بهره وری حلقه مفقوده اقتصاد ایران

بهره وری حلقه مفقوده اقتصاد ایران

به گزارش روابط عمومی جشنواره ملی بهره وری ، دهمین جشنواره ملی بهره وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی با قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی ۲۰ اسفند ۹۷در مرکز نمایشگاهی بازار بزرگ ایران(ایران مال) با حضور بیش از هزار شرکت برتر ایران برگزار شد.
به گزارش کسب و کار نیوز به نقل از روابط عمومی جشنواره ملی بهره وری ، دهمین جشنواره ملی بهره وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی با قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی ۲۰ اسفند ۹۷در مرکز نمایشگاهی بازار بزرگ ایران(ایران مال) با حضور بیش از هزار شرکت برتر ایران برگزار شد.
بی شک از مهم ترین رویکرد ها برای رشد و شکوفایی اقتصادی جوامع، ارتقا بهره وری است ، اما در کشور ما معمولن توسعه اقتصادی همواره از راه افزایش سرمایه گذاری ها اتفاق افتاده است. در واقع با وجود هدف گذاری هایی که در سطح ملی و در قالب برنامه های توسعه تاکنون تعریف شده بود، هیچگاه و در هیچ مقطع زمانی دستیابی به اهداف بهره وری محقق نشده است. این موضوع از مهم ترین نشانه های کشور در زمینه کمبود یک عامل تشویقی و محرک برای بخش های مختلف اقتصادی جهت توجه بیشتر به موضوع بهره وری بوده است ؛در چنین بستری جشنواره ملی بهره وری به عنوان یک مجموعه خصوصی با هدف توسعه فرهنگ بهره وری و زمینه سازی مناسب برای شکل گیری رقابت در حوزه بهره وری مسئولیت برگزاری جشنواره ای در سطح ملی و بخش های اقتصادی مختلف را طی ده سال اخیر برعهده گرفته است.
وی افزود توجه به اهمیت توسعه بهره وری در حوزه خدمات از نکات قابل توجه در سطح ملی است که در مورد غفلت قرار گرفته است ، در کشورهای توسعه یافته بیش از ۷۰% ارزش افزوده تولید شده از خدمات است که نشان دهنده اهمیت توجه به بهره وری در خدمات است که می تواند سطح بهره وری ملی را ارتقا دهد . وی زیرساختارهای خدماتی موجود در ایران مال مانند رستوران ها ، هتل ، سینما ، سالن های ورزشی ، کتابخانه و ….. را دارای پتانسیل بالا برای ایجاد بهره وری در کلاس بین المللی در حوزه خدمات دانست.
این رویداد که با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار می شود، در قالب ۵۶ گروه صنعتی به بررسی بهره وری کسب و کارهای حدود ۵ هزار بنگاه اقتصادی می‌پردازد تا شرکت‌هایی که بیشترین بهره وری را در حوزه های منابع انسانی، سرمایه و کل عوامل داشته اند ، معرفی و با تقدیم لوح تقدیر جشنواره ملی بهره وری مورد تشویق قرار دهد.
این جشنواره ملی در قالب ۵ رویداد «مسابقه ملی بهره وری»، «مسابقه ملی بهینه کاوی»، «مسابقه ملی تجربه های موفق»، «مسابقه بهترین محل برای کار» و «مسابقه برترین توان اجرا» برگزار می شود .
بر پایه این گزارش، فرآیند داوری این جشنواره توسط حدود ۶۸۰۰ داور متخصص در صنایع مرتبط و به‌ صورت آنلاین انجام‌ می شود که نتایج این آرا پس از برگزاری نشست کمیته علمی و تایید نهایی آن اعلام می شود.

فرشید شکرخدایی دبیر جشنواره ملی بهره وری در این مراسم با اشاره به برگزاری ۱۰ دوره این جشنواره ملی گفت: اهمیت این رویداد از این جهت است که طی سالیان اخیر، شاخص‌های بهره وری هزاران شرکت را به رایگان محاسبه کرده‌ایم ودر اختیار شرکت ها قرار دادیم بعلاوه با برگزاری مسابقه ملی تجربه های موفق تاکنون در حدود یک هزار تجربه موفق کسب وکار مستند شده است .

وی با یادآوری فرارسیدن جشن ده سالگی جشنواره ملی بهره وری افزود: در قالب این جشنواره آمار وضعیت رضایتمندی کارکنان از محل کار خود در تعامل مستقیم ۲۷۰۰۰ شاغل در کسب و کار های مختلف انجام شده است و ۶۸۰۰ داور فرهیخته به صورت آنلاین با این رویداد ملی همراه شده اند که در نوع خود یک اتفاق ارزنده ملی است.
شکرخدایی در بخش دیگر اظهار داشت ؛ سالهاست برنامه می‌نویسیم و هدف گذاری می‌کنیم و همچنان به گواه آمار رسمی کشور بهره وری کل عوامل از پنجاه سال قبل کمتر است، متاسفانه موضوع مهم بهره وری هنوز به اندازه کافی در جامعه مورد توجه واقع نشده است.
وی افزود: بطورکلی برای دسترسی به توسعه در هر حوزه فعالیتی دو گزینه استفاده از منابع جدید و دیگری بهره گیری از امکانات موجود پیش روی قابل بکارگیری می باشد.
دبیر جشنواره ملی بهره وری گفت: خوشبختانه در فرهنگ سنتی ایران استفاده از منابع موجود بیشتر متداول بوده تا بکارگیری منابع جدید!.
وی گفت: طی ۱۰۰ سال گذشته با ایجاد تغییراتی در ساختار فرهنگی جامعه و همینطور دسترسی به منابع خارج از اقتصاد (بیشتر از مسیر فروش نفت و سایر ثروت های ملی) حساسیت استفاده بهتر از منابع موجود در بین مردم از بین رفته است.
دبیر جشنواره ملی بهره وری بر ضرورت ایجاد نهضت بهره وری در کشور تاکید کرد و افزود: راه اندازی این نهضت موضوع جدیدی نیست چرا از سال ۱۳۶۹ بزرگانی در کشور فریاد استفاده بهینه از امکانات موجود سردادند ولی تاکنون این بحث مهم در جامعه بصورت شایسته و بایسته نهادینه نشده است وی تصریح کرد: ارتقای شاخص بهره وری در گرو آموزش و فرهنگ سازی است.

انگیزه ها برای پافشاری بر گفتمان بهره وری
حسن فروزان فرد رئیس کمیته علمی جشنواره ملی بهره وری : بی تردید سخن راندن در مورد بهره وری با توجه به شرایط دشوار اقتصادی و سیاسی حاکم بر فضای کسب و کار پذیرش یک چالش جدی برای هر فردیست که بعنوان فعال اقتصادی خود را در معرض شرایط پر تنش و غیرقابل پیش بینی پیش رو قرار داده است. حساسیت این امر آنجا بیشتر رخ می نمایاند که بیاد بیاوریم ابرچالشهای بهم پیچیده اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، اخلاقی و زیست محیطی به گونه ای غیرقابل کنترل در عرصه روزمره زندگی ایرانیان خودنمایی می کند و آینده و گاهی حتی امروز را نا ایمن و پرخطر می سازد و این یعنی بروز یک خطر بزرگتر از همه خطرها به نام “نا امیدی”
مهم ترین هدف جشنواره ملی بهره وری از پرداختن مداوم به مقوله بهره وری این است که رسمن و با صدای بلند اعلام شود با وجود همه مشکلات و عدم اطمینان و عدم قطعیت های موجود در فضای کسب و کار کشور، هنوز به آینده و دستیابی به روزهای بهتر امیدواری وجود دارد.
“جشنواره ملی بهره وری” مجالی حرفه ای و شناخته شده است که در زیر چتر آن با هوشیاری و همدلی می توان زمینه گردهمایی تشکل ها و طیف های مختلف فعالان اقتصادی بخش خصوصی را فراهم آورد تا حاصل این مهم دستیابی به جمع بندی های ارزشمند و همزبانی برای گفتگو و رفتار پیش برنده توسعه اقتصادی مبتنی بر بهره وری باشد.
تجربه سالها مداخله اجزای مختلف حاکمیت و به ویژه دولت در طرح ریزی، هدایت و اجرای سیاست ها و برنامه های توسعه اقتصادی به روشنی نشان می دهد تا چه اندازه این رویه معمول با نواقص و ناکارآمدی های دردناک و آزاردهنده همراه بوده است. وضعیت ناگوار رشد شاخص های بهره وری در طی پنجاه سال گذشته و افت و خیز متغیرهای اقتصاد کلان از جمله نرخ تورم، نرخ ارز، نرخ بهره و در نتیجه تغییرات غیر قابل پیش بینی نرخ رشد اقتصاد ملی در طول این سالها، نگاه های از بالا به پایین ، خود بر حق و دانشمند پنداری با تکیه بر فروش ثروت ملی و در نظر گرفتن آن زیر سرفصل درآمدها ! اعتقاد راسخ به ضرورت صدور مجوز برای انجام هر کار و فعالیتی با هدف بلند بالای حفظ منافع عمومی و در اصل زمینه سازی منافع ویژه برای صاحبان امضاهای طلایی و بی توجهی به دستاوردهای قابل ملاحظه و یادگیری بین المللی در خصوص روان سازی تولید و تجارت ملی و بین المللی همه و همه دستاورد سالیان متمادی احاطه کامل حاکمیت بر صحنه اقتصادی ایران است. آسیب های جبران ناپذیر اقتصاد دولتی و مصادره اموال فعالان اقتصادی برجسته ، توسعه صنایع مبتنی بر سرمایه گذاری های دولتی و یا از طریق کمک ها و تزریق های بی حساب و بدون توجه به اصول بنگاه داری خصوصی و در نهایت چرخش ناشیانه و پر خطا با اتخاذ رویکردهای نامتناسب به سمت خصوصی سازی و البته در واقعیت “رها سازی” از دیگر مصادیق بارز این مدعاست که اقتصاد ایران سخت محتاج درک عمیق از واژه بهره وری وآزاد سازیست. مراد از آزاد سازی اقتصادی فاصله گرفتن حاکمیت از دستکاری های ناشیانه در ساز و کارهای بازار و حرکت به سمت رفتارهای نظارتی و ارشادی بجای توسعه متمرکز مبتنی بر دخالتهای گاه و بیگاه در قیمت ، کمیت و کیفیت است. جشنواره ملی بهره وری در صورت وجود هماهنگی در بین بخش های مختلف اقتصادی و با تهیه طرح های پیشنهادی جایگزین می تواند زمینه ساز و پیشاهنگ روند نوسازی اقتصاد ایران باشد.
و کلام آخر اینکه هر تلاشی برای بهبود بهره وری منوط به سالم سازی محیط کسب و کار از فساد دامن گیر و توسعه یافته در همه ارکان نظام اداری کشور است. بدین منظور جشنواره ملی بهره وری با جدیت پیگیر تصویب و اجرای لایحه جامع شفافیت و لایحه مدیریت تعارض منافع در دولت و مجلس خواهد بود و اجرای همه گیر و کامل آن را با اتکا به توان نظارتی تشکل های بخش خصوصی پیگیری و گزارش دهی عمومی می نماید.

گفتنی است که جشنواره ملی بهره وری یک رویداد غیر انتفاعی و خودگردان است که با نگاه علمی راه اندازی شده و هیچ دریافتی از بیت المال ندارد. از همین رو بر خلاف ده‌ها جشنواره و جایزه و مسابقه کاسب کارانه موجود، به دنبال ایجاد نهضت فراگیر توسعه بهره وری در کشور است که در نهایت اصلاح ذهنیت مدیران و اصحاب رسانه را ایجاد کند.

معرفی ۶۳شرکت بهره‌ور ایران

معرفی ۶۳شرکت بهره‌ور ایران

دهمین جشنواره ملی بهره وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی با قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی ۲۰ اسفند ۹۷در مرکز نمایشگاهی بازار بزرگ ایران(ایران مال) با حضور بیش از هزار شرکت برتر ایران برگزار شد.

به گزارش رتبه آنلاین، برگزیدگان دهمین جشنواره ملی بهره وری با حضور مسئولان و اعضای اتاق بازرگانی و شرکت های برتر در مراسمی که شامگاه دوشنبه ۲۰ اسفند ماه ۹۷ در مرکز همایش‌ها و نمایشگاه‌های بازار بزرگ ایران برگزار شد،معرفی و تقدبر شدند.

این رویداد با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار شده و در قالب ۵۶ گروه صنعتی بررسی بهره‌وری کسب و کارهای حدود ۵هزار بنگاه اقتصادی انجام شده است تا شرکت‌هایی که بیشترین بهره وری در حوزه های منابع انسانی، سرمایه و کل عوامل داشته اند شناخته شوند.

بر پایه این گزارش،جشنواره ملی بهره‌وری در قالب ۵ رویداد «مسابقه ملی بهره وری»، «مسابقه ملی بهینه کاوی»، «مسابقه ملی تجربه های موفق»، «مسابقه بهترین محل برای کار» و «مسابقه برترین توان اجرا» برای دهمین سال است که برگزار می‌شود. فرآیند داوری این جشنواره توسط حدود ۶۸۰۰ داور متخصص در صنایع مرتبط و به‌ صورت آنلاین انجام‌ و نتایج آرا پس از برگزاری نشست کمیته علمی و تایید نهایی اعلام شد.

بر پایه این گزارش، ۶۲ شرکت برگزیده در بخش‌ها و گروه‌های مختلف معرفی شدند که در ادامه لیست و اسامی برندگان این جشنواره را می‌خوانید:

ردیف نام شرکت گروه بخش مدیر عامل
۱ صنایع کاشی و سرامیک الوند در گروه کاشی و سرامیک در بخش بهره وری و سودآوری و ویژه مهندس مومنی
۲ رادیاتور ایران در گروه ساخت قطعات خودرو در بخش بهره وری و سودآوری و ویژه مهندس جواهرپور
۳ فولاد مبارکه اصفهان در گروه فولاد در بخش بهره وری و سودآوری مهندس عظیمیان
۴ نفت سپاهان در گروه فراورده های نفتی در بخش بهره وری و سودآوری مهندس ابراهیمی
۵ کشت و صنعت جوین در گروه قندو شکر در بخش بهره وری و سودآوری مهندس حسینی
۶ گروه تولیدی مهرام در گروه صنایع غذایی در بخش بهره وری و ویژه مهندس منزوی
۷ بیمه ملت در گروه بیمه در بخش بهره وری دکتر صلاحی نژاد
۸ پتروشیمی بندر امام در گروه تولیدات پتروشیمی در بخش بهره وری مهندس رستمی
۹ پالایش نفت بندر عباس در گروه پالایشگاه در بخش بهره وری مهندس نامور
۱۰ مجتمع صنایع لاستیک یزد در گروه تایر سازی در بخش بهره وری مهندس ستوده
۱۱ صنایع چسب سینا در گروه چسب، رنگ و رزین در بخش بهره وری مهندس گودرزی ملایری
۱۲ امداد خودرو ایران در گروه خدمات فنی و مهندسی خودرو در بخش بهره وری مهندس صالحی
۱۳ ایران خودرو در گروه خودرو سازی در بخش بهره وری مهندس یکه زارع
۱۴ سیمان مازندران در گروه سیمان در بخش بهره وری دکتر اصل روستا
۱۵ هنکل پاکوش در گروه شوینده و آرایشی و بهداشتی در بخش بهره وری مهندس جواهری
۱۶ ملی سرب و روی ایران در گروه فلزات اساسی در بخش بهره وری دکتر فضلوی
۱۷ شیشه همدان در گروه کانی غیر فلزی در بخش بهره وری دکتر هاشمی
۱۸ پارس خزر در گروه لوازم خانگی در بخش بهره وری مهندس همتی
۱۹ تولیدی و شیمیایی پاکشو در گروه محصولات شیمیایی در بخش بهره وری مهندس عالمی
۲۰ لبنیات پاستوریزه پاک در گروه محصولات لبنی در بخش بهره وری مهندس سجادی مانیزانی
۲۱ داروسازی اسوه در گروه مواد و محصولات دارویی در بخش بهره وری مهندس شیرازی -عضو هیات مدیره
۲۲ لیزینگ کارآفرین در گروه واسطه گری مالی در بخش بهره وری مهندس سبزوی
۲۳ داده پردازی ایران در گروه رایانه و فعالیت های وابسته در بخش بهره وری مهندس فیض آبادی
۲۴ سرمایه گذاری سمند در گروه سرمایه گذاری در بخش بهره وری مهندس شیخی
۲۵ ساختمانی گسترش و نوسازی صنایع ایرانیان مانا در گروه خدمات فنی و مهندسی در بخش بهره وری مهندس حقیقت
۲۶ سرمایه گذاری ساختمان نوین در گروه انبوه سازی، املاک و مستغلات در بخش بهره وری مهندس دادرس
۲۷ معادن بافق در گروه معادن در بخش بهره وری مهندس حیدرزاده
۲۸ ایران ترانسفو در گروه ماشین آلات و دستگاه های برقی در بخش بهره وری مهندس تقی لو
۲۹ صنایع پمپ سازی ایران در گروه ماشین آلات و تجهیزات در بخش بهره وری مهندس هیهات
۳۰ صنعتی تولیدی سپنتا پلیمر در گروه پلاستیک در بخش بهره وری مهندس مرتضوی
۳۱ پالایشگاه نفت اصفهان در گروه پالایشگاه در بخش سودآوری و ویژه مهندس ابراهیمی
۳۲ ملی صنایع مس ایران در گروه فلزات اساسی در بخش سودآوری و ویژه مهندس بنی اسدی راد
۳۳ صنایع خاک چینی ایران در گروه کانی غیر فلزی در بخش سودآوری مهندس نوروزی
۳۴ بیمه پارسیان در گروه بیمه در بخش سودآوری مهندس اویار حسین
۳۵ لیزینگ اقتصاد نوین در گروه واسطه گری مالی در بخش سودآوری دکتر فرجام نیا
۳۶ البرز دارو در گروه مواد و محصولات دارویی در بخش سودآوری دکتر مرتضوی
۳۷ گلتاش در گروه شوینده و آرایشی و بهداشتی در بخش سودآوری مهندس کرمی
۳۸ بهمن دیزل در گروه خودرو سازی در بخش سودآوری مهندس شفیعی
۳۹ مجتمع صنایع و معادن احیاء سپاهان در گروه خدمات فنی و مهندسی در بخش سودآوری مهندس حقیقی
۴۰ داده گستر عصر نوین‌(های وب) در گروه رایانه و فعالیت‌های وابسته در بخش سودآوری مهندس میری
۴۱ لاستیک بارز در گروه تایر سازی در بخش سودآوری دکتر اخوان
۴۲ پتروشیمی زاگرس در گروه تولیدات پتروشیمی در بخش سودآوری مهندس میراحمدی
۴۳ گروه سرمایه گذاری مسکن در گروه انبوه‌سازی، املاک و مستغلات در بخش سودآوری دکتر ظهیری
۴۴ توکا رنگ فولاد سپاهان در گروه چسب، رنگ و رزین در بخش سودآوری دکتر صفایی راد
۴۵ تهیه و توزیع قطعات و لوازم یدکی ایران خودرو(ایساکو) در گروه خدمات فنی و مهندسی خودرو در بخش سودآوری مهندس حسینی
۴۶ تراکتور سازی ایران در گروه ماشین آلات و تجهیزات در بخش سودآوری مهندس ابراهیمی
۴۷ نیرو ترانس در گروه ماشین آلات و دستگاه های برقی در بخش سودآوری مهندسی گزین
۴۸ سرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایران در گروه محصولات شیمیایی در بخش سودآوری دکتر رحیمی
۴۹ شرکت شیر پاستوریزه پگاه گلپایگان در گروه محصولات لبنی در بخش سودآوری مهندس گرجی
۵۰ تولید روی بندر عباس در گروه معادن در بخش سودآوری مهندس انجوی
۵۱ تولیدی گاز لوله در گروه پلاستیک در بخش سودآوری مهندس صادقی مرزناکی
۵۲ سرمایه گذاری دارویی تامین در گروه سرمایه گذاری در بخش سودآوری دکتر فرهت
۵۳ کشت و صنعت شهداب ناب خراسان در گروه صنایع غذایی در بخش سودآوری مهندس بوستانی
۵۴ گروه صنعتی بوتان در گروه لوازم خانگی در بخش سودآوری مهندس عابدی
۵۵ کویر تایر در گروه تایر سازی در بخش ویژه مهندس زینالی
۵۶ مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا – پارس در گروه ماشین آلات و دستگاه های برقی در بخش ویژه مهندس مهتدی
۵۷ شیر پاستوریزه پگاه اصفهان در گروه محصولات لبنی در بخش ویژه مهندس قدوسی
۵۸ معدنی و صنعتی گل گهر در گروه معادن در بخش ویژه مهندس تقی زاده
۵۹ نفت پاسارگاد در گروه فراورده های نفتی در بخش ویژه مهندس جبرئیلی
۶۰ سرامیک های صنعتی اردکان در گروه کانی غیر فلزی در بخش ویژه مهندس برهانی
۶۱ فراورده های غذایی و قند تربت جام در گروه قندو شکر در بخش ویژه مهندس بهمنی
۶۲  شیمیایی کاتالیست پارسیان در گروه محصولات شیمیایی در بخش ویژه مهندس الیاسی
۶۳ بیمه رازی در گروه بیمه در بخش مسئولیت‌های اجتماعی مهندس بختیاری
دهمین جشنواره ملی بهره وری برگزار شد

دهمین جشنواره ملی بهره وری برگزار شد

جشن دهمین دوره جشنواره ملی بهره وری در مجموعه بازار بزرگ ایران (ایران مال) با حضور مدیران عامل و نمایندگان بیش از ۱۰۰۰ شرکت برتر ایران در تاریخ ۲۰ اسفند ماه ۹۷ برگزار شد. گروه پارسیان هوشمند به عنوان برگزار کننده این جشنواره ملی دهمین دوره آن را نیز با شکوهی هر چه تمام تر در مجموعه بازار بزرگ ایران برگزار کرد و با همت خود توانست کارنامه بهره وری بیش از ۱۰۰۰ شرکت برتر ایران را آماده کرده و در روز مراسم به طور رایگان به نمایندگان شرکت های حاضر اعطا نماید.

 

توسعه معادن روی ایران؛ تنهابرنده تندیس ملی بهره وری

توسعه معادن روی ایران؛ تنهابرنده تندیس ملی بهره وری

با برگزاری جشــن اختتامیه نهمین دوره جشنواره ملی بهره وری در اتاق بازرگانی ایران،هولدینگ توسعه معادن روی ایران، برترین شــرکت جشنواره معرفی شد.به گزارش رتبه آنلاین، در اختتامیه نهمین جشــنواره ملی بهره وری که از صبــح اول خرداد ۹۷ در اتاق بازرگانی ایران آغاز شــده است، این شــرکت حائز دریافت تندیس جشنواره شد.در این خصوص گفتنی است که این شرکت بعد از دو سال )که هیچ شرکتی حائز دریافت این جایزه نشده بود( توانست با رای هیات داوران جشنواره تنها شرکتی باشد که این تندیس را بدست آورد.در این مراســم که با حضور مدیران شرکتهای برتر، فعالان اقتصادی ایران و اعضای اتاق بازرگانی در حال برگزاری است،۱۰ شرکت در مسابقه ملی تجربه های موفق تقدیرنامه دریافت و ۲شرکت ســپاس نامه مسابقه ملی تجربه های موفق را دست آوردند.بر پایه این گزارش، لوح مسابقه بهترین محل برای کار هم به دوشرکت و سپاسنامه این بخش هم به دو شرکت دیگرتعلق گرفته است.همچنین سپاس نامه مسابقه برترین توان اجرا نیز برای اولین بار در سومین دوره برگزاری این مسابقه، به دو شرکت برتر اعطا شد.گفتنی است بر اساس مصوبه کمیته علمی در جشــنواره سازمانهایی که در مجموع مسابقه ها بیش از ۷۰۰ امتیاز کسب کنند، تندیس ملی بهره وری را با خود خواهند برد.

 

گزارش تصویری

دبیر جشنواره:سوله‌های بدون تولید!/هدررفت منابع کشور

دبیر جشنواره:سوله‌های بدون تولید!/هدررفت منابع کشور

 فرشید شکرخدایی، دبیر جشنواره ملی بهره وری، در توضیح وضعیت صنایع کوچک به «آتیه‌نو» می گوید: «دخالت غیرکارشناسی و غیرضروری دولت‌های مختلف در موضوع تاسیس و راه‌اندازی صنایع کوچک به بحران افزایش صنایع بدون‌بازده دامن‌زده و برگرفته از این مسئله مهم است که ما –چه به‌عنوان فعال اقتصادی و کارشناس و چه صاحبان کرسی‌های تشکل‌های بخش‌خصوصی مثل اتاق بازرگانی- به‌جای اینکه به دولت بگوییم در امور توسعه صنایع کوچک دخالت غیراصولی نکند، هر بار از دولت خواهان مشوق و حمایت جدیدی هستیم. در حالی که هرقدر دخالت دولت در این صنایع کمتر باشد اقتصاد این بخش از تولید کشور، بهتر راهش را پیدا خواهد کرد. دخالت‌ دستگاه‌های دولتی به‌جای افزایش بهره‌وری بنگاه‌ها و اصلاح معایب تولید، به گسترش صنایع تصنعی و گلخانه‌ای دامن‌زده و موجب‌شده صنایع کمترین توان برای افزایش ظرفیت‌های موجود خود نداشته باشند و راه‌اندازی صنایع جدید اغلب چیزی جز اتلاف و هدررفت منابع نباشد.»
 این کارشناس بخش صنعت افزود: «بخش بزرگی از تسهیلات اعطایی برای راه‌اندازی این صنایع، صرف خرید مسکن یا بعضا زمین‌ در خارج از کشور شده و ارقام محدودی از وام، آن هم به دلیل شروطی که بانک‌ها برای اعطای وام در مقدمه تسهیلات‌دهی دارند صرف سوله‌سازی و ساخت بنای ساختمان شرکت‌ شده در حالی که مبلغ کلان وام در بخشی که باید صرف خرید تجهیزات می‌شد، به بیراهه رفته است. در نتیجه هزاران سوله خالی در همین شهرک‌ها وجود دارد بدون آنکه کمترین بازخواستی بابت راه‌اندازی آن‌ها یا اعطای مجوز به آن از سازمان‌های دولتی یا مدیران دولتی شود. این امر نشان می‌دهد در واقع آنچه برای فرد وام گیرنده و به‌اصطلاح کارآفرین جذاب بوده، وام و تسهیلات بانکی است نه تاسیس بنگاه به‌طور واقعی.»
 وی تاکید کرد: «ناکارآمدی شبکه بانکی در نظام اعتبارسنجی نیز به گسترش بی‌رویه این واحدها -و در واقع سوله‌های بدون تولید واقعی-  و نمونه‌های مشابه در سراسر کشور دامن زده است. البته افراد زیادی از گیرندگان این تسهیلات، ارقام مربوطه را صرف تاسیس بنگاه کرده‌اند، اما حجم وسیعی از واحدهای نیمه‌تعطیل فاقد این ویژگی بوده‌اند.»
پاسخ‌گو نبودن مدیران در برابر صدور مجوزهای بی‌رویه
دبیر جشنواره ملی بهره‌وری ادامه داد: «به نظر می‌رسد اگر قرار باشد کسی برای مجوزهای بی‌رویه صنایع کوچک، مورد بازخواست قرار گیرد یا بابت معوقات بانکی کسی بازخواست شود، مسئول دولتی است که بدون اطلاع و صرفا برای افزایش آمارها در دوره مدیریت خود، مجوز صادر می‌کند نه فرد سرمایه‌گذار یا بنگاه‌دار. در واقع عامل اصلی بیراهه رفتن تسهیلات و ساخت سوله‌های خالی همان مدیری است که به فرد سرمایه‌گذار مجوزهای بی‌مورد داده یا در راهنمایی وی اطلاعات غلط داده است. واقعیت این است که برخلاف برخی خوش‌بینی‌ها از سوی همین مسئولان، کمتر جایی را می‌توان یافت که مجوزی بدون رانت صادر شده باشد و این مسئله‌ای است که هیچ پاسخ‌گویی برای آن وجود ندارد.»
شکرخدایی با بیان این مثال که در اصفهان ۲۰۰ مجوز ساخت کارخانه ماکارونی صادرشده در حالی که هیچ‌کسی نسبت به عواقب این طرح‌های ناکارآمد پاسخ‌گو نیست، گفت: «اینها نتیجه تکرار چرخه معیوب تولید و صنعتی‌سازی در کشور است، اما حتی یکی از همین مسئولان بابت چنین خطاهایی جریمه هم نشده است. کسانی که موقع افتتاح این واحدها قیچی، به دست می گیرند و روبان پاره می‌کنند وقتی این طرح‌ها نیمه‌تعطیل یا راکد می‌شوند، از توضیح و پاسخ‌گویی طفره می‌روند.»
توسعه اصولی صنایع کوچک با حمایت از کارآفرین‌ها
وی تصریح کرد: «اخیرا بنا به تصمیم دولت و مجلس، رقم‌های سنگینی برای اشتغال‌زایی و توسعه صنایع کوچک در روستاها در نظر گرفته شده است تا بلکه به توسعه روستایی منجر شود، اما مگر به صِرف اعطای این مبالغ سنگین که در پس آن، افراد سودجوی بسیاری حضور دارند، اشتغال ایجاد خواهد شد؟ در هیچ جای دنیا کسب‌وکار به این شکل ایجاد نشده که یک کارخانه بدون درنظرگرفتن نیاز بازار و خصوصا رقابتی‌بودن تولید آن، راه‌اندازی شود و مردم نیز خریدار محصول آن باشند، بلکه تقاضا و نیاز بازار آن هم در ابعاد جهانی است که باعث راه‌اندازی یک صنعت یا بنگاه می‌شود. اگر این رقم‌های هنگفت در توسعه صنایعی که بازدهی دارند و تفکر مدیریتی درستی از سوی بخش‌خصوصی واقعی، آن‌ها را هدایت می‌کند، صرف شود یا از آن در جهت ارتقای بهره‌وری که حلقه مفقوده تولید است، بهره گرفته شود ما شاهد افزایش تعداد سوله‌های خالی که در حال حاضر در هر شهرک صنعتی بالای ۷۰درصد واحدها را در بر‌می گیرد، نخواهیم بود.»
 شکرخدایی در مورد راهکارهای خروج صنایع کوچک از رکود فعلی، گفت: «اولین و مهم‌ترین راهکار این است که در میان این صنایع به برندهای موفق داخلی که علی‌رغم همه هجمه‌ها سر پا ایستاده و زنده مانده‌اند، بهای بیشتری بدهیم. یعنی بهتر است به‌جای واسطه‌گری برای اعطای تسهیلات به افراد سودجو، به کسب‌وکارهایی کمک شود که آبروی کشور بوده و نخبه‌های کسب‌وکار هستند. این برندها در میان صنایع کوچک وجود دارند و همان کسانی هستند که سرمایه‌های ۱۰ میلیاردی را تبدیل به ۱۰۰میلیارد کرده‌اند و بعد از ۴۰سال  با وجود همه تلاطمات بازار، سر پا ایستاده‌اند. معتقدم حمایت از نخبه‌های موفق کنونی کسب‌وکار بر حمایت از کسانی که شاید زمانی نخبه شوند، ارجحیت دارد،
آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری یکم خرداد۹۷

آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری یکم خرداد۹۷

در آیین اختتامیه نهمین جشنواره ملی بهره وری و روز ملی بهره وری، علاوه بر اعطای لوح های تقدیر به شرکت های برتر مسابقه های تجربه های موفق، برترین توان اجرا، بهترین محل برای کار، تندیس ملی بهره وری نیز اهدا خواهد شد. لازم به ذکر می باشد انتخاب شرکت های برتر توسط داوران جشنواره ملی بهره وری به صورت آنلاین انجام می شود . در حال حاضر بیش از ۶۰۰۰ نفر از متخصصین کشور عضو شبکه داوری جشنواره ملی بهره وریمی باشند.

وی گفت: جشنواره ملی بهره وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره¬وری در کشور و کمک به افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی و قدردانی از بهره-ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی به طور سالانه با حمایت اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار می گردد.در هر دوره این جشنواره سازمان ها در ۵ رویداد شامل مسابقه ملی بهره وری،مسابقهملی بهینه کاوی، مسابقه ملی تجربه های موفق، مسابقه ملی بهترین محل برای کار و مسابقه ملی برترین توان اجرا با یکدیگر به رقابت می پردازند و فرآیند اجرایی این جشنواره از یکم خردادماه هر سال (مصادف با روز ملی بهره وری) آغاز و تا یکم خردادماه سال بعد، ادامه می‌یابد که علاوه بر ارایه لوح های تقدیر به برترین ها در هر مسابقه، به بهترین عملکرد در مجموع ۵ رویداد، تندیس ملی بهره وری نیزاعطا می شود.

حیدری در ادامه اظهار داشت:این رویداد با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، در قالب ۴۰ صنعت به بررسی بهره‌وری کسب‌وکارهای اقتصادی در ۲ هزار بنگاه اقتصادی (در دوره زمانی ۵ تا ۹ سال) می‌پردازد تا شرکت‌هایی که بیشترین بهره‌وری را در مراحل مختلف فعالیت بنگاه خود داشته‌اند، معرفی و با  لوح تقدیر ویژه جشنواره ملی بهره‌وری برجسته شوند.