گزارش مراسم پایانی جشنواره ملی بهره‌وری: محیط اقتصادی ایران برای رشد بهره‌وری مهیا نیست

گزارش مراسم پایانی جشنواره ملی بهره‌وری: محیط اقتصادی ایران برای رشد بهره‌وری مهیا نیست

آیین پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری با تقدیر از ۹ پروژه برتر، برگزار شد. براساس مسائل مطرح شده در این نشست، محیط اقتصادی کشور برای حرکت به سمت رشد بهره‌وری مهیا نیست.

در مراسم اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که با همکاری کمیسیون سرمایه‌گذاری و تأمین مالی اتاق ایران برگزار شد، تجربیات بنگاه‌های اقتصادی موفق در مسیر رشد بهره‌وری مورد توجه قرار گرفت. در این جشنواره همچنین وضعیت اقتصاد ایران از منظر بهره‌وری بررسی شد.

به اعتقاد روسای کمیسیون‌های تخصصی و رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در حال حاضر شرایط اقتصاد کشور در حوزه بهره‌وری، مناسب نبوده و از طرفی زمینه برای بهبود آن نیز مهیا نیست.

ارتقای ارتباط بین صنعت و دانشگاه بهره‌وری را بالا می‌برد

بهرام شکوری، رئیس کمیسیون معدن و صنایع معدنی اتاق ایران با حضور در این جشنواره تصریح کرد: در حوزه معدن نوآوری‌هایی رخ داده که صرفه‌های اقتصادی به دنبال داشته است. در مرحله اول آموزش موردتوجه فعالان اقتصادی قرار گرفته است؛ چراکه آموزش می‌تواند مشارکت و امکان استفاده از ظرفیت‌های فکری و روحی کارکنان را بیشتر کند.

بر اساس اظهارات او تولید بدون ضایعات، هدف غایی است که در حوزه معدن دنبال می‌شود. از سویی امکان تعمیر ماشین‌آلات معدنی به جد پیگیری می‌شود، در کنار آن امکان ساخت برخی قطعات و تجهیزاتی که دانش آن وجود دارد. رسیدن به این صرفه‌های اقتصادی، بهره‌وری کار را افزایش می‌دهد.

این فعال اقتصادی ادامه داد: نمونه‌های قابل توجهی را در مسیر بهبود بهره‌وری در طول سال‌های اخیر تجربه کردیم که توانسته حوزه معدن را به‌روز کند و بهره‌وری این بخش را بالا ببرد. نکته اصلی اینجاست تا حد ممکن ارتباط صنعت با دانشگاه را بیشتر کنیم. حضور دانشگاهیان توانسته صرفه‌های اقتصادی را در فعالیت‌های معدنی، صنعتی و تولیدی ارتقا دهد.

نگه‌داشت بهره‌وری در ایران پایین است

رضا پدیدار، رئیس کمیسیون استاندارد، محیط زیست، توسعه پایدار و آب اتاق ایران نیز در این همایش با ارائه یک مقاله با اشاره به اینکه بهره‌وری سبب تحول فردی، گروهی و اجتماعی می‌شود، گفت: مشارکت، بخش مهمی از بهره‌روی است و قدرت یادگیری را فراهم کرده و باعث ارتقا می‌شود و به آرمان‌هایی که توجه می‌کنیم نزدیک می‌کند. بهره‌وری یک کار گروهی است و باید تمرکز بر فکر داشت و در این میدان قرار گرفت.

وی در ادامه با اشاره به یک نگاه تطبیقی در مقایسه با سایر کشورها، تصریح کرد: جایگاه ایران در کسب بهره‌وری زیاد بوده است و اشکال مهم ما نگه‌داشت این مسئله است. بهره‌روی را کسب می‌کنیم؛ اما در نگه‌داشت آن ضعیف هستیم. این در حالی است که رشد بهره‌وری کشورهایی مانند آلمان، ژاپن و چین در کوتاه‌مدت، ناظر بر سطح نگه‌داشت بوده است.

پدیدار با بیان اینکه باید به سمت بهره‌وری سبز حرکت کنیم، افزود: سود بالاتر از استفاده درست از منابع انسانی و فیزیکی، ایجاد درآمد واقعی و ایجاد مکانیسم سیستمی از جمله مزایای آن است و برای رفتن به سمت هوش بهره‌ور باید به یک استراتژی دست پیدا کنیم.

درک درست مفاهیم زمینه را برای استفاده از آنها در مسیر بهره‌وری، ممکن می‌کند

سادینا آبایی، رئیس کمیسیون فناوری اطلاعات و ارتباطات اتاق ایران به تحول دیجیتال که به دغدغه روز دنیا تبدیل شده است، اشاره و تصریح کرد: خیلی مهم است که رویکرد مناسب و دقیقی به تحول دیجیتال داشته باشیم تا ابزاری برای رشد بهره‌وری منظور شود. در واقع استفاده از این ابزار باید بر اساس آموزش و هدفمند باشد تا بهره‌وری رشد کند.

او تأکید کرد: متأسفانه به محض اینکه در دنیا مفاهیم جدیدی مطرح می‌شود، در ایران انواع جلسات، نشست‌ها و حتی سازمان‌هایی درباره این مفهوم شکل می‌گیرد بدون اینکه تعریف درستی از آن مفهوم داشته باشیم. پس باید نسبت به این مفاهیم با مدل دیگری بنگریم و آنها را به کار بگیریم.

به باور این فعال اقتصادی تا زمانی که شناخت‌ها نسبت به مفاهیم، درست و دقیق نباشد، نمی‌توانیم از آنها در مسیر بهره‌وری استفاده کنیم.

آبایی ادامه داد: رویکردهای امروز نسبت به مفاهیمی چون، هوش مصنوعی، دولت الکترونیک، تحول دیجیتال و … همگی در سطحی است که پیش از این توضیح داده شد.

این عضو هیات نمایندگان اتاق ایران خاطرنشان کرد: آموزش و رسیدن به درک درست از مفاهیم و مأموریتی که به دنبال دارند، برای ارتقای بهره‌وری خیلی مهم است.

ناترازی در بخش انرژی نتیجه عدم توجه به بهره‌وری است

آرش نجفی، رئیس کمیسیون انرژی اتاق ایران هم در این همایش با اشاره به ناترازی در بخش انرژی، گفت: درکشوری هستیم که بهره‌وری یک شوخی است و در همه بخش‌های انرژی، مشکل بهره‌وری داریم و عمده ناتوانی‌ها در مدیریت دولتی از محل انرژی ارزان جبران می‌شود.

وی درباره ناترازی در گاز و برق در ایران اظهار کرد: مدیران تصور می‌کنند که با سرمایه می‌توانند ناترازی را جبران کنند. این در حالی است که از سال ۲۰۲۵ دیگر نمی‌توانیم با تزریق پول و سرمایه به منابع نفتی و گازی ناترازی جبران کنیم و باید حتماً روی بهره‌وری و راندمان کار کنیم.

نجفی با اشاره به اینکه با توجه به شدت مصرف گاز و عدم بهره‌وری در سال‌های آینده با کسری در بخش انرژی روبه‌رو خواهیم شد و باید رویکردها تغییر کند، با اشاره به ناترازی بنزین در ایران، تصریح کرد: توقف رشد پلکانی بنزین و ایستا شدن قیمت آن، سبب شد تا آلان با تفاوت بالای قیمت داخلی و جهانی روبه‌رو باشیم. با توجه به افزایش مصرف بنزین، از سال ۱۴۰۱ ناترازی در این بخش داریم؛ اما رانتی که پشت بنزین است نمی‌گذارد قیمت افزایش پیدا کند.

رئیس کمسیون انرژی تأکید کرد: باید قیمت بنزین افزایش پیدا کند و در کنار آن باید خودروساز راندمان را بالا ببرد و توزیع انرژی مدیریت شود.

به گفته نجفی، همچنین افزایش پیچیدگی فرایندی پالایشگاه‌ها، استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر و ساخت نیروگاه‌های خورشیدی با صرفه‌جویی در سوخت مایع، از دیگر فاکتورهایی است که می‌تواند به افزایش بهره‌وری در بخش انرژی کمک کند.

زمینه حرکت اقتصاد ایران به سمت بهره‌وری مهیا نیست

محمد قاسمی، رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران بهره‌وری را استفاده از ظرفیت‌های موجود برای رسیدن به بیشترین میزان تولید، تعریف کرد و گفت: بنا براین تعریف و با نگاه به اطلاعات و مطالعات بین‌المللی باید اذعان داشت توان تولید ایران برابر با ۱۰۰۰ میلیارد دلار است؛ اما میزان تولید ایران در حال حاضر بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ میلیارد دلار برآورد می‌شود. از سوی دیگر بهره‌وری کل عوامل تولید در ایران منفی ۲.۲ اعلام شده است.

بر اساس اظهارات او خلاصه جریان اقتصاد ایران این است که در تلاشیم همه کمتر از آنچه می‌توانند تولید کنند.

رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران نتیجه برنامه‌های توسعه را وضعیت امروز اقتصاد ایران دانست و حکم موردنظر در برنامه هفتم توسعه را تکرار حکم برنامه‌های قبل عنوان کرد و گفت: متأسفانه می‌بینیم که بهره‌وری برای تصمیم‌گیران مهم نیست. واقعیت این است که زمین بازی بنگاه‌های اقتصادی برای حرکت به سوی بهره‌وری مساعد نیست.

قاسمی تأکید کرد: مخدوش بودن نظام قیمت‌ها یکی از عواملی است که مانع بهبود بهره‌وری در اقتصاد ایران می‌شود، چراکه بهره‌وری، دستوری حاصل نمی‌شود.

رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در نهایت پیشنهاد کرد: به جای حکم برنامه هفتم که بی‌فایده است، موانع رقابت‌پذیری اقتصاد و موانع پیوستن به اقتصاد جهانی را حذف کنیم.

در انتهای این مراسم با حضور پیام باقری، نایب‌رئیس اتاق ایران به ۹ پروژه برتر لوح تقدیر ارائه شد.

آیین پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری در اتاق بازرگانی ایران برگزار شد

آیین پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری در اتاق بازرگانی ایران برگزار شد

مراسم اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که با همکاری کمیسیون سرمایه‌گذاری و تأمین مالی اتاق ایران برگزار شد.

در این مراسم، شش پروژه برتر این دوره، ارایه گردید.

بیانیه اختتامیه سیزدهمین جشنواره ملی بهره وری

بیانیه اختتامیه سیزدهمین جشنواره ملی بهره وری

با یاری خداوند متعال، به همت بخش خصوصی و با همراهی و همکاری اتاق بازرگانی، صنایع و معادن و کشاورزی ایران و تهران اختتامیه سیزدهمین جشنواره ملی بهره‌وری در سی‌ام بهمن‌ماه ۱۴۰۲ نیز برگزار شد. جشنواره ملی بهره‌وری در راستای کمک به تحقق مفاد برنامه‌های توسعه در حوزه بهره‌وری و لزوم بهره‌گیری از ساز و کار اجرایی برای تحقق چشم‌انداز ۲۰ ساله نظام و با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و کمک به افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی و قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت‌های ایرانی، سیزدهمین دوره برگزاری خود را به پایان می‌رساند و آغاز چهاردمین دوره آن را به طور رسمی اعلام می‌نماید. دستاوردهای این جشنواره پس از برگزاری  سیزده دوره به شرح زیر می‌باشد:

  • اندازه‌گیری ۱۸۰ شاخص مالی، اقتصادی و بهره‌وری برای بیش از ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی به دو نرخ جاری و ثابت در قالب ۵۲ گروه تولیدی و خدماتی با دقت و سرعت بالا و بر اساس متدولوژی سازمان ملی بهره‌وری ایران از سال ۱۳۸۲ تاکنون
  • ایجاد پایگاه داده بیش از ۸۰۰ تجربه موفق ارتقای عملکرد و بهره‌وری
  • ایجاد پایگاه داده نزدیک به ۹۰ تجربه موفق بهینه‌کاوی در سازمان‌های ایرانی
  • اندازه‌گیری شاخص رضایت کارکنان برای نزدیک به ۱۴۳ بنگاه اقتصادی
  • ایجاد شبکه‌ای متشکل از ۶۵۰۰ متخصص در صنایع مختلف به عنوان داور جشنواره ملی بهره‌وری

لازم به ذکر است، این جشنواره متشکل از پنج مسابقه است که عبارتند از: مسابقه ملی بهره‌وری، مسابقه ملی تجربه‌های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه ملی بهینه‌کاوی و مسابقه ملی توان اجرایی سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی که اگر در مجموع ۷۵۰ امتیاز کسب نمایند موفق به کسب تندیس ملی بهره‌وری خواهند شد.

در سیزدهمین دوره جشنواره، هیچ سازمانی موفق به دریافت تندیس ملی بهره‌وری نشد.

نظر به اینکه صاحب‌نظران اقتصادی یکی از مهمترین دلایل آسیب‌پذیری و عدم رشد مناسب اقتصاد ایران را عدم رشد بهره‌وری در کشور طی ۵۰ سال گذشته می‌دانند، کم توجهی مسئولان اقتصادی به مقوله بهره‌وری طی دهه‌های گذشته جای تأمل بسیار دارد در این راستا بخش خصوصی ایران تلاش نموده است که در این دوران سخت اقتصادی، پرچم بهره‌وری را در حد توان خود برافراشته نگه دارد.

این موضوع، موجب خرسندی است که بخش خصوصی در زمینه موضوع مهم بهره‌وری احساس مسئولیت می‌نماید و در تلاش است نقش خود را در این زمینه ایفا کند.

انتظار می‌رود که همکاری‌های بخش خصوصی و دولتی در زمینه کمک به افزایش شتاب تحقق اهداف جشنواره ملی بهره‌وری توسعه یابد چرا که دبیرخانه این جشنواره، راهی را که حال ۱۳ سال است آغاز نموده شمعی برافروخته در تاریکی می‌شمارد و سایر دلسوزان اقتصاد ایران را نیز به برافروختن شمع هایی نظیر آن دعوت می نماید.

در همین راستا به برخی از مهمترین نتایج حاصل از برگزاری جشنواره ملی بهره‌وری ۱۴۰۲ و توصیه‌هایی در این راستا اشاره می‌شود:

  1. جشنواره ملی بهره‌وری، به عنوان یک نهاد غیرانتفاعی، امکان ارائه کارنامه بهره‌وری بنگاه‌های اقتصادی را به صورت رایگان فراهم نموده است. این کارنامه شامل اندازه‌گیری شاخص‌های مهم بهره‌وری و مقایسه رشد آنها با میانگین صنعت و اهداف رشد بهره‌وری در برنامه ششم توسعه است. به این منظور هر بنگاه اقتصادی می تواند با ارائه صورت های مالی حسابرسی شده خود طی سه سال گذشته کارنامه بهره‌وری خود را به طور رایگان دریافت نماید. هرچند مسابقه ملی بهره‌وری حتی با استفاده از متود‌های تورم‌زدایی و محاسبه نرخ‌های ثابت با استفاده از آمار تورم منتشر شده از سمت نهادهای رسمی به دلیل وجود خطاهای محاسباتی شاخص‌های مالی ناشی از تورم های بالای ۴۰ درصد طی سه سال گذشته برگزار نشده است.
  2. جشنواره ملی بهره‌وری همگام با بهره‌ورترین فعالان اقتصادی شناسایی شده در گروه های اقتصادی مختلف و به نمایندگی از کسب و کار کشور که سهم به سزایی در توسعه نهضت ملی بهره‌وری در سطح ملی و توسعه پایگاه داده ملی در حوزه شاخص‌های عملکردی مالی، اقتصادی و بهره‌وری ایفا کرده است، بر لزوم اجرای سریع، صحیح و کامل قوانین مرتبط با شفافیت اقتصادی و گردش آزاد و عادلانه اطلاعات اقتصادی در کشور تأکید می‌نماید.
  3. سرمایه‌گذاری‌های خارجی در صورتیکه بتواند با موضوع انتقال تکنولوژی و انتقال دانش و تجربه به کشور همراه باشد و به افزایش سطح توان مدیریتی در سازمان‌ها کمک نماید، می‌تواند راه مناسبی برای ارتقای بهره‌وری در شرایط کنونی در کشور باشد.
  4. توسعه نظام آموزش و پرورش مهارت محور در کشور مورد تایید قرار گیرد.
  5. تولید آمار و اطلاعات بخش خصوصی جهت بهره‌برداری و استفاده در مدیریت بخش خصوصی و ارائه اطلاعات مستقل به حاکمیت مورد توجه قرار گیرد.
  6. با توجه به لزوم ایجاد دیدگاه بلندمدت در برنامه‌ریزی‌های کلان، در اقتصاد و کسب و کار در کشور ضروری است به منظور پایداری و بقای بنگاه‌های اقتصادی، موضوع اندازه و حجم تولید اقتصادی و همچنین مکان‌یابی‌های مناسب جهت احداث و راه اندازی بنگاه های اقتصادی بیشتر مورد توجه قرار گیرد و شرکت‌های کوچک و متوسط از طریق ایجاد نوآوری در محصولات خود (همانند استارت‌آپ‌ها) و تلاش برای رسیدن به حجم تولید اقتصادی و استفاده از ظرفیت های بلااستفاده اما دارای توجیه اقتصادی در کشور فعالیت‌های خود را توسعه دهند و حمایت دولت صرفا برای حفظ شرکت‌های کوچک و متوسط فقط با هدف کاهش نرخ بیکاری نمی تواند در بلندمدت به سود اقتصاد بهره‌ور باشد.
  7. توصیه نهایی جشنواره ملی بهره‌وری آن است که مشوق‌های بهبود بهره‌وری در کشور ساماندهی شود و بنگاه های بهره‌ور کشور راه خود را به سوی رقابت پذیری بیشتر بیابند.

از همه اعضای کمیته علمی و کمیته‌واری جشنواره و از اعضای هیأت مدیره و دبیران کمیسیون‌های صنعت ، انرژی ، معادن ، توسعه پایدار و سرمایه‌گذاری و تامین مالی اتاق ایران و همکاران فعال دبیرخانه و همکاران عزیزمان در اتاق تهران و اتاق ایران نهایت تشکر ابراز می‌گردد.

ضمن سپاس و قدردانی از همه شرکت‌هایی که در این دوره جشنواره مشارکت داشته‌اند، فهرست سپاس‌نامه‌ها و لوح‌های تقدیر داده شده جشنواره سیزدهم در مسابقات مختلف بر اساس اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌های انجام شده و تایید کمیته علمی جشنواره به شرح ذیل است:

اسامی پروژه‌هایی که در  “مسابقه ملی تجربه‌های موفق” موفق به دریافت لوح تقدیر شده‌اند:

نام شرکت نام پروژه
پتروشیمی تبریز افزایش مصرف خوراک LPG/ بوتان در واحد الفین
پتروشیمی زاگرس افزایش راندمان تولید و بهینه‌سازی مصرف حامل‌های انرژی با رویکرد Zero Flaring
فولاد هرمزگان جنوب کاهش زمان تخلیه تا تخلیه کوره‌های قوس از ۷۱ دقیقه به ۶۷ دقیقه
انتقال داده‌های آسیا‌تک توسعه شبکه کشوری دسترسی ( اینترنت ) بر پایه تکنولوژی فیبر نوری
معدنی و صنعتی گل گهر افزایش سایز ۸-۱۶ گندله خام دیسک‌های گندله سازی ۲
روغن کشی خرمشهر تولید لیستین خوراکی
ایران یاسا کاهش هزینه مواد اولیه مورد نیاز تولید
گروه کاشی و سرامیک سینا بهبود و نوسازی و تبدیل سالن تولید کاشی دیوار دو پخت به تولید محصولات پرسلانی سایز بزرگ
گروه صنعتی بارز اصلاح و تغییر سیستم اکسترودر(پورک چاپ ۲۰۰ ) جهت استفاده در کوشیون کلندر در راستای بالا بردن سرعت خط تولید و افزایش راندمان

اسامی پروژه‌هایی که در  “مسابقه ملی تجربه های موفق” موفق به دریافت سپاس نامه شده‌اند:

نام شرکت نام پروژه
پتروشیمی تبریز گام‌زدائی از خوراک بنزن پیرولیزی پتروشیمی اراک
 پتروشیمی زاگرس طراحی ، تامین کالا ، ساخت (به صورت EP) و نظارت بر نصب و راه‌اندازی پکیج فیلتراسیون متانول
پتروشیمی زاگرس تصفیه پساب صنعتی
روغن‌کشی خرمشهر حذف پساب واحد تولید و تاسیسات
پتروشیمی لاله بهبود عملکرد نگهداری و تعمیرات در راستای افزایش قابلیت اطمینان (افزایش ساعت کارکرد کمپرسور ثانویه به عنوان قلب تپنده واحد LDPE با ۲۷۵۰ بار فشار)
پلیمر آریا‌‌ساسول استقرار یکپارچه مدیریت ریسک سازمانی با سایر ماژول‌های مدیریتی
روغن‌کشی خرمشهر کاهش وزن پریفرم پلی اتیلن ترفتالات
پلیمر آریا‌‌ساسول خلق ایده تا محصول تجاری
فولاد هرمزگان جنوب تعیین اقتصادی‌ترین زمان انجام تعمیرات سالیانه
پتروشیمی تبریز استحصال آب صنعتی از پساب شهری (فاضلاب)
انتقال داده‌های آسیا‌تک ارائه فضای ذخیره‌سازی ابری
انتقال داده‌های آسیا‌تک استقرار سیستم مدیریت پشتیبانی عملیات (Operation Support System)
پلیمر آریا‌‌ساسول نظام پیشران عملکرد (Factory Performance)
گروه صنعتی بارز طراحی آمیزه رویه تایر کشاورزی با هدف کاهش زمان پخت
فولاد هرمزگان جنوب تولید گرید API X52 & X60
ایران‌یاسا تولید شیلنگ گاز استاندارد نوع ۲
معدنی و صنعتی گل‌گهر کاهش انحراف معیار استحکام فشاری گندله با حفظ میانگین متدولوژی بهبود : استفاده از روش شش سیگما
گروه صنعتی بارز تولید قطعات لاستیکی مصرفی
ایران‌یاسا تولید تایرهای نسل دوم (تایرهای تیوبلس)
گروه کاشی و سرامیک سینا راه‌اندازی سیستم کنترل تولید
گروه کاشی و سرامیک سینا راه‌اندازی سیستم RFID
پتروشیمی لاله مدیریت استراتژیک
پتروشیمی لاله ارزیابی شایستگی مدیران بر‌مبنای مدل ۳۴۰۰۰

در “مسابقه ملی بهینه کاوی” تنها پروژه “پیاده‌سازی و استقرار ERP-SAP با هدف یکپارچگی و بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی” گروه صنعتی بارز موفق به دریافت سپاس نامه گردید.

در این دوره هیچ یک از شرکت ها موفق به دریافت تندیس جشنواره نگردید.

گزارش تصویری را اینجا مشاهده نمایید.

اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره وری

اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره وری

اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره وری با ارایه پروژه های برتر توسط مدیران پروژه های ارتقای بهره وری و برگزاری پنل تخصصی روسای کمیسیون های اتاق ایران در مورد چالش ها و راهکاری مدیریت بهره وری در کسب و کارهای کشور، ۳۰ بهمن ماه ۱۴۰۲ در محل اتاق بازرگانی ایران، ۹ تا ۱۲ صبح برگزار خواهد شد.

حضور برای همه رایگان است.

داوری پروژه های بهبود شرکت ها در سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری

داوری پروژه های بهبود شرکت ها در سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری

به گزارش دبیرخانه جشنواره ملی بهره وری؛ داوری مسابقه ملی بهره وری در سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره وری با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران توسط بخش خصوصی کشور، با هدف تحقق اهداف برنامه‌های توسعه و افزایش بهره وری در بنگاه های اقتصادی کشور در تاریخ ۲۰ دی ماه در محل ساختمان تشکل های اتاق تهران برگزار شد.

این داوری ها با حضور ریاست کمیسیون های تخصصی اتاق ایران در قالب داوری پروژه های “مسابقه ملی بهینه کاوی” و “مسابقه ملی تجربه های موفق” با داوری ۳۳ پروژه از شرکت های برتر ایران به پایان رسید.

این جشنواره ریشه دار با برگزاری مسابقات متعدد در طول سیزده دوره گذشته مانند ، مسابقه ملی بهره وری ، مسابقه ملی بهترین محل برای کار ، مسابقه برترین توان اجرا ، مسابقه ملی بهینه کاوی و مسابقه ملی تجربیات موفق ، دارای پایگاه داده قوی و یک سامانه کارا برای مقایسه عادلانه و نزدیک به واقعیت بین شرکت‌ها می باشد. این ابزارها به بنگاه های اقتصادی کمک می‌کند تا از مقایسه و بازخورد موثرتری برخوردار شوند و شرکت‌ها به اساس اطلاعات واقعی و مقایسه ای ارزیابی شوند.در جشنواره با تاکید بر اهدافی چون افزایش سازگاری کسب و کارها با بازارهای جهانی، تغییر نگرش در فرآیند تولید ارزش افزوده در کشور، افزایش توان رقابت‌پذیری سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی، شناسایی و تجلیل از بهره‌ورترین مدیران پروژه و شرکتها ، کمیته داوری تنها به انتخاب عملکردهای بالاتر از میانگین پرداخته است.

در روز چهارشنبه ۲۰ دی ۱۴۰۲ پروژه های تجربه موفق شرکت ها توسط اعضا کمیته داوران جشنواره؛ دکتر رضا پدیدار، علیرضا کلاهی، سعید تاجیک ، حسن فروزان فرد ، فرشید شکرخدایی از روسای کمیسیون های تخصصی اتاق بازرگانی ایران و تهران و همچنین نمایندگان تشکل های تخصصی از انجمن مدیریت کیفیت ایران ،فدراسیون صنعت نفت ، اتحادیه صنایع بازیافت ایران، انجمن توسعه بهره وری ایران جهت ۱۱ شرکت برتر ایران، از جمله گروه صنعتی بارز، پلیمر آریا‌ساسول، فولاد هرمزگان جنوب، و سایر شرکت‌ها، در این جشنواره طی یک روز با داوری ۳۳ پروژه موفق ارائه و داوری شد.

این رویداد حرفه ای به عنوان یک فرصت برای ارتقاء بهره‌وری در سطح کشور و افزایش توان رقابتی در محیط کسب و کار معرفی شده است. از بهترین پروژه های ارایه شده در مراسم پایانی این مسابقه با اعطای لوح تقدیر و سپاس نامه قدردانی خواهد شد ، طبق سنت جشنواره پروژه های برتر امکان ارایه دستاوردهای خود در مراسم اختتامیه را هم خواهند داشت.

برگزاری مراسم اختتامیه دوازدهمین دوره جشنواره ملی بهره وری

برگزاری مراسم اختتامیه دوازدهمین دوره جشنواره ملی بهره وری

با یاری خداوند متعال، به همت بخش خصوصی و با همراهی و همکاری اتاق بازرگانی، صنایع و معادن و کشاورزی ایران و تهران اختتامیه دوازدهمین جشنواره ولی بهره وری در سی ام خرداد ۱۴۰۱ نیز برگزار شد. جشنواره ملی بهره وری در راستای کمک به تحقق مفاد برنامه‌های توسعه در حوزه بهره وری و لزوم بهره گیری از ساز و کار اجرایی برای تحقق چشم‌انداز ۲۰ ساله نظام و با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره وری و کمک به افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی و قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی، دوازدهمین دوره برگزاری خود را به پایان می‌رساند و آغاز سیزدهمین دوره آن را به طور رسمی اعلام می نماید.

  
دستاوردهای این جشنواره پس از برگزاری  دوازده دوره به شرح زیر می باشد:
*     اندازه گیری ۱۸۰ شاخص مالی، اقتصادی و بهره وری برای بیش از ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی به دو نرخ جاری و ثابت در قالب ۵۲ گروه تولیدی و خدماتی با دقت و سرعت بالا و بر اساس متدولوژی سازمان ملی بهره وری ایران از سال ۱۳۸۲ تاکنون
*     ایجاد پایگاه داده بیش از ۷۵۰ تجربه موفق ارتقای عملکرد و بهره وری
*    ایجاد پایگاه داده نزدیک به ۸۵ تجربه موفق بهینه کاوی در سازمان های ایرانی
*     اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان برای نزدیک به ۱۴۳ بنگاه اقتصادی
*     ایجاد شبکه ای متشکل از ۶۵۰۰ متخصص در صنایع مختلف به عنوان داور جشنواره ملی بهره وری
لازم به ذکر است، این جشنواره متشکل از پنج مسابقه است که عبارتند از: مسابقه ملی بهره وری، مسابقه ملی تجربه‌های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه ملی بهینه کاوی و مسابقه ملی توان اجرایی سازمان ها و بنگاه‌های اقتصادیی که در مجموع موفق به کسب ۷۵۰ امتیاز کسب نمایند موفق به کسب تندیس ملی بهره وری خواهند شد. در دوازده همین دوره جشنواره، هیچ سازمانی موفق به دریاقت تندیس ملی بهره وری نشد.
نظر به اینکه صاحبنظران اقتصادی یکی از مهمترین دلایل آسیب‌پذیری و عدم رشد مناسب اقتصاد ایران را عدم رشد بهره وری در کشور طی ۵۰ سال گذشته می دانند، کم توجهی مسوولان اقتصادی به روز ملی بهره وری طی دهه‌های گذشته جای تامل بسیار دارد در این راستا بخش خصوصی ایران تلاش نموده است که در این دوران سخت اقتصادی، پرچم بهره وری را در حد توان خود افراشته نگه دارد. این موضوع، موجب خرسندی است که بخش خصوصی در زمینه موضوع مهم بهره وری احساس مسوولیت می‌نماید و در تلاش است نقش خود را در این زمینه ایفا نماید. انتظار می رود که همکاری‌های بخش خصوصی و دولتی در زمینه کمک به افزایش شتاب تحقق اهداف جشنواره ملی بهره‌وری توسعه یابد چرا که دبیرخانه این جشنواره، راهی را که ۱۲ سال است آغاز نموده و شمعی برافروخته در تاریکی می‌داند و سایر دلسوزان اقتصاد ایران را نیز به برافروختن شمع هایی نظیر آن دعوت می نماید.
در همین راستا به برخی از مهمترین نتایج و توصیه های حاصل از برگزاری آیین رسمی بزرگداشت روز ملی بهره‌وری ۱۴۰۱ اشاره می‌شود:
۱-     جشنواره ملی بهره وری، به عنوان یک نهاد غیرانتفاعی، امکان ارایه کارنامه بهره وری بنگاه های اقتصادی را به صورت رایگان فراهم نموده است. این کارنامه شامل اندازه گیری شاخص های مهم بهره وری و مقایسه رشد آنها با میانگین صنعت و اهداف رشد بهره وری در برنامه ششم توسعه است. به این منظور هر بنگاه اقتصادی می تواند با ارایه صورت های مالی حسابرسی شده خود طی سه سال گذشته کارنامه بهره وری خود را به طور رایگان دریافت نماید.
۲-     جشنواره ملی بهره وری همگام با بهره ورترین فعالان اقتصادی شناسایی شده در گروه های اقتصادی مختلف و به نمایندگی از کسب و کار کشور که سهم به سزایی در توسعه نهضت ملی بهره وری در سطح ملی و توسعه پایگاه داده ملی در حوزه شاخص های عملکردی مالی، اقتصادی و بهره وری ایفا کرده است، بر لزوم اجرای سریع، صحیح و کامل قوانین مرتبط با شفافیت اقتصادی و گردش آزاد و عادلانه اطلاعات اقتصادی در کشور تاکید می نماید.
۳-     سرمایه گذاری های خارجی در صورتیکه بتواند با موضوع انتقال تکنولوژی و انتقال دانش و تجربه به کشور همراه باشد و به افزایش سطح توان مدیریتی در سازمان ها کمک نماید، می تواند راه مناسبی برای ارتقای بهره وری در شرایط کنونی در کشور باشد.
۴-     توسعه نظام آموزش و پرورش مهارت محور در کشور مورد تایید قرار گیرد.
۵-     تولید آمار و اطلاعات بخش خصوصی جهت بهره برداری و استفاده در مدیریت بخش خصوصی و ارایه اطلاعات مستقل به حاکمیت مورد توجه قرار گیرد.
۶-    با توجه به لزوم ایجاد دیدگاه بلندمدت در برنامه ریزی های کلان، در اقتصاد و کسب و کار در کشور ضروری است به منظور پایداری و بقای بنگاه های اقتصادی، موضوع اندازه و حجم تولید اقتصادی و همچنین مکان‌یابی‌های مناسب جهت احداث و راه اندازی بنگاه های اقتصادی بیشتر مورد توجه قرار گیرد و شرکت‌های کوچک و متوسط از طریق ایجاد نوآوری در محصولات خود (همانند استارت آپ ها) و تلاش برای رسیدن به حجم تولید اقتصادی و استفاده از ظرفیت های بلااستفاده اما دارای توجیه اقتصادی در کشور فعالیت های خود را
توسعه دهند و حمایت دولت صرفا برای حفظ شرکت‌های کوچک و متوسط فقط با هدف کاهش نرخ بیکاری نمی تواند در بلندمدت به سود اقتصاد بهره ور باشد.
۷-     توصیه نهایی جشنواره ملی بهره وری آن است که مشوق های بهبود بهره وری در کشور ساماندهی شود و بنگاه های بهره ور کشور راه خود را به سوی رقابت پذیری بیشتر ببینید .
۸-     بر اساس طراحی های انجام شده کمیته علمی جشنواره ، نظام داوری بر اساس تخصیص آرا به شرکت های عضو آکادمی کسب و کارهای رقابت پذیر ایران خواهد بود که دعوت نامه عضویت در آکادمی برای ۱۰۰۰ شرکت مشارکت کننده در ادوار جشنواره ملی بهره وری در تابستان ۱۴۰۱ ارسل خواهد شد و پس از تایید مدیران عامل شرکت ها گواهینامه عضویت در آکادمی صادر می شود که هر شرکت بر اساس میزان رقابت پذیری خود ضریب حق رای خواهد داشت.
از همه اعضای کمیته علمی جشنواره و همکاران فعال دبیرخانه و همکاران عزیزمان در اتاق تهران و اتاق ایران نهایت تشکر ابراز می گردد
ضمن سپاس و قدردانی از همه شرکت هایی که در این دوره جشنواره مشارکت داشته اند ، فهرست سپاس نامه ها و لوح های تقدیر داده شده جشنواره دوازدهم در مسابقات مختلف بر اساس اندازه گیری ها و ارزیابی های انجام شده و تایید کمیته علمی جشنواره به شرح ذیل است :
اسامی پروژه هایی که در  مسابقه ملی تجربه های موفق موفق به دریافت لوح تقدیر شده اند:

نام شرکتنام پروژه
امدادخودرو ایرانراه اندازی پلتفرم جامع خدمات مکان محور بسپر
پتروشیمی زاگرسمهندسی پایه بازیافت متانول
فولاد هرمزگان جنوبکاهش مصرف قراضه در شارژ فلزی کوره های قوس الکتریکی از ۲٫۳% به۰٫۳%
فولاد اکسیناصلاح و به روزرسانی نرم افزار و firmware  بردهای کنترلی درایوهایABB  
فولاد اکسینمهندسی معکوس سیستم کنترل احتراق و ساخت نرم افزار پایش مصرف سوخت در کوره های پیشگرم
سیمرغراه اندازی مزرعه شماره سه (مرغ تخمگذار تجاری)
مجتمع صنایع و معادن احیا سپاهانپروژه احداث کارخانه کنستانتره فاز ۴
چوب و کاغذ مازندرانبهبود کیفیت و کاهش هزینه های تولید با استفاده از نشاسته کاتیونی داخلی در کاغذهای سفید
گروه خودروسازی سایپاشاتل شدن ایستگاه محفظه موتور خط تولید بدنه تیبا

اسامی پروژه هایی که در  مسابقه ملی تجربه های موفق موفق به دریافت سپاس نامه شده اند:

نام شرکتنام پروژه
بیمه کوثرسامانه جامع هوشمند ارائه خدمات بیمه ای با استفاده از QRCODE
تولید مواد اولیه داروپخشافزایش بازده استخراج  ماده موثره ی نوسکاپین از شیره تریاک
داروسازی سبحان انکولوژیتولید محصول رمدسیویر( اشکال دارویی لیوفیلیزه و محلول)
سرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایرانبهبود پارامترهای عملیاتی جهت افزایش تولید نرمال پارافین واحد مولکس
فولاد هرمزگان جنوبایجاد و راه اندازی تبلت صنعتی
فولاد اکسین خوزستانارتقا و بومی سازی سیستم اتوماسیون ماشین برش هواگاز
فولاد اکسین خوزستانافزایش راندمان تولید ورق های آلیاژی و API  با طراحی و اجرای روش نورد batch سه تایی
چوب و کاغذ مازندرانافزایش تولید (خرده چوب)چیپس، کاهش توقفات و ضایعات واحد تولید خرده چوب با اصلاح و جابجایی
مجتمع صنایع و معادن احیا سپاهانرمق گیری از باطله کارخانجات کنستانتره

در مسابقه ملی بهینه کاوی تنها پروژه “ساخت ماشین آلات تخصصی و مکانیزه نصب خطوط ریلی” شرکت جنرال مکانیک موفق به دریافت لوح تقدیر گردید و در این مسابقه از ارایه پروژه “تولید مواد موثره دارویی ضد ویروس با اولویت بالا” شرکت تحقیقاتی و مهندسی توفیق دارو سپاس گذاری به عمل آمد
 
در مسابقه بهترین محل برای کار “شرکت نفت پارس” موفق به دریافت لوح تقدیر گردید و “شرکت چوب و کاغذ مازندران” سپاس نامه این مسابقه را دریافت نمود
در مسابقه برترین توان اجرا “شرکت چوب و کاغذ مازندران” لوح تقدیر را دریافت نمود و “شرکت نفت پارس” سپاس نامه را دریافت نمودند
در این دوره هیچ یک از شرکت ها موفق به دریافت تندیس جشنواره نگردید