مراسم اختتامیه نخستین جشنواره ملی بهره وری با حضور جمعی از مدیران ارشد صنایع و معادن کشور در سالن اجتماعات اتاق بازرگانی، صنایع و معادن ایران با هدف بررسی وضعیت بهره وری بنگاههای اقتصادی در سطح ملی با حضور وزیر محترم بازرگانی و ریاست محترم اتاق برگزار شد. در این راستا معیارهای اصلی داوری در جشنواره با تمرکز بر اندازه گیری یکسان شاخص های ذیل در سامانه تحت وب مرکز مدیریت بهره وری و تعالی سازمانی ایرانیان در بازده زمانی ۸۶-۸۲ انجام پذیرفت. * شاخص های بهره وری نیروی انسانی * شاخص های بهره وری سرمایه * شاخص بهره وری کل * شاخص بهره وری کل عوامل * شاخص های بهره وری مواد * شاخص های بهره وری انرژی * شاخص کارایی فرآیند بدین منظور پس از محاسبه شاخص های شرکتهای موجود در بخش صنعت و معدن ، در این مراسم از بین نامزدهای منتخب در گروههای ۱۶گانه جشنواره که به عنوان نامزد انتخاب شده بودند و بهترین و پایدارترین وضعیت بهره وری را طی سالهای ۸۲ الی ۸۶ داشته اند تقدیر به عمل آمد. بهتر بودن از میانگین صنعت ، رشد پایدار و بالاتر بودن رشد از اهداف برنامه توسعه چهارم از شروط اصلی جشنواره برای منتخبین بوده است. لازم به ذکر است هیچ کدام از شرکت های موجود در بین نامزدها شایستگی دریافت نشان بهره وری ملی از نخستین جشنواره ملی بهره وری را نداشته اند. اسامی شرکتهایی که شایسته اخذ دیپلم افتخار شدند به شرح ذیل می باشد:

۱٫ صنعت خودرو سازی:

-سایپا دیزل : شاخص های بهره وری نیروی کار ، بهره وری کل عوامل، بهره وری مواد، بهره وری انرژی

-سایپا : شاخص های بهره وری سرمایه ، کارایی فرآیند

-پارس خودرو: شاخص بهره وری کل

۲٫ صنعت دارو سازی:

-دارو سازی دکتر عبیدی: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری کل عوامل، بهره وری کل، بهره وری مواد

-دارو سازی جابربن حیان: شاخص بهره وری انرژی و شاخص بهره وری کل عوامل

۳٫ صنعت لاستیک سازی:

-لاستیک بارز: شاخص های بهره وری نیروی کار، کارایی فرآیند، بهره وری انرژی

-کویرتایر: شاخص بهره وری کل عوامل

۴٫ صنعت بانکداری:

بانک سینا: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل عوامل، بهره وری کل، کارایی فرآیند

-بانک کشاورزی: شاخص بهره وری سرمایه

۵٫ صنعت فولاد:

-گالوانیزه فجر سپاهان: شاخص های بهره وری نیروی کار، کارایی فرآیند

-فولاد خوزستان: شاخص بهره وری سرمایه

-گروه ملی صنعتی فولاد ایران: شاخص بهره وری انرژی

۶٫ صنایع غذایی:

-مهرام: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری کل عوامل، بهره وری انرژی

-بهنوش: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل عوامل، کارایی فرآیند

-بیسکوئیت گرجی: شاخص های بهره وری کل ، بهره وری مواد

۷٫ صنعت پتروشیمی:

-پتروشیمی خارک: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل عوامل، بهره وری کل، کارایی فرآیند

-پتروشیمی اصفهان: بهره وری سرمایه

۸٫ صنعت سیمان:

-سیمان مازندران: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل، بهره وری مواد

-سیمان صوفیان:شاخص بهره وری سرمایه

-سیمان شاهرود: شاخص بهره وری کل عوامل

-سیمان قاین: شاخص کارایی فرآیند

-سیمان کرمان: شاخص بهره وری انرژی

۹٫ صنایع کاشی و سرامیک :

-کارخانه چینی ایران: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل عوامل، بهره وری کل، کارایی فرآیند

-پارس سرام: شاخص های بهره وری سرمایه ، بهره وری مواد، بهره وری انرژی

۱۰ صنایع فلزات اساسی:

-ملی صنایع مس ایران: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل، بهره وری مواد، کارایی فرآیند، بهره وری انرژی

۱۱٫ صنعت ماشین آلات و دستگاه های برقی:

-نیرو ترانس: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری انرژی

-صنایع جوشکاب یزد: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل، بهره وری انرژی

-کابل باختر:شاخص های بهره وری کل عوامل ، کارایی فرآیند

۱۲٫ محصولات کاغذی:

در این گروه هیچ شرکتی شایسته دریافت دیپلم افتخار نبوده است.

۱۳٫ گروه کانی های غیر فلزی:

-سرامیک های صنعتی اردکان: شاخص بهره وری نیروی کار

-پشم شیشه ایران:شاخص بهره وری نیروی کار

-کارخانجات تولیدی شیشه دارویی رازی: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل عوامل، بهره وری کل، بهره وری انرژی

-آذریت: شاخص بهره وری سرمایه

-کارخانه فارسیت درود: شاخص کارایی فرآیند

۱۴٫ گروه ساخت قطعات خودرو:

-سازه پویش: شاخص بهره وری نیروی کار

-صنایع ریخته گری ایران: شاخص های بهره وری سرمایه، بهره وری مواد

-چرخشگر: بهره وری کل عوامل

-ریخته گری تراکتورسازی ایران: شاخص بهره وری کل

-کاربراتور ایران: شاخص کارایی فرآیند

-کابل خودرو سبزوار: بهره وری انرژی

۱۵٫ گروه محصولات شیمیایی:

-نیرو کلر: شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری کل، کارایی فرآیند

-کربن ایران: شاخص بهره وری سرمایه

۱۶٫ گروه فراورده های نفتی:

در این گروه هیچ شرکتی شایسته دریافت دیپلم افتخار نبوده است.