آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری یکم خرداد۹۷

آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری یکم خرداد۹۷

در آیین اختتامیه نهمین جشنواره ملی بهره وری و روز ملی بهره وری، علاوه بر اعطای لوح های تقدیر به شرکت های برتر مسابقه های تجربه های موفق، برترین توان اجرا، بهترین محل برای کار، تندیس ملی بهره وری نیز اهدا خواهد شد. لازم به ذکر می باشد انتخاب شرکت های برتر توسط داوران جشنواره ملی بهره وری به صورت آنلاین انجام می شود . در حال حاضر بیش از ۶۰۰۰ نفر از متخصصین کشور عضو شبکه داوری جشنواره ملی بهره وریمی باشند.

وی گفت: جشنواره ملی بهره وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره¬وری در کشور و کمک به افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی و قدردانی از بهره-ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی به طور سالانه با حمایت اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار می گردد.در هر دوره این جشنواره سازمان ها در ۵ رویداد شامل مسابقه ملی بهره وری،مسابقهملی بهینه کاوی، مسابقه ملی تجربه های موفق، مسابقه ملی بهترین محل برای کار و مسابقه ملی برترین توان اجرا با یکدیگر به رقابت می پردازند و فرآیند اجرایی این جشنواره از یکم خردادماه هر سال (مصادف با روز ملی بهره وری) آغاز و تا یکم خردادماه سال بعد، ادامه می‌یابد که علاوه بر ارایه لوح های تقدیر به برترین ها در هر مسابقه، به بهترین عملکرد در مجموع ۵ رویداد، تندیس ملی بهره وری نیزاعطا می شود.

حیدری در ادامه اظهار داشت:این رویداد با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، در قالب ۴۰ صنعت به بررسی بهره‌وری کسب‌وکارهای اقتصادی در ۲ هزار بنگاه اقتصادی (در دوره زمانی ۵ تا ۹ سال) می‌پردازد تا شرکت‌هایی که بیشترین بهره‌وری را در مراحل مختلف فعالیت بنگاه خود داشته‌اند، معرفی و با  لوح تقدیر ویژه جشنواره ملی بهره‌وری برجسته شوند.

ضیافت شام رسمی در نهمین جشنواره ملی بهره وری – مسابقه ملی بهره وری

ضیافت شام رسمی در نهمین جشنواره ملی بهره وری – مسابقه ملی بهره وری

در نهمین مسابقه ملی بهره‌وری در هتل آزادی مطرح شد
رشد بهره‌وری در ایران نامطلوب است

نهمین مسابقه ملی بهره‌وری ایران با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی، امروز برگزار شد. ضرب آهنگ کند رشد بهره‌وری از جمله مسائلی بود که در این جشنواره مورد بررسی قرار گرفت چراکه به عقیده حسن فروزان فرد، دبیرکمیته علمی جشنواره ملی بهره‌وری، درآمدها و هزینه های دولت به گونه‌ای در حال تغییر و تحول است که ظرف ۵ سال آینده دیگر امکان تجربه دوباره رشد منفی وجود دارد

نهمین مسابقه ملی بهره‌وری ایران ۲۴ دی ۹۶ با حضور اعضای هیات رئیسه و اعضای کمیسیون‌های اتاق بازگانی، صنایع و معادن و کشاورزی ایران و تهران و همچنین مدیران ۳۰۰ بنگاه اقتصادی کشور برگزار شد.

این جشنواره با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی با قدردانی از  بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت‌های ایرانی برگزار شد.

بر اساس این گزارش، این رویداد که با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار می‌شود، در قالب ۴۰ صنعت به بررسی بهره‌وری کسب‌وکارهای اقتصادی در ۲ هزار بنگاه اقتصادی (در دوره زمانی ۵ تا ۹ سال) می‌پردازد تا شرکت‌هایی که بیشترین بهره‌وری را در مراحل مختلف فعالیت بنگاه خود داشته‌اند، معرفی و با  لوح تقدیر ویژه جشنواره ملی بهره‌وری برجسته شوند..

این مسابقه ملی در ۵ رویداد «مسابقه ملی بهره‌وری»، «مسابقه ملی بهینه کاوی»، «مسابقه ملی تجربه‌های موفق»، «مسابقه بهترین محل برای کار» و «مسابقه برترین توان اجرا» برقرار می‌شود که در نهایت ، رقابت اصلی میان۳۶۰ شرکت برگزیده انجام شد.

بر پایه این گزارش، فرآیند داوری این مسابقه توسط ۷۵۰۰ داور متخصص صنایع مربوطه و به‌صورت آنلاین انجام شد که نتایج این آرا  پس از برگزاری نشست کمیته علمی در سالن اجتماعات هتل پارسیان آزادی تهران اعلام  شد.

بلندپروازی در  آینده جشنواره ملی بهره‌وری

بر اساس این اطلاع، فرشید شکر خدایی دبیر نهمین جشنواره ملی بهره‌وری در حاشیه این رویداد با اشاره به برگزاری ۹دوره این مسابقه ملی گفت:  اهمیت این رویداد ازاین‌جهت است که طی دهه‌های اخیر، شاخص‌های بهره‌وری هزاران شرکت را به رایگان محاسبه کرده‌ایم و در اختیار شرکت‌ها قرار دادیم تا  در عمل  هزار تجربه موفق کسب‌وکار مستند شود.

او با بیان قرار گیری این رویداد ملی در آستانه دهه دوم عمر خود افزود: در قالب جشنواره ملی بهره‌وری آمار «رضایت سنجی محل کار» ۲۷۰۰۰ شاغل را انجام داده‌ایم و ۶۸۰۰ داور فرهیخته را به صورت آنلاین با این رویداد ملی همراه کرده‌ایم که در نوع خود یک اتفاق مهم و ملی است.

وی با اشاره به برنامه‌های آتی نیز تاکید کرد: برنامه‌های بلندپروازانه‌ای را در سر داریم، که در این خصوص، برگزاری جشنواره بهره‌وری استان‌ها به صورت مستقل و راه انداری مسابقات جدید از جمله مسابقه ملی وارد کننده نمونه در دستور کار است و همچنین توسعه فعالیت‌ها در ثبت تجربیات موفق شرکت‌های دانش بنیان سرعت بیشتری خواهد یافت .

شکر خدایی همچنین خبر داد: در سالهای آینده سامانه داوری بازنگری اساسی خواهد شد و تعداد داوران به بالای ده هزار نفر خواهد رسید  تا در کنار راه اندازی انتشارات جشنواره و همکاری با پایگاه خبری رتبه آنلاین اطلاع رسانی در حوزه بهره‌وری ایران تغییرات محسوسی رخ دهد.

او درباره توسعه همکاری‌ها با انجمن‌ها و تشکل‌های بخش خصوصی  هم توضیح داد: با ایجاد شبکه گسترده‌تر انجمن‌ها و تشکل‌ها و فدراسیون‌ها تلاش گسترده‌ای برای نقش آفرینی هر چه بیشتر تشکل‌ها در داوری‌ها و توسعه بهره‌وری رقم  خواهد خورد که نتایجش در سالهای آینده مشخص خواهد شد.

وی تشریح کرد: همچنین بخش ویژه‌ای برای دانشجویان مدیریت و صنایع و اقتصاد راه اندازی خواهد شد تا دسترسی راحت‌تری به شاخص‌های بهره‌وری شرکت‌ها جهت نوشتن مقالات و پایان نامه‌ها شکل گیرد .

ضرب آهنگ کند رشد بهره‌وری

حسن فروزان فرد، دبیرکمیته علمی جشنواره ملی بهره‌وری هم در جمع خبرنگاران حاضر در این رویداد با اشاره به نامطلوب بودن ضرب  آهنگ رشد بهره‌وری در ایران گفت: در حوزه بهره‌وری  خیلی عقب‌تر از آن چیزی هستیم که حتی ما در برنامه‌ها پیش بینی کرده‌ایم.  ۳۳ درصد رشد از نظر بهره‌وری پیش بینی کرده‌ایم اما این عدد موجود در برنامه توسعه، بر اساس متوسط در کشورهای درحال توسعه لحاظ شده که هیچ‌گاه  به آن دست پیدا نکردیم.

او با اشاره به اینکه این هدفگذاری با واقعیت محدودیت منابع ما هماهنگ نیست، افزود: با واقعیت محدودیت درآمدهای ارزی ما با این خواسته هماهنگ نیست و انگار که غیر هوشیارانه به آینده خود نگاه می‌کنیم.

رئیس کمیسیون رقابت، خصوصی سازی، سلامت اداری اتاق ایران گفت: فکر می‌کنیم که همچنان با این وضعیت از کسب‌وکار یا گرداندن فضای اقتصادی می‌توانیم ادامه دهیم حال آنکه چهارچوب اقتصادی ایران اگر در یک تحول جدی شکل تولید ارزش افزوده و عرضه کالا و خدمات خود را تغییر ندهد توان اداره خود را دیگر نخواهد داشت.

وی ادامه داد: ظرف ۵ سال آینده درآمدها وهزینه های دولت به گونه‌ای در حال تغییر و تحول است که امکان اداره امور دیگر فراهم نخواهد بود و دوباره رشد منفی را تجربه خواهیم کرد؛ از همین رو هر چه سریعتر باید بازنگری‌ها آغاز شود.

وی افزود:  مهم‌ترین وظیفه بر دوش نسل جوان‌تر است زیرا آمادگی ذهنی و دسترسی بیشتر به اطلاعات را دارد و باید باور کنند که دنیا چگونه امروز خود را تغییر می‌دهد.جوانان باید مطالعه کنند، نگاه کنند، ریسک کنند و بروند به سمت استفاده از ابزارهای جدید و فراموش کنیم  که ما یک کشور نفتی هستیم. فراموش کنیم که یکسری از معادن و امکانات را داریم.

برنامه‌ای برای رشد بهره‌وری نداریم

حسین سلاح‌ورزی، عضو هیات رئیسه اتاق ایران نیز در جشنواره ملی بهره‌وری گفت: قرار است ۲.۸رشد اقتصادی کشور از بهره‌وری کسب شود اما هنوز برنامه‌ای در این خصوص نداریم.

سلاح ورزی افزود: امیدوارم رئیس‌جمهور قول خود درباره جراحی اقتصادی را اجرایی و زمینه رانت‌ها را کنترل کند تا شاهد رشد بهره‌وری از سوی بخش خصوصی در ایران باشیم.

گفتنی است که جشنواره ملی بهره‌وری یک رویداد  غیر انتفاعی و خودگردان است که با نگاه علمی راه اندازی شده و هیچ دریافتی از بیت المال ندارد. از همین رو  بر خلاف ده‌ها جشنواره و جایزه و مسابقه کاسبکارانه موجود، به دنبال ایجاد  نهضت فراگیر توسعه بهره‌وری در کشور  است که در نهایت اصلاح ذهنیت مدیران و اصحاب رسانه  را ایجاد کند.

برگزاری اولین سمینار آموزشی و توجیهی استقرار نظام مدیریت بهره وری در شرکت ملی گاز ایران

برگزاری اولین سمینار آموزشی و توجیهی استقرار نظام مدیریت بهره وری در شرکت ملی گاز ایران

اولین سمینار آموزشی و توجیهی به منظور استقرار نظام مدیریت بهره وری  ،روز سه شنبه مورخ ۳ مرداد ۹۶ در محل سالن همایش های شرکت ملی گاز ایران با حضور مدیران ارشد و کارشناسان حوزه بهره وری وزارت نفت و چهار شرکت اصلی و شرکت های فرعی شرکت ملی گاز ایران با هدف رسیدن به فهم مشترک در مفاهیم بهره وری و استقرار نظام ملی بهره وری در شرکت ملی گاز ایران برگزار شد.

در این سمینارعلاوه بر سخنرانی رئیس مهندسی ساختار شرکت ملی گاز ایران ، آقای مهندس شکرخدایی دبیرجشنواره ملی بهره وری و مدیرعامل گروه پارسیان هوشمند نیز با موضوع ” جایگاه بهره وری در رشد اقتصادی جهان و ایران از جنبه آماری و مراجع بین المللی” به ایراد سخنرانی پرداختند.

هشتمین جشنواره ملی بهره وری بدون اعطای تندیس ملی بهره وری خاتمه یافت

هشتمین جشنواره ملی بهره وری بدون اعطای تندیس ملی بهره وری خاتمه یافت

«فرشید شکرخدایی» رئیس کارگروه رقابت کمیسیون رقابت، خصوصی سازی و سلامت اداری اتاق ایران و دبیر جشنواره ملی بهره وری در این زمینه به ایرنا گفت: تندیس ملی بهره وری به شرکتی اعطا می شود که در هر پنج مسابقه ملی بهره وری، بهینه کاوی، تجربه های موفق، بهترین محل برای کار و برترین توان اجرایی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کرده باشد.


به گفته این مقام مسوول، در بین شرکت های ارزیابی شده در این دوره، شرکتی که توانسته باشد همه این ویژگی ها را داشته و در هر پنج مسابقه به امتیازات لازم رسیده باشد، نداشتیم و به این ترتیب امسال برای سومین سال پیاپی تندیس به هیچ شرکتی تعلق نگرفت؛ هرچند بخشی از این موضوع ناشی از شرایط خاص اقتصادی کشور است.


به گزارش ایرنا، جشنواره ملی بهره وری در راستای کمک به تحقق مفاد برنامه‌های توسعه در حوزه بهره وری و لزوم بهره گیری از ساز و کار اجرایی برای تحقق چشم‌انداز ۲۰ ساله نظام و با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهرهوری و کمک به افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی و قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی، هر ساله برگزار می شود که امروز هشتمین دوره برگزاری آن به پایان می‌رسد و نهمین دوره آن به طور رسمی آغاز خواهد شد.


فرآیند اجرایی هشتمین جشنواره ملی بهره وری از تاریخ اول خرداد ماه سال ۹۵ آغاز شد، در این دوره از جشنواره در مجموع ۳۸ پروژه به دبیرخانه جشنواره ارسال شد همچنین هفت پروژه نیز در سومین مسابقه ملی بهینه کاوی شرکت کردند.


از میان پروژه های ارسالی گروه های مواد و محصولات دارویی و بانک و موسسات پولی و مالی با ۶ پروژه بیشترین و گروه صنایع غذایی با ۲ پروژه کمترین پروژه را در این دوره از مسابقات ارسال کرده اند. همچنین با توجه به بررسی پروژه ها در حوزه‌های مختلف ۲۰ پروژه در حوزه نوآوری، ۱۴ پروژه در حوزه تیم سازی، توانمندسازی پرسنل، ۱۱ پروژه در حوزه های بهینه کاوی و برنامه‌ریزی استراتژیک و توسعه، ۱۰ پروژه در حوزه های مدیریت فرآیند و توسعه و تمرکز بر بازار و مشتری، ۹ پروژه در حوزه مدیریت دانش و فناوری اطلاعات، هفت پروژه در حوزه های رهبری، روابط با تامین کنندگان و شرکا و استانداردها و جوایز، ۶ پروژه در حوزه ارزیابی عملکرد و پنج پروژه در حوزه های مسوولیت پذیری اجتماعی و زیست محیطی و تحصیلات، آموزش، توسعه و یادگیری بوده است.

برگزاری آیین رسمی افتتاحیه شبکه مدیریت نوآوری ایران

برگزاری آیین رسمی افتتاحیه شبکه مدیریت نوآوری ایران

شبکه مدیریت نوآوری ایران با ابتکار و همکاری جشنواره ملی بهره وری و جایزه ملی مدیریت فناوری و نوآوری ایران با ماموریت "توسعه اکوسیستم نوآوری در بخش خصوصی ایران در راستای اقتصاد دانش بنیان" شکل گرفته است. فعالیتهای این شبکه ضمن تلاش در جهت تسهیل گری برای ایجاد و بهره مندی بخش خصوصی از مشوق ها و حمایت های لازم در راستای شکل گیری فعالیتهای اقتصادی دانش بنیان، در دو حوزه اصلی ۱) توسعه زیرساختها و پلتفرمهای مشترک بین دولت، بخش خصوصی و شرکتهای دانش بنیان و نیز ۲) فعالیتهای ترویجی و آگاه سازی ساماندهی شده است.

بدین منظور تیمی از خبرگان و متخصصان مدیریت فناوری و نوآوری با همکاری مجریان دو جایزه مذکور که عبارتند از معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، صندوق نوآوری و شکوفایی، انجمن مدیریت فناوری ایران، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن وکشاورزی ایران، مرکز پژوهشی مدیریت راهبردی و فناوری آینده اندیشان، نشریه رتبه، گروه پارسیان هوشمند و … تشکیل شده و اقدام به تعریف اهداف، فرآیندها و فعالیتهای شبکه نموده اند.

تدوین استانداردهای ملی مدیریت نوآوری با همکاری سازمان ملی استاندارد، رتبه بندی سازمانهای نوآور و رتبه بندی تجارب برتر تجاری سازی دانش بنیان با همکاری مرکز رتبه بندی اتاق بازرگانی و نیز صندوق نوآوری و شکوفایی، اعطای برند نوآور به محصولات ساخت ایران، مشارکت در ایجاد مراکز نوآوری و توسعه پارکهای فناوری بخش خصوصی، مشارکت در توسعه CVC ها، ممیزی و صدور گواهینامه استانداردهای نوآوری، اجرای طرح های پیمایشی و پژوهشی بنگاهی و ملی و … از عمده فعالیتهای شبکه مدیریت نوآوری ایران خواهند بود.

هشتمین مسابقه ملی بهره وری با تقدیر از بنگاهای اقتصادی برگزیده

هشتمین مسابقه ملی بهره وری با تقدیر از بنگاهای اقتصادی برگزیده

اختتامیه هشتمین مسابقه ملی بهره وری در جمع منحصر بفردی از مدیران ارشد بنگاه های اقتصادی بهره ور، پارلمان بخش خصوصی و سازمان های دولتی ، در روز 2 بهمن ماه در سالن زرین هتل پارسیان آزادی برگزار و لوح تقدیر هشتمین دوره جشنواره به ۶۰ بنگاه اقتصادی بهره ور اهدا گردید.

فعالیت های اجرایی هشتمین دوره جشنواره ملی بهره وری را  از اول خردادماه سال جاری آغاز و فراخوان ثبت نام در این دوره از جشنواره را برای شرکتها، سازمان ها و انجمن های صنفی ارسال نمود. سامانه ملی اندازه گیری شاخص های بهره وری ایران(www.irpmc.ir) نیز فعالیت مربوط به اندازه گیری شاخص های مالی، اقتصادی و بهره وری بنگاه های اقتصادی از سال ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۴ را در ادامه فعالیت های جشنواره اجرا نمود. در دوره هشتم جشنواره شاخص های ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی در قالب ۳۸ گروه اقتصادی مورد بررسی قرار گرفتند.

در این دوره از جشنواره همانند دوره های قبلی هر یک از بنگاه های اقتصادی در ۳ بخش با یکدیگر رقابت نمودند، در بخش بهره وری شاخص های بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه و بهره وری کل عوامل، در بخش سودآوری شاخص های فروش سرانه و درصد حاشیه سود خالص و در نهایت به دلیل اهمیت موضوع انرژی در کشور شاخص بهره وری انرژی در مسابقه دیگری بنام مسابقه ملی بهره وری انرژی مورد بررسی قرار گرفت.

در این دوره، از مجموع ۳۸ گروه اقتصادی مورد بررسی،۳۰۳ بنگاه اقتصادی به عنوان شرکت های نامزد و از میان آن ها ۶۰ بنگاه به عنوان شرکت های برتر برگزیده شدند و در مراسمی با حضور مقامات ارشد نهادهای صنعتی، تجاری، اقتصادی، بانک ها، بیمه،   مؤسسات مالی و اعتباری و مقامات اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، در روز ۲ بهمن ماه، لوح تقدیر هشتمین دوره جشنواره به آن ها اهدا گردید. لازم به ذکر است در بین ۳۸ گروه مورد بررسی به دلیل اینکه شاخص های سودآوری ۹ گروه با کاهش همراه بوده است، لذا با تصویب کمیته علمی در این گروه ها شرکت برتر در بخش سودآوری معرفی نشد.