پنجمین مسابقه ملی تجربه های موفق یکم خرداد ماه در مراسم اختتامیه هفتمین جشنواره ملی بهره‌وری در روز ملی بهره‌وری در اتاق بازرگانی،صنایع معادن و کشاورزی ایران برگزار شد و هیچ شرکتی موفق به اخذ تندیس ملی بهره وری نشد.

در ابتدای این مراسم فرشید شکرخدایی دبیر جشنواره ملی بهره‌وری اظهار کرد:

به رغم هدفگذاری‌هایی که در سطح ملی و در قالب برنامه‌های توسعه تاکنون تعریف شده است  و در هیچ مقطع زمانی اهداف بهره‌وری محقق نشده است.

وی افزود: این موضوع از مهمترین نشانه‌های کمبود یک عامل تشویقی و محرک برای بخش‌های مختلف اقتصادی در ارتباط با افزایش بهره‌وری به حساب می‌آید.

فرشید شکرخدایی در ادامه اظهار داشت: امسال هیچ شرکتی برنده تندیس ملی بهره وری در بین ۳۳۴۸ شرکت نشد ، از بین ۶۳ پروژه موفق ۱۱ تجربه موفق لوح نقدیر دریافت کرده به مسابقات جهانی تجربیات موفق راه پیدا کردند.

در این مراسم نشست تخصصی با عنوان چالش های بهره وری در سال اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل برگزار شد.

ابوالفضل روغنی رئیس کمیسیون صنایع اتاق ایران در این بخش با بیان اینکه چالش‌های بزرگی بعد از لغو تحریم‌ها خود را نشان می‌دهد، گفت: نظام اقتصادی و بخش صنعتی کشور در رکودی سنگین فرو و کشور بیش از گذشته از نبود فرهنگ کار رنج می برد. این مهم به برنامه ریزی نیاز دارد. از طرف دیگر نباید از نقش آموزش غافل ماند. وی پیشنهاد می کند که کاهش نرخ بهره بانکی، توجه به تکنولوژی روز و بهره مند یاز اقدامات خلاقانه، تعیین مسیر مشخص و هماهنگ شده برای اقتصاد کشور و قرار دادن سیاست های اقتصاد مقاومتی در دستورکار می توانند در بهبود وضعیت بهره وری کشور موثر باشد.

این فعال اقتصادی در ادامه به آنچه موجب شده است که کشور تا کنون رنگ و بوی بهره وری را نبیند اشاره کرد.

وی بیکاری، جریان نامناسب نقدینگی واحدها، نظام بانگی ناکارآمد، افزایش بدهی واحدهای اقتصادی، معوقات بانکی و کاهش تقاضا را از عوامل موثر در نبود بهره وری در کشور برشمرد.

رئیس کمیسیون صنایع اتاق ایران نیز در این مراسم در خصوص وضعیت بهره‌وری در صنعت کشور گفت: چالش‌های بزرگی بعد از لغو تحریم در حال حاضر به خوبی خود را نشان می‌دهند و نظام اقتصادی ما در بخش صنعت در یک رکود سنگین فرو رفته است.

این عضو هیئت نمانیدگان اتاق ایران گفت: سهم اشتغال بخش صنعت ۳۵ درصد است و اکنون واحدها و بنگاه‌های صنعتی به دلیل بهره زیاد نظام بانکی و مسائل یاد شده در رکود به سر می‌برد.

در ادامه این مراسم آل‌یاسین کارشناس مسائل بهره‌وری درباره پایین بودن سطح بهره‌وری در اقتصاد کشور گفت: مشکل اصلی فعلی کاهش بهره‌وری کشور عدم پایبندی به قانونگرایی و نظام مدیریت کشور تصمیم‌گیری در خصوص مسائل را به جای سیستم به فرد واگذار می‌کند.

وی افزود: معاون وزیر نیرو به تنهایی در باره سرنوشت آب کشور تصمیم‌گیری می‌کند این در حالی است که برای اتخاذ سیاست در این خصوص باید به صورت سیستمی و با کمک نظام‌هایی مثل کارشناسان بخش‌های مختلف و وزارت جهاد کشاورزی مشورت شود.

آل‌یاسین گفت: با وجود اینکه رهبر معظم انقلاب چندین سال است که عناوین اقتصادی برای سالهای مختلف در نظر گرفته‌اند اما در مقام عمل این فرمایشات مورد توجه قرار نمی‌گیرد و مسائل بیکاری و مشکلات اقتصادی ادامه دارد.

وی تاکید کرد: سیاست‌های شخصی باید جای خود را به برنامه‌های بالادستی سیستمی دهد تا بتوانیم به درستی به اهداف اقتصادی خود دست یابیم.

پروانه مافی منتخب مردم برای مجلس دهم در خصوص وضعیت بهره‌وری دولت و مجلس گفت: در کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی و دیوان محاسبات، بهره‌وری در کشور و راندمان اجرای برنامه ها و قوانین به طور مناسب مورد بررسی قرار نمی‌گیرد و این نهادها تنها به عنوان یک حسابدار عمل می‌کنند. بنابراین در مجلس دهم به فکر راهکاری برای این موضوع خواهیم بود.

وی در ادامه سخنان خود با اشاره به طولانی بودن زمان اتمام طرح‌های عمرانی گفت: تکمیل این طرح‌ها نزدیک به ۱۵ سال زمان می‌برد و از طرف دیگر سرمایه‌گذاری‌ها بدون توجیه اقتصادی صورت می گیرد. بی توجهی به ظرفیت های خالی واحدهای تولیدی و اجرا نشدن سیاست‌های اصل ۴۴ قانون اساسی مهمترین مسائل و مشکلاتی هستند که منجر به کاهش رشد بهره‌وری می‌شود.

نائب رئیس اتاق ایران در مراسم اختتامیه هفتمین جشنواره ملی بهره وری با بیان این مطلب که دولت کارنامه موفقی در امر بهره وری ندارد، گفت: نمی دانم چگونه می توان در محیطی با صدور انواع بخشنامه های متناقض در محیط غیرشفاف و مملو از دریچه های رانت، بهره وری را ارتقا داد. ادامه

در این مراسم فرشد شکرخدایی، دبیر جشنواره نگاهی به عملکرد دبیرخانه هفتمین جشنواره ملی بهره وری داشت و اظهار امیدواری کرد که در آینده شاهد تبلور بیشتر بهره وری در کشور باشیم.

بر اساس اظهارات وی این جشنواره به صورت سالانه برگزار شده و از پنج مسابقه شامل بهره وری، بهینه کاوی، تجربه های موفق، بهترین محل برای کار و برترین توان اجرا، تشکیل می شود. نتایج مسابقه بهینه کاوی و بهره وری ۲۲ دی ماه هر سال و سه مسابقه بعدی اول خرداد سال بعد اعلام می شود.

در مسابقه تجربه های موفق ۶۳ پروژه ارسال شد که از این بین ۱۱ پروژه برگزیده شدند. این پروژه ها به حوزه های مختلف مربوط می شود که البته تعداد انها نسبت به سال های گذشته کاهش پیدا کرده است. در مسابقه توان اجرایی سازمان ها، ۲۲ شرکت حضور یافتند و بر اساس شاخص های شفافیت، تعهد، تفسیر، توانمندی، تعاون و پاسخگویی مورد اندازه گیری قرار گرفتند. بهترین محل برای کار نیز برای نخستین مرتبه مورد اندازه گیری قرار گرفت که در این بخش نیز ۸۱ شرکت حضور داشتند.

فرشید شکرخدایی؛ دبیر جشنواره ملی بهره وری: آیین رسمی بزرگداشت روز ملی بهره وری همزمان با مراسم اختتامیه هفتمین” جشنواره ملی بهره ­وری ” همه ساله با همکاری اتاق بازرگانی صنایع معادن و کشاورزی ایران و به ریاست جناب آقای دکتر نهاوندیان رییس دفتر ریاست جمهوری و با حضور مسوولان مرتبط دولتی، مدیران ارشد اتاق ایران وشهرستان ها و اعضای هیات نمایندگان برگزار می گردد.

جشنواره ملی بهره وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره ­وری و کمک به افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی و قدردانی از بهره ­ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی با حمایت اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار می گردد.در هر دوره این جشنواره سازمان ها در ۵ رویداد شامل مسابقه ملی بهره وری، مسابقه ملی بهینه کاوی، مسابقه ملی تجربه های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار و مسابقه برترین توان اجرا با یکدیگر به رقابت می پردازند. لازم به ذکر استفرآیند اجرایی این جشنواره از یکم خردادماههر سال (مصادف با روز ملی بهره وری) آغاز و تا یکم خردادماه سال بعد، ادامه می‌یابد که علاوه بر ارایه لوح های تقدیر به برترین ها در هر مسابقه، به بهترین عملکرد در مجموع۵رویداد،تندیس ملی بهره وری نیزاعطا می شود.

در مسابقه ملی تجربه های موفق که با همکاری شبکه بهینه کاوی ایران (Irbn.ir) برگزار می شود، بنگاه های اقتصادی با ارسال سه پروژه ارتقای عملکرد و  بهره وری به دبیرخانه، به رقابت خواهند پرداخت. تاکنون ۲۵ شرکت در این مسابقه ثبت نام نموده و ۶۰ پروژه به دبیرخانه ارسال شده است و همچنین جلسه کمیته علمی هفتمین جشنواره ملی بهره وری در تاریخ ۲۸ اردیبهشت ماه در اتاق بازرگانی تهران برگزار خواهد شد.مرکز اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان (Nesi.ir) در زیر چتر جشنواره ملی بهره وری (Ipcel.ir) و با حمایت نشریه رتبه و مرکز ملی رتبه بندی اتاق ایران، با درک و تشخیص ضرورت اندازه گیری، پایش و انتشار ادراکات نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه بنگاه های اقتصادی در حوزه اقتصاد ملی، رسالت خود می داند که در این زمینه تلاش جدی و فراگیری را با همکاری صمیمانه تمامی ذینفعان آغاز نماید. با این نگاه این مرکز برای نخستین بار در سطح ملی نسبت به اندازه گیری رضایت کارکنان با هدف انتخاب بهترین محل برای کار در ایران اقدام نمود. این طرح با فراخوان از بهترین بنگاه های اقتصادی در سال ۱۳۹۴ آغاز گردید که ۸۱ بنگاه اقتصادی در قالب مسابقه انتخاب بهترین محل برای کار در هفتمین دوره جشنواره ملی بهره وری به عنوان پیشگاه در این طرح شرکت نموده و شاخص رضایت کارکنان خود را در ۱۴ حوزه اندازه گیری نمودند. شایان ذکر است در نخستین دوره این مسابقه با نظر کمیته علمی هفتمین جشنواره ملی بهره وری، دو شرکت به عنوان بهترین محل برای کار در ایران انتخاب خواهند شد.

هفتمین نشست سالیانه کمیته راهبری جشنواره ملی بهره وری با مشارکت مدیران سازمان های دولتی و پارلمان بخش خصوصی، مورخ ۱۱ بهمن ماه ۹۴ در محل اتاق بازرگانی ایران برگزار گردید.

لازم به ذکر است جشنواره ملی بهره­ وری با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره­وری و کمک به افزایش توان رقابت پذیری بنگاه های اقتصادی و قدردانی از بهره­ورترین مدیران ارشد شرکت های ایرانی با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در ۵ رویداد شامل مسابقه ملی بهره وری، مسابقه ملی بهینه کاوی، مسابقه ملی تجربه های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار و مسابقه برترین توان اجرا برگزار می گردد. کمیته راهبری جشنواره ملی بهره وری نیز به عنوان یکی از ارکان جشنواره ملی بهره وری همه ساله به منظور بسترسازی مناسب جهت پیشبرد فرهنگ ارتقای بهره وری در بخش خصوصی، استفاده هدفمند از تجربیات و امکانات موجود در کشور و انجام برنامه‌ریزی‌های یکپارچه در سطح کلان، تدوین برنامه های اجرایی، تهیه پیشنهادات برای تصویب شورای سیاست گذاری، نظارت بر روند اجرایی وتعیین افراد کمیته علمی برگزار می گردد و امسال نیز هفتمین نشست سالیانه کمیته با مشارکت مدیران سازمان های دولتی و پارلمان بخش خصوصی، مورخ ۱۱ بهمن ماه ۹۴ در محل اتاق بازرگانی ایران برگزار گردید. لازم به ذکر است، از دستاوردهای شکل گیری این کمیته در سطح ملی، برگزاری شش دوره جشنواره ملی بهره وری و اندازه گیری شاخص های بهره وری و عملکردی نزدیک به ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی و انتشار آن در قالب سالنامه آمار بهره وری در سطح صنایع و خدمات و توزیع رایگان آن در سطح کشور می باشد.اعضای کمیته اهبری شامل نمایندگانی از سازمان های ذیل می باشند:

اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران، سازمان مدیرت صنعتی ایران، وزارت صنعت، معدن و تجارت،بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، وزارت راه و شهر سازی،وزارت نفت، وزارت نیرو، وزارت راه و شهر سازی، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ، خانه صنعت، معدن و تجارت ایران، ستاد اجرائیات فرمان امام (ره)، بنیاد مستضعفان ، شرکت سرمایه گذاری تامین اجنماعی،صندوق نوآوری و شکوفایی، سازمان ملی استاندارد ایران مرکز پژوهش های بازرگانی ایران، سازمان بهینه سازی مصرف سوخت، سازمان بهره وری انرژی و نمایندگان بیش از ۲۰ انجمن صنفی بزرگ کشور .

آیین پایانی هفتمین مسابقه ملی بهره وری و دومین مسابقه ملی بهینه کاوی جشنواره ملی بهره وری برگزار شد.

آیین پایانی هفتمین مسابقه ملی بهره وری و دومین مسابقه ملی بهینه کاوی، با حضور ریاست اتاق بازرگانی ، صنایع ، معادن و کشاورزی ایران، مقامات ارشد نهادهای صنعتی، تجاری، اقتصادی، بانک ها، بیمه، مؤسسات مالی و اعتباری و مقامات اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران و سیصد تن از مدیران عامل بنگاه های اقتصادی بهره وری ، در روز ۲۲ دی ماه در سالن زرین هتل پارسیان آزادی برگزار و لوح تقدیر هفتمین دوره جشنواره به ۶۴ بنگاه اقتصادی بهره ور اهدا گردید.

شایان ذکر است در هفتمین دوره از مسابقه ملی بهره وری شاخص های مالی، اقتصادی و بهره وری ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی در قالب ۳۸ گروه اقتصادی مورد بررسی قرار گرفتند که از نظر تعداد ،رشد ۴ برابری نسبت به سال گذشته مشاهده شد. مجموع ارزش افزوده شرکت های بخش صنعت و معدن که در جشنواره مورد بررسی قرار گرفتند در حدود ۶۰% ارزش افزوده کل بخش صنعت و معدن در کشور می باشد. همچنین مجموع ارزش افزوده شرکت های بخش موسسات مالی و پولی مورد بررسی در جشنواره در حدود ۸۵% کل ارزش افزوده در این بخش میباشد. در این دوره همانند دوره های قبلی هر یک از بنگاه های اقتصادی در ۳ بخش با یکدیگر رقابت نمودند، در بخش بهره وری، شاخص های بهره وری هزینه نیروی کار، بهره وری سرمایه و بهره وری کل عوامل، در بخش سودآوری، شاخص های فروش سرانه و حاشیه سود خالص و در نهایت در بخش ویژه به دلیل اهمیت موضوع انرژی در کشور شاخص بهره وری انرژی مورد بررسی قرار گرفت. براساس آیین نامه تدوین شده کمیته علمی جشنواره، فهرست نامزدهای پیشنهادی در هر گروه اقتصادی توسط دبیرخانه با توجه به روند رشد پایدار و همچنین مقایسه شاخص های بهره وری بنگاه های اقتصادی با میانگین صنعت های مورد نظراز سال ۸۸ تا ۹۳ تهیه و جهت تایید نهایی در اختیار اعضای کمیته علمی قرار گرفت و با نظر این کمیته نهایتا تعداد ۳۶۰ بنگاه اقتصادی به عنوان نامزد دریافت لوح تقدیر انتخاب گردیدند. فرایند داوری آنلاین نامزد های دریافت لوح تقدیر هفتمین جشنواره ملی بهره وری در گروه های مختلف از نهم دی ماه آغاز و تا ساعت ۲۴ روز ۱۷ دی ماه به طول انجامید که در این فرایند بیش از ۶۰۰۰ داور از اساتید، کارشناسان و مدیران بخش های مختلف اقتصادی، شرکت های برتر را انتخاب نمودند.

در دومین مسابقه ملی بهینه کاوی نیز، ۲۰ پروژه از ۱۶ سازمان به دبیرخانه ارسال و پس از ارزیابی های انجام شده توسط کمیته علمی مسابقه، این پروژه ها در سامانه داوری، توسط بیش از ۳۶۰ داور متخصص و آموزش دیده از صنایع مختلف ارزیابی گردید و درنهایت در ۲۲ دی ماه، با ارای داوران و تایید کمیته علمی ۲ پروژه شایسته دریافت لوح تقدیر و ۱۲ پروژه شایسته دریافت سپاس نامه شدند.

پس از اختتامیه مسابقه ملی بهره وری و مسابقه ملی بهینه کاوی فعالیت های مسابقه ملی تجربه های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار و مسابقه برترین توان اجرا از ۲۳ دی ماه آغاز، و بنگاه های اقتصادی که در طول سال گذشته اقدامات بهبودی را جهت افزایش بهره وری اجرا نموده اند می توانند در هر یک از مسابقات مذکور حضور یابند، در پایان از مجموع امتیازات کسب شده در تمامی مسابقات، امتیاز نهایی هر شرکت در هفتمین دوره جشنواره ملی بهره وری تعیین و تندیس ملی بهره وری به شرکت هایی که دارای شرایط تعیین شده توسط کمیته علمی جشنواره باشند (بدون در نظر گرفتن این که در چه صنعتی در حال فعالیت میباشند) اهداء خواهد شد.

به گزارش خبرنگار ایرنا، «محسن جلال پور» سه شنبه شب در هفتمین جشنواره ملی بهره وری افزود: بهره وری تنها در فضای رقابتی معنا پیدا می کند.

وی اظهار داشت: در شرایطی که مجموعه ای با استفاده از ارتباطات غیر متعارف بتوانند دهها برابر مجموعه هایی که به سمت بهره وری حرکت کرده اند سود ببرند، بهره وری به عنوان یک اولویت محقق نخواهد شد.

وی گفت: در فضایی که رانت و فساد اقتصادی وجود داشته باشد مجموعه هایی که در مسیر بهره وری هستند نمی توانند به کار خود ادامه دهند.
جلال پور تصریح کرد: بر اساس برنامه ششم توسعه، رشد اقتصادی ایران تا پایان برنامه باید به ۸ درصد برسد و یک سوم این رشد باید از محل بهره وری باشد.

وی گفت: بهره وری به دفعات بر روی کاغذ و در برنامه ها مورد تاکید قرار گرفته اما این امر در عمل مغفول مانده است.
وی با تاکید بر اینکه منافع ملی وانتفاع مجموعه ها ما را به توجه به بهره وری معطوف می کند، اظهار داشت: در کنار منافع ملی، انتفاع بنگاه ها از اهمیتی ویِژه برخوردار است و چنانچه مجموعه ای نسبت به انتفاع بنگاه خود بی توجه باشد پس از مدتی نمی تواند به کار خود ادامه دهد.
جلال پور با اشاره به اینکه در آمدهای سرشار سال های گذشته از محل درآمد های نفتی باعث شده است که بهره وری مغفول بماند، گفت: با قطع شدن بسیاری از درآمدها از جمله کاهش درآمد های حاصل از فروش نفت، جامعه ناگزیر خواهد بود که بیش از گذشته به مقوله بهره وری توجه کند.