هشتمین مسابقه ملی بهره‌وری و مصرف بهینه انرژی برگزار می‌شود

هشتمین مسابقه ملی بهره‌وری و مصرف بهینه انرژی برگزار می‌شود

مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره‌وری و مسابقه ملی مصرف بهینه انرژی در ۲۱ دی‌ماه برگزار خواهد شد. در این جشنواره، بهره‌وری‌ بنگاه‌های اقتصادی ثبت‌نام کننده، به‌صورت رایگان محاسبه و کارنامه بهره‌وری آن بنگاه صادر خواهد شد.

مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره‌وری و مسابقه ملی مصرف بهینه انرژی برگزار می‌شود. جشنواره ملی بهره‌وری باهدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری،کمک به افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی و قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت‌های ایرانی با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار می‌شود. در هر دوره این جشنواره، سازمان‌ها در پنج رویداد شامل: مسابقه ملی بهره‌وری، مسابقه ملی بهینه‌کاوی، مسابقه ملی تجربه‌های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه برترین توان اجرا و مسابقه ملی مصرف بهینه انرژی با یکدیگر به رقابت می‌پردازند.

فرآیند اجرایی این جشنواره از یکم خردادماه هرسال (مصادف با روز ملی بهره‌وری) آغاز و تا یکم خردادماه سال بعد، ادامه دارد. در این جشنواره، علاوه بر ارائه لوح‌های تقدیر به برترین‌ها در هر مسابقه، به بهترین عملکرد درمجموع همه رویدادها، تندیس ملی بهره‌وری اعطا می‌شود.

فرشید شکرخدایی، دبیر جشنواره ملی بهره‌وری گفت: «در عصر حاضر دستیابی به رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره‌وری از مهم‌ترین اهداف اقتصادی کشورها به شمار می‌آید. بررسی عملکرد کشورهایی که در چند دهه اخیر از رشد اقتصادی قابل‌توجهی بهره‌مند شده‌اند، بیانگر این واقعیت است که بخش عمده‌ای از رشد اقتصادی بیشتر این کشورها از طریق بهره‌وری حاصل‌شده است.»

به گفته دبیر جشنواره ملی بهره‌وری، محاسبه رشد شاخص‌های بهره‌وری در صنایع مختلف برای تعیین سهم آن در رشد اقتصادی کشورها در راستای برنامه‌ریزی‌های آینده از اهمیت زیادی برخوردار است. جشنواره ملی بهره‌وری در ۸ سال گذشته سعی کرده رشد شاخص‌های بهره‌وری کل عوامل، بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری سرمایه به نرخ ثابت (تورم‌زدایی شده نسبت به سال ۸۳) در صنایع مختلف را محاسبه کند و در اختیار برنامه‌ریزان اقتصادی و پژوهشگران و صاحبان کسب‌وکار قرار دهد. تاکنون اندازه‌گیری شاخص‌های ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی در این جشنواره انجام‌شده است.

دبیر جشنواره ملی بهره‌وری (ipcel.ir) افزود: مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره‌وری و مسابقه ملی مصرف بهینه انرژی با ارزیابی بیش از ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی در قالب ۳۸ صنعت در تاریخ ۲۱ دی‌ماه ۹۵ برگزار می‌شود. در این دوره، پس از مشخص شدن نامزدهای هر صنعت، با توجه به فرآیند داوری این مسابقه از تاریخ ۷ الی ۱۳ دی‌ماه توسط بیش از ۶۰۰۰ داور که از متخصصین صنعت مربوطه است به‌صورت آنلاین انجام‌ می‌شود. پس از برگزاری نشست کمیته علمی در تاریخ ۱۴ دی‌ماه نتایج نهایی مشخص و از بنگاه‌های برتر به تفکیک هر صنعت در ۲۱ دی‌ماه تجلیل به عمل می‌آید.

دبیر هشتمین جشنواره ملی بهره‌وری تصریح کرد: «مهم‌ترین ویژگی جشنواره ملی بهره‌وری رایگان بودن مرحله اول جشنواره است؛ چراکه هر بنگاه اقتصادی که صورت مالی تأییدشده داشته باشد و سود و زیان‌هایش مشخص باشد بدون هیچ محدودیتی می‌تواند در آن حضورداشته باشد. بهره‌وری‌ این بنگاه‌ها به‌صورت رایگان محاسبه و کارنامه بهره‌وری آن بنگاه صادر می‌شود.»

در آئین مراسم روز ملی بهره‌وری و اختتامیه هشتمین جشنواره ملی بهره‌وری، در اول خرداد سال ۹۶؛ برگزیدگان مسابقه ملی بهینه کاوی، مسابقه ملی تجربه‌های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه ملی برترین توان اجرا معرفی و مراسم تجلیل از آن‌ها برگزار می‌شود، لذا شرکت‌ها می‌توانند جهت شرکت در این مسابقات هم‌اکنون اقدام کنند.

مهدی فروزان فرد عضو هیات نمایندگان اتاق ایران در نشست راهبردی بهره‌وری ملی عنوان کرد: تحریم ها از طرفی امکانات و تجهیزات را محدود کرده و از سوی دیگر سبب کاهش میزان ارزش افزوده تولیدی شده است.

وی در ادامه افزود: دولت یازدهم از طریق کاهش نرخ تورم بر بهبود وضعیت اقتصادی تاثیر گذاشته است، علاوه بر این از آنجایی که رشد اقتصادی را ۷ درصد پیش بینی می کند این شاخص نیز بر ارزش افزوده کشور تاثیر خواهد گذاشت.

فروزان فرد تصریح کرد: در دوران پسابرجام امکان تبادل سرمایه فراهم شده اما بر کاهش هزینه های مبادلاتی تاثیر چندانی نداشته است.

وی با اشاره به برنامه ششم توسعه عنوان کرد: درصورتیکه تغییرات کشور در قالب بهبود فضای کسب و کار و سرمایه گذاری خارجی رخ دهد امکان تحقق سهم۳۵ درصدی بهره وری مطابق برنامه ششم توسعه وجود خواهد داشت.

به گفته وی درصورتیکه زمینه جذب سرمایه گذار خارجی فراهم شود٬ می توانیم شاهد افزایش میزان بهره وری کشور باشیم.

فروزان فرد بابیان اینکه کشور توانایی جذب سرمایه برای جبران کاهش بهره وری را ندارد، تصریح کرد: اگر کشور طی ۵ سال آینده نتواند زمینه جذب سرمایه گذار را فراهم کند، منابع کشور اجازه تجهیز سرمایه را نخواهد داشت.

مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره وری در تاریخ ۲۱ دی ماه برگزار خواهد شد

مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره وری در تاریخ ۲۱ دی ماه برگزار خواهد شد

مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره وری و سومین مسابقه ملی بهینه کاوی در تاریخ ۲۱ دی ماه برگزار خواهد شد 

فرشید شکرخدایی ؛ دبیر جشنواره ملی بهره وری (ipcel.ir): مراسم هشتمین مسابقه ملی بهره وری، با ارزیابی بیش از ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی در قالب ۳۸ صنعت در تاریخ ۲۱ دی ماه ۹۵برگزار خواهد شدو پس از معرفی نامزدهای هر صنعت توسط کمیته  علمی در شاخص های مذکور، فرآیند داوری این مسابقه از تاریخ ۱۲ الی ۱۷ دی ماه توسط بیش از ۶۰۰۰ داور که از متخصصین صنعت مربوطه می باشند به صورت آنلاین صورت می پذیرد و پس از برگزاری کمیته علمی در تاریخ ۲۱ دی ماه ۹۵ نتایج نهایی اعلام و از بنگاه های برتر تجلیل خواهد شد .

دبیر جشنواره ملی بهره وری اظهار داشت، این مسابقه در بخش بهره وری با محاسبه شاخص های ( بهره وری هزینه نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری  کل عوامل) به صورت تورم زدایی شده و در بخش سودآوری شاخص های ( فروش سرانه و درصد  حاشیه سود خالص ) و در بخش ویژه بهره وری انرژی نیز چون سالیان گذشته به صورت مستقل برگزار  خواهد شد.

;همچنین در سومین مسابقه ملی بهینه کاوی، پروژه های ارتقای عملکرد در حوزه بهینه کاوی سازمان ها به دبیرخانه ارسال  گردید و پس از پیش ارزیابی های انجام شده، این پروژه ها در سامانه داوری، توسط داوران متخصص و آموزش دیده در زمینه بهینه کاوی از صنایع مختلف ارزیابی می گردد که نتایج این مسابقه نیز در مراسم ضیافت شام رسمی ۲۱ دی ماه ۹۵    اعلام خواهد شد و پروژ های برتر به مسابقات جهانی بهینه کاوی که در سال آینده برگزار می شود راه پیدا خواهند کرد.

لازم به ذکر است هشتمین جشنواره ملی بهره وری با پنج مسابقه (مسابقه ملی بهره وری، مسابقه ملی تجربه های موفق،مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه ملی برترین توان اجرا، مسابقه ملی مصرف بهینه انرژی) برگزار می گردد که مراسم تجلیل از برترین های آنها در خرداد ماه سال ۹۶ برگزار خواهد شد و شرکت ها می توانند جهت شرکت در این مسابقات اقدام نمایند.

معرفی مسابقه ملی تجربه های موفق

معرفی مسابقه ملی تجربه های موفق

مسابقه تجربیات موفق در ۲۲ منظر برگزار خواهد شد که شرکت‌ها می‌توانند با ارائه بهره‌ورترین پروژه‌های خود در
یک یا چند منظر ۲۲ گانه به شرح زیر مشارکت نمایند:
۱- رهبری
۲- حکمرانی سازمانی
۳- مسئولیت اجتماعی
۴- پایداری محیط زیست
۵- برنامه ریزی و توسعه استراتژیک
۶- مدیریت و سنجش اندازه‌گیری عملکرد
۷- تمرکز بر مشتری و بازار
۸- محصولات/خدمات
۹- روابط و مشارکت با تامین کنندگان
۱۰- آموزش و پرورش ، توسعه و یادگیری
۱۱- کارکنان تیم، توانمندسازی، انگیزه و رضایتمندی
۱۲- بهداشت، ایمنی و رفاه کارکنان
۱۳- برنامه ریزی، استخدام و حفظ نیروی کار
۱۴- مدیریت و بهبود فرآیند
۱۵- مدیریت تغییر
۱۶- سیستم ها و رویکردهای نوآوری
۱۷- نوآوری سازمان یافته
۱۸- مدیریت دارایی‌ها
۱۹- مدیریت ریسک
۲۰-تحول دیجیتال
۲۱- اتوماسیون و فناوری نوین
۲۲- بنچ مارکینگ (بهینه کاوی)

سازمان های ثبت نام کننده در مسابقه مذکور، موظفند که سه تجربه برتر خود را برای دبیرخانه جشنواره ارسال نمایند و وارد فرایند ارزیابی این مرحله از جشنواره شوند، در پایان از مجموع امتیازات کسب شده از آرای اعضای آکادمی کسب و کارهای رقابت پذیر ایران، پروژه های قابل ارایه انتخاب شده و توسط مدیران پروژه در حضور اعضای کمیته علمی، ارایه و در نهایت پروژه های برتر انتخاب می گردد.

– زمان برگزاری: اول خرداد ماه ۱۴۰۴

– هزینه ثبت نام: یک پروژه :۹ میلیون تومان – دو پروژه: ۱۵ میلیون تومان –سه پروژه ۲۰ میلیون تومان

– مهلت ثبت نام و ارسال پروژه ها: پایان اسفندماه ۱۴۰۳

برای ثبت نام اینجا کلیک کنید.

فرم ثبت نام مسابقه ملی تجربه های موفق

جواب سوالات خود را ببینید . . .

فهرست تجربه های برتر ارایه شده سال های گذشته

سایر مسابقات جشنواره ملی بهره وری:

مسابقه ملی بهره وری
مسابقه ملی بهینه کاوی
مسابقه بهترین محل برای کار
مسابقه برترین توان اجرا
معرفی مسابقه بهترین محل برای کار

معرفی مسابقه بهترین محل برای کار

رضایت و تعهد کارکنان دو جز اساسی در توسعه سازمان ها با عملکرد سطح بالا و جذب استعدادهای درخشان آن ها می باشد. اندازه گیری رضایت کارکنان جهت رتبه بندی بهترین سازمان های ایرانی برای کار کردن، ابزار مهمی برای حصول اطمینان مدیریت ارشد هر سازمانی از رضایت کارکنان خود به عنوان مهمترین سرمایه در اختیار می باشد. این رتبه بندی نظامی برای نمایش وضعیت عمومی سلامت سازمان در اختیار مدیران ارشد قرار می دهد و نقشه راه مناسبی جهت شناسایی و بهبود مسیر سازمان به آن ها نشان می دهد و از سویی دیگر راهنمایی خواهد بود برای نیروهای آماده به کاری که در جستجوی محل مناسبی برای فعالیت و نمایش توانمندی های خود می باشند.

یکی از مهم ترین اصول در انجام این نوع رتبه بندی ها این است که این برنامه توسط بخش خصوصی انجام گیرد تا بتواند به صورت کاملاً مستقل به شناسایی، درک و ارایه راه حل عملیاتی در رابطه با نارسایی ها و کاستی ها بپردازد.

رویکرد جشنواره ملی بهره وری در سطح خرد ایجاد مراکز ملی به منظور پر نمودن فضاهای خالی موثر و کلیدی در رشد و شکوفایی اقتصادی و ارتقای رقابت پذیری در سطح کلان می باشد. از این رو با شناسایی نقاط قابل بهبود در فضای کسب و کار و عوامل تاثیر گذار بر آن ها، از مسیر خرد به کلان برای تحقق این مهم عمل می شود.

با این نگاه، جشنواره ملی بهره وری با همکاری مرکز ملی اندازه گیری رضایت کارکنان با برگزاری مسابقه و اعلام بهترین محل برای کار، شمای کلی از هر سازمان و زیرمعیارهای مورد بررسی را نشان می دهد و می توان امیدوار بود تا با گذشت زمان و جمع آوری اطلاعات مورد نظر برای هر سازمان در یک دوره زمانی چند ساله، پایگاه اطلاعاتی غنی از وضعیت عمومی سازمان ها به صورت کلی و در هر یک از زیر معیارهای مورد بررسی، و با مقایسه سازمان ها با یکدیگر روند کلی، رشد و افت سازمان ها در هر یک از مولفه ها دست یافت.

یکی از اهداف کلیدی این رتبه بندی افزایش آگاهی بین مدیران سرمایه های انسانی هر سازمان در جهت اندازه گیری و بهبود رضایت و تعهد سرمایه های سازمان خود می باشد تا از این طریق آگاهی و توجه به سرمایه های انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان در بین رهبران ارشد هر بنگاه اقتصادی تقویت گردد و پیرو آن منجر به اصلاح و بروزرسانی شیوه های کار گردد.

هدف دیگر این رتبه بندی این است که بنگاه های ایرانی در مسیر بنگاه داری حرفه ای حرکت نمایند و ارزش های اصیلی نظیر صداقت، ارزش آفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان های ایرانی توسعه یابد و بنگاه های ما بستر قابل اطمینان برای پذیرش افرادی با این ویژگی ها باشند و فضا را برای کارکنان خود به گونه ای فراهم آورند تا این ارزش ها در افراد نهادینه شده و در طول زمان به صورت عینی بروز و ظهور یابد.

دستاوردهای حضور در این مسابقه:

اندازه گیری شاخص رضایت کل کارکنان سازمان ها به صورت حضوری و آنلاین با استفاده از تکنیک های معتبر بین المللی
ارایه کارنامه رضایت کارکنان در ۱۴ حوزه
امکان مقایسه وضعیت رضایت کارکنان سازمان متقاضی با سایر سازمان های مشابه
امکان ارزیابی دوره ای به صورت آنلاین و بررسی روند تغییرات
امکان حضور در دوره های عمومی و دوره های تخصصی توسعه سرمایه های انسانی
امکان ریشه یابی علل موانع اجرایی در سازمان ها و ارایه راهکار بهبود

شرکت های ثبت نام کننده بایستی اکسل آخرین لیست بیمه کارکنان را به دبیرخانه ارسال نمایند- نظرسنجی از کارکنان به صورت آنلاین بوده و شرکت ها علاوه بر حضور کارنامه رضایت کارکنان در ۱۴ حوزه را دریافت می کنند

– زمان برگزاری: اول خرداد ماه

– هزینه ثبت نام: ۲۰ میلیون تومان

– مهلت ثبت نام و اتمام نظر سنجی: پایان اسفندماه

دراین مسابقه، سامانه آنلاین اندازه گیری برگزار نمی گردد. با توجه به بروزرسانی سامانه آنلاین، اطلاع رسانی خواهیم کرد.

راهنما

شایان ذکر است مرکز ملی اندازه گیری رضایت کارکنان مسوول اندازه گیری، صحه گذاری و اعلام نتیجه رضایت سنجی هر متقاضی است و ارزیابی و رتبه بندی و اعلام نتایج مسابقه بر عهده جشنواره می باشد.

 

مسابقات جشنواره ملی بهره وری:

مسابقه ملی بهره وری
مسابقه ملی تجربه های موفق
مسابقه ملی بهینه کاوی
مسابقه برترین توان اجرا

برای ثبت نام اینجا کلیک کنید.

معرفی مسابقه برترین توان اجرا

معرفی مسابقه برترین توان اجرا

یکی از مسایل اصلی مانع رشد و توسعه اقتصادی در کشورمان و سایر کشورهای در حال توسعه عدم دستیابی به اهداف تعیین شده و اجرای صحیح برنامه ها و همچنین عدم توجه به توان و ظرفیت های داخلی می باشد. این موضوع به طور مکرر توسط مسوولین عالی رتبه نظام مطرح گردیده است. به عبارت دیگر تمرکز و هم افزایی بر اهداف اصلی تعیین شده به صورت کامل وجود ندارد. جشنواره ملی بهره وری در راستای اهداف و ماموریت خود و اجرای سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی با همکاری مرکز اندازه گیری توان اجرایی اقدام به اندازه گیری توان اجرای سازمان ها و شرکت ها و برگزاری مسابقه برترین توان اجرا نموده است تا از طریق برگزاری مسابقه و ایجاد بستر رقابتی در این حوزه در کنار موضوع بهره وری توجه تمامی بخش های اقتصادی کشور را به سمت موضوع اجرا سوق دهد و اهداف برنامه های توسعه کشور را عملیاتی نماید.

به منظور اندازه گیری و ارزیابی توان اجرایی از تکنیک های معتبر بین المللی و روش ارزیابی xQ (بهره اجرا/Execution Quotient) استفاده می گردد که میزان تمرکز سازمانی را بر روی اهداف الویت دار، اندازه گیری نموده و مسیر بهبود در امر اجرا را برای سازمان ترسیم می نماید. این روش ارزیابی از مستندات بین المللی معتبر مانند منابع مستندات موسسه فرانکلین کاوی، شرکت مکنزی و شرکا، موسسه هریس اینتراکتیو و شبکه کسب و کار هوشمندانه کانادا و … استفاده گردیده است. در این روش با استفاده از پرسشنامه داده ها و اطلاعات در مورد ابعاد موضوع اجرا در سازمان به صورت آنلاین (پرسشنامه آنلاین) جمع آوری می گردد و پس از انجام صحه گذاری نظرسنجی انجام شده، نتایج در قالب کارنامه توان اجرایی ارایه می گردد.

– زمان برگزاری سیزدهمین دوره: اول خرداد ماه

– هزینه ثبت نام: ۳۰ میلیون تومان

– مهلت ثبت نام و اتمام نظر سنجی: پایان اسفندماه

مدارک مورد نیاز:

چارت کامل سازمانی شرکت متقاضی
آخرین لیست ریز کارکرد بیمه کارکنان ( لازم به ذکر است که لیست بیمه تهیه شده باید ورژن ۲٫۶ باشد،” این نسخه در سایت تامین اجتماعی موجود می باشد”.) طبق راهنمای زیر آماده و ارسال نمایید.

دراین مسابقه، سامانه آنلاین اندازه گیری برگزار نمی گردد. با توجه به بروزرسانی سامانه آنلاین، اطلاع رسانی خواهیم کرد.

راهنما

شایان ذکر است مرکز ملی اندازه گیری رضایت کارکنان مسوول اندازه گیری، صحه گذاری و اعلام نتیجه رضایت سنجی هر متقاضی است و ارزیابی و رتبه بندی و اعلام نتایج مسابقه بر عهده جشنواره می باشد.

 

مسابقات جشنواره ملی بهره وری:

مسابقه ملی بهره وری
مسابقه ملی تجربه های موفق
مسابقه ملی بهینه کاوی
مسابقه بهترین محل برای کار

برای ثبت نام اینجا کلیک کنید.

حضور شرکت های دانش بنیان در هفتمین جشنواره ملی بهره وری

حضور شرکت های دانش بنیان در هفتمین جشنواره ملی بهره وری

اختتامیه هفتمین جشنواره ملی بهره وری با حضور شرکت های دانش بنیان برای اولین سال و بررسی بیش از ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی برگزار گردید. شایان ذکر است در بخش بررسی تجربه های موفق ارتقای بهره وری و عملکرد که پروژه های بهبود بهره وری بنگاههای اقتصادی مورد بررسی قرار می گرفت، پروژه شرکت دانش بنیان پارسا پلیمر شریف با آرای داوران برگزیده و لوح تقدیر دریافت نمود. لازم به ذکر است براساس تفاهم نامه ای بین دبیرخانه جشنواره و صندوق نوآوری و شکوفایی که بهمن ماه سال ۹۴ منعقد گردید شرکت های دانش بنیان در هفتمین جشنواره ملی بهره وری حضور یافتند.