جشنواره ملی بهره وری با هدف به اشتراک گذاری تجربه های موفق در بین مدیران بنگاه های اقتصادی، مسابقه ای را با استاندارد های جهانی پایه گذاری کرده است. در این مرحله، هر شرکت، پروژه هایی که با هدف ارتقا عملکرد در هر حوزه ای مانند ارتقا فروش، افزایش بهره وری کارکنان، کاهش ضایعات، افزایش رضایت مشتریان و … که با استفاده از ابزارهای مدیریتی در درون سازمان خود انجام داده اند را در فرم های مخصوص مستند نموده و برای دبیرخانه ارسال می کنند. هر پروژه ارسالی توسط داوران همان صنعت که از مدیران شرکت های همان صنعت می باشند(حداقل ۲۰۰داور در هر صنعت) بررسی و ارزیابی می شوند.

 

 

 

برای ارسال پروژه ها به دبیرخانه جشنواره، لطفا از فرم زیر استفاده نمایید

دانلود فرم مسابقه ملی تجربه های موفق

فهرست تجربه های برتر ارایه شده سال های گذشته

رضایت و تعهد کارکنان دو جز اساسی در توسعه سازمان ها با عملکرد سطح بالا و جذب استعدادهای درخشان آن ها می باشد. اندازه گیری رضایت کارکنان جهت رتبه بندی بهترین سازمان های ایرانی برای کار کردن، ابزار مهمی برای حصول اطمینان مدیریت ارشد هر سازمانی از رضایت کارکنان خود به عنوان مهمترین سرمایه در اختیار می باشد. این رتبه بندی نظامی برای نمایش وضعیت عمومی سلامت سازمان در اختیار مدیران ارشد قرار می دهد و نقشه راه مناسبی جهت شناسایی و بهبود مسیر سازمان به آن ها نشان می دهد و از سویی دیگر راهنمایی خواهد بود برای نیروهای آماده به کاری که در جستجوی محل مناسبی برای فعالیت و نمایش توانمندی های خود می باشند.

یکی از مهم ترین اصول در انجام این نوع رتبه بندی ها این است که این برنامه توسط بخش خصوصی انجام گیرد تا بتواند به صورت کاملاً مستقل به شناسایی، درک و ارایه راه حل عملیاتی در رابطه با نارسایی ها و کاستی ها بپردازد.

رویکرد جشنواره ملی بهره وری در سطح خرد ایجاد مراکز ملی به منظور پر نمودن فضاهای خالی موثر و کلیدی در رشد و شکوفایی اقتصادی و ارتقای رقابت پذیری در سطح کلان می باشد. از این رو با شناسایی نقاط قابل بهبود در فضای کسب و کار و عوامل تاثیر گذار بر آن ها، از مسیر خرد به کلان برای تحقق این مهم عمل می شود.

با این نگاه، جشنواره ملی بهره وری با همکاری مرکز ملی اندازه گیری رضایت کارکنان با برگزاری مسابقه و اعلام بهترین محل برای کار، شمای کلی از هر سازمان و زیرمعیارهای مورد بررسی را نشان می دهد و می توان امیدوار بود تا با گذشت زمان و جمع آوری اطلاعات مورد نظر برای هر سازمان در یک دوره زمانی چند ساله، پایگاه اطلاعاتی غنی از وضعیت عمومی سازمان ها به صورت کلی و در هر یک از زیر معیارهای مورد بررسی، و با مقایسه سازمان ها با یکدیگر روند کلی، رشد و افت سازمان ها در هر یک از مولفه ها دست یافت.

یکی از اهداف کلیدی این رتبه بندی افزایش آگاهی بین مدیران سرمایه های انسانی هر سازمان در جهت اندازه گیری و بهبود رضایت و تعهد سرمایه های سازمان خود می باشد تا از این طریق آگاهی و توجه به سرمایه های انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان در بین رهبران ارشد هر بنگاه اقتصادی تقویت گردد و پیرو آن منجر به اصلاح و بروزرسانی شیوه های کار گردد.

هدف دیگر این رتبه بندی این است که بنگاه های ایرانی در مسیر بنگاه داری حرفه ای حرکت نمایند و ارزش های اصیلی نظیر صداقت، ارزش آفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان های ایرانی توسعه یابد و بنگاه های ما بستر قابل اطمینان برای پذیرش افرادی با این ویژگی ها باشند و فضا را برای کارکنان خود به گونه ای فراهم آورند تا این ارزش ها در افراد نهادینه شده و در طول زمان به صورت عینی بروز و ظهور یابد.

دستاوردهای حضور در این مسابقه:

• اندازه گیری شاخص رضایت کل کارکنان سازمان ها به صورت حضوری و آنلاین با استفاده از تکنیک های معتبر بین المللی
• ارایه کارنامه رضایت کارکنان در ۱۴ حوزه
• امکان مقایسه وضعیت رضایت کارکنان سازمان متقاضی با سایر سازمان های مشابه
• امکان ارزیابی دوره ای به صورت آنلاین و بررسی روند تغییرات
• امکان حضور در دوره های عمومی و دوره های تخصصی توسعه سرمایه های انسانی
• امکان ریشه یابی علل موانع اجرایی در سازمان ها و ارایه راهکار بهبود

هزینه حضور در مسابقه بهترین محل برای کار برای هر سازمان مبلغ ۵ میلیون تومان می باشد.

نحوه ثبت نام: انتخاب گزینه مسابقه در فرم ثبت نام جشنواره ملی بهره وری و ارسال مدارک

مدارک مورد نیاز:

• چارت کامل سازمانی شرکت متقاضی
• آخرین لیست ریز کارکرد بیمه کارکنان

فرایند اجرایی مسابقه بهترین محل برای کار:

ردیف	فعالیت ها	مسوول
۱	ثبت در سایت و بارگذاری مستندات درخواستی	سازمان متقاضی
۲	انجام بررسی ها و ارسال لینک نظرسنجی	مرکز ملی اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان
۳	برگزاری نظرسنجی به صورت آنلاین	سازمان متقاضی
۴	پشتیبانی در طول فرایند (ثبت نام اولیه، نظرسنجی و …)	مرکز ملی اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان
۵	برگزاری نظرسنجی به صورت حضوری (در صورت نیاز)	مرکز ملی اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان
۶	صحه گذاری نظرسنجی انجام شده	مرکز ملی اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان
۷	تهیه کارنامه رضایت کارکنان سازمان	مرکز ملی اندازه گیری شاخص رضایت کارکنان
۸	شرکت در مسابقه بهترین محل برای کار در ایران	جشنواره ملی بهره وری

شایان ذکر است مرکز ملی اندازه گیری رضایت کارکنان مسوول اندازه گیری، صحه گذاری و اعلام نتیجه رضایت سنجی هر متقاضی است و ارزیابی و رتبه بندی و اعلام نتایج مسابقه بر عهده جشنواره می باشد.

یکی از مسایل اصلی مانع رشد و توسعه اقتصادی در کشورمان و سایر کشورهای در حال توسعه عدم دستیابی به اهداف تعیین شده و اجرای صحیح برنامه ها و همچنین عدم توجه به توان و ظرفیت های داخلی می باشد. این موضوع به طور مکرر توسط مسوولین عالی رتبه نظام مطرح گردیده است. به عبارت دیگر تمرکز و هم افزایی بر اهداف اصلی تعیین شده به صورت کامل وجود ندارد. جشنواره ملی بهره وری در راستای اهداف و ماموریت خود و اجرای سیاست های کلی اقتصاد مقاومتی با همکاری مرکز اندازه گیری توان اجرایی اقدام به اندازه گیری توان اجرای سازمان ها و شرکت ها و برگزاری مسابقه برترین توان اجرا نموده است تا از طریق برگزاری مسابقه و ایجاد بستر رقابتی در این حوزه در کنار موضوع بهره وری توجه تمامی بخش های اقتصادی کشور را به سمت موضوع اجرا سوق دهد و اهداف برنامه های توسعه کشور را عملیاتی نماید.

 

به منظور اندازه گیری و ارزیابی توان اجرایی از تکنیک های معتبر بین المللی و روش ارزیابی xQ (بهره اجرا/Execution Quotient) استفاده می گردد که میزان تمرکز سازمانی را بر روی اهداف الویت دار، اندازه گیری نموده و مسیر بهبود در امر اجرا را برای سازمان ترسیم می نماید. این روش ارزیابی از مستندات بین المللی معتبر مانند منابع مستندات موسسه فرانکلین کاوی، شرکت مکنزی و شرکا، موسسه هریس اینتراکتیو و شبکه کسب و کار هوشمندانه کانادا و … استفاده گردیده است. در این روش با استفاده از پرسشنامه داده ها و اطلاعات در مورد ابعاد موضوع اجرا در سازمان به صورت آنلاین (پرسشنامه آنلاین) جمع آوری می گردد و پس از انجام صحه گذاری نظرسنجی انجام شده، نتایج در قالب کارنامه توان اجرایی ارایه می گردد.

دستاوردهای حضور در این مسابقه:

• اندازه گیری توان اجرایی سازمان ها به صورت حضوری و آنلاین با استفاده از تکنیک های معتبر بین المللی
• ارایه کارنامه توان اجرایی
• امکان مقایسه وضعیت توان اجرایی با سایر سازمان های مشابه
• امکان ارزیابی دوره ای به صورت آنلاین و بررسی روند تغییرات
• امکان حضور در دوره های عمومی و دوره های تخصصی
• امکان ریشه یابی علل موانع اجرایی در سازمان ها و ارایه راهکار بهبود

هزینه حضور در مسابقه برترین توان اجرا برای هر سازمان مبلغ ۵ میلیون تومان می باشد.  

نحوه ثبت نام: انتخاب گزینه مسابقه در فرم ثبت نام جشنواره ملی بهره وری و ارسال مدارک

مدارک مورد نیاز:

• چارت کامل سازمانی شرکت متقاضی
• آخرین لیست ریز کارکرد بیمه کارکنان

فرایند اجرایی اندازه گیری توان اجرایی:

ردیف	فعالیت ها	مسوول
۱	ثبت در سایت و بارگذاری مستندات درخواستی	سازمان متقاضی
۲	انجام بررسی ها و ارسال لینک نظرسنجی	مرکز ملی اندازه گیری توان اجرایی
۳	برگزاری نظرسنجی به صورت آنلاین	سازمان متقاضی
۴	پشتیبانی در طول فرایند (ثبت نام اولیه، نظرسنجی و …)	مرکز ملی اندازه گیری توان اجرایی
۵	برگزاری نظرسنجی به صورت حضوری (در صورت نیاز)	مرکز ملی اندازه گیری توان اجرایی
۶	صحه گذاری نظرسنجی انجام شده	مرکز ملی اندازه گیری توان اجرایی
۷	تهیه کارنامه توان اجرایی سازمان	مرکز ملی اندازه گیری توان اجرایی
۸	شرکت در مسابقه برترین توان اجرا	جشنواره ملی بهره وری

شایان ذکر است مرکز ملی اندازه گیری توان اجرایی تنها مسوول اندازه گیری و صحه گذاری اطلاعات می باشد و کلیه فعالیت های داوری و انتخاب سازمان های برتر توسط جشنواره ملی بهره وری انجام می پذیرد. همچنین در صورت تشخیص دبیرخانه جلسات بازدید از محل سازمان های متقاضی صورت می گیرد.

 مسابقه ملی بهره وری (رقابت بر اساس مقایسه شاخص های بهره وری محاسبه شده در سامانه IRPMC)

سامانه ملی اندازه گیری شاخص های بهره وری ایران، شاخص های مالی، اقتصادی و بهره وری بنگاه های اقتصادی را با استفاده از صورت های مالی حسابرسی شده بنگاه های اقتصادی به دو نرخ جاری و ثابت (تورم زدایی شده بر اساس آمار بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بر اساس سال پایه ۱۳۸۳) از سال ۱۳۸۲ تاکنون اندازه گیری نموده است. مهمترین شاخص هایی که در مسابقه ملی بهره وری مورد ارزیابی قرار می گیرند (بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه و بهره وری کل عوامل)شاخص هایی هستند که در برنامه ریزی های کلان رشد اقتصادی در کشور،به تفکیک هر بخش اقتصادی به صورت سالیانه هدف گذاری شده اند.

بنابراین داوری در جشنواره بر روی قسمت اول چرخه مدیریت بهره وری و با تمرکز بر اندازه گیری یکسان شاخص های مورد بررسی، در قالب بخش های ذیل در طول حداقل پنج سال می باشد:

• بخش اصلی (شامل شاخص های بهره وری کل عوامل، نیروی انسانی و سرمایه)
• بخش جانبی(شامل شاخص های فروش سرانه و حاشیه سود خالص)
• مسابقه ملی بهره وری انرژی(شامل شاخص های بهره وری انرژی)