سخنرانی دکتر مجید قاسمی، رییس کمیسیون اقتصاد کلان دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام و مدیرعامل بانک‌پاسارگاد در اختتامیه پنجمین دوره جشنواره

سخنرانی دکتر مجید قاسمی، رییس کمیسیون اقتصاد کلان دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام و مدیرعامل بانک‌پاسارگاد در اختتامیه پنجمین دوره جشنواره

سیاست‌های اقتصاد مقاومتی به هیچ‌ عنوان رویکرد اقتصاد ریاضتی ندارند. در اقتصاد ریاضتی اقتصاد متوقف شده و به حداقل‌هایی که بیش از آن عقب نرود، قانع می‌شود. در حالی‌که هر روز این عقب‌نشینی را در آن می‌بینید. اما در اقتصاد مقاومتی به انعطاف، بهره‌وری و برون‌گرایی در کنار درون‌زا بودن توجه می شود.

دکتر مجید قاسمی، رییس کمیسیون اقتصاد کلان دبیرخانه مجمع تشخیص مصلحت نظام و مدیرعامل بانک‌پاسارگاد ضمن بیان مطلب فوق در پنجمین جشنواره ملی بهره‌وری که در تاریخ ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۳ و در محل سالن اجلاس سران برگزار شد، گفت: نباید بدون مطالعه و دقت، از سیاست‌های اقتصاد مقاومتی به‌عنوان سیاست‌های ریاضتی تعبیر کرد. در اقتصاد مقاومتی، اقتصاد مانند درختی تنومند هم رشد می‌کند، هم در مقابل طوفان‌ها خم می‌شود و هم بعد از هر طوفانی در تعادل جدید، حتی بالاتر از تعادل قبلی قرار می‌گیرد. در حالی‌که در اقتصاد ریاضتی ریشه اقتصاد خشکانده می‌‌شود. اقتصاد مقاومتی یک اقتصاد زنده، پویا، عدالت‌محور، با تحرک بسیار جدی و آماده برای مقابله با نابسامانی‌ها است. در این اقتصاد هر رکنی از اقتصاد هم خود و هم دیگران را تقویت می‌کند.

وی به نقل از سخنان مقام معظم رهبری که فرمودند در تبیین سیاست‌های اقتصاد مقاومتی، خبرگان صاحب‌نظر بیشماری اظهارنظر کرده‌اند، ادامه داد: تبیین، نهایی‌شدن و ابلاغ سیاست‌های اقتصاد مقاومتی ۲ سال به‌طول انجامید. جلسات کارشناسی متعددی در سطح همه دستگاه‌های کشور برگزار شد و در تمام طول این مسیر مقام معظم رهبری نظارت مستقیم داشتند. این سیاست‌ها می‌توانند ناجی اقتصاد کشور باشد.

دکتر قاسمی با قرائت برخی از بندهای اقتصاد مقاومتی، بر تأکید بر نقش بهره‌وری در این سیاست‌ها اشاره کرده و ادامه داد: اگر سیاست‌های اقتصاد مقاومتی را بررسی کنید، مشاهده می‌کنید که درتمام بندهای آن، به‌طور مستقیم و غیرمستقیم به بهره‌وری اشاره شده ‌است. به‌عنوان مثال محور قراردادن رشد بهره‌وری در اقتصاد با تقویت عوامل تولید، توانمندسازی نیروی‌کار، تقویت رقابت‌پذیری اقتصاد، ایجاد بستر رقابت بین مناطق و استان‌ها و به‌کارگیری ظرفیت و قابلیت‌های متنوع در جغرافیای مزیت‌های مناطق کشور یکی از بندهای اقتصاد مقاومتی است که به‌طور مستقیم به بهره‌وری اشاره کرده‌ است. همچنین در بند ۹ آمده‌ است: ” اصلاح و تقویت همه‌ جانبه نظام مالی کشور با هدف پاسخگویی به نیازهای اقتصاد ملی، ایجاد ثبات در اقتصاد ملی و پیشگامی در تقویت بخش واقعی.” همانطور که می‌دانید یکی از موانع رشد بهره‌وری، عدم ثبات و نوسانات اقتصادی است. پس در اینجا بدون آن‌که از بهره‌وری به‌طور مستقیم صحبت شود، یکی از الزامات ارتقاء مستمر بهره‌وری بیان شده‌است.

وی ضمن توضیح بیشتر در مورد بند ۹ اقتصاد مقاومتی خاطرنشان کرد: یکی از بحث‌های مهمی که در این بند مطرح شده و امیدوارم مورد توجه مسئولین برنامه‌ریزی پولی کشور قرار گیرد، گسیختگی فعلی بین ابزارهای سیاست پولی و ضرورت اثرگذاری آن در بخش واقعی اقتصاد است. اقتصاد ما به نقطه‌ای رسیده ‌است که این رابطه قطع شده‌ است. یعنی جایی که ابزارهای سیاستی پولی باید در بخش واقعی نفوذ کرده و خدمات و کالاها را ارتقاء بخشد، اتفاق نمی‌افتد که باید مورد توجه جدی قرار گیرد.

دکتر قاسمی همچنین به بندهای ۴ و ۵ و ۸ اقتصاد مقاومتی اشاره کرد و افزود: در بند ۴ اقتصاد مقاومتی، استفاده از ظرفیت اجرای هدفمندسازی یارانه‌ها در جهت افزایش تولید، اشتغال، بهره‌وری، کاهش شدت انرژی و ارتقاء شاخص‌های عدالت اجتماعی مطرح شده‌است. یا در بند ۵ به سهم‌بری عادلانه عوامل در زنجیره تولید تا مصرف متناسب با نقش آنها در ایجاد ارزش به‌ویژه با افزایش سطح سرمایه ‌انسانی از طریق ارتقاء آموزش، مهارت، کارآفرینی و تجربه اشاره شده‌است. تمام این موارد، متغیرهایی است که در بهره‌وری به ‌آنها نیاز داریم.

مدیرعامل بانک ‌پاسارگاد در خصوص چالش‌های ارتقاء بهره‌وری در اقتصاد و راهکارهای آن ادامه داد: وابستگی به عواید نفت و گاز، وابستگی به رانت‌های دولتی، محیط کسب و کار نامناسب، عدم وجود نظام‌های آماری دقیق، نوسانات و عدم وجود ثبات اقتصادی و ضعف در اثربخشی نظام آموزشی کشور از چالش‌های ارتقاء بهره‌وری در اقتصاد است که از جمله‌ی راهکارهای آن قطع وابستگی به عواید انرژی‌های فسیلی، تخصیص بخشی از بودجه سازمان‌ها به برنامه‌های ارتقاء بهره‌وری، تدوین برنامه جامع بهره‌وری، استقرار نظام سنجش بهره‌وری، تغییر الگوی مدیریتی در سطح مدیران سازمان‌ها و تقویت سازمان‌های مردم‌ نهاد می‌باشند.

وی در ادامه به عوامل موفقیت بانک ‌پاسارگاد در ارتقاء بهره‌وری اشاره و اضافه کرد: سرمایه ‌انسانی کارآمد، فرهنگ غنی سازمانی، فن‌آوری اطلاعات ‌پیشرفته، ثبات ‌مدیریت، خوش‌نامی و برند پاسارگاد، جانشین‌پروری، نظام ارزیابی عملکرد و ارتباط آن با آموزش و گروه مالی منسجم و توانمند از عوامل موفقیت بانک ‌پاسارگاد است. در خصوص بهره‌مندی از فن‌آوری اطلاعات پیشرفته باید گفت ‌امروز بیش از ۹۱ درصد از تراکنش‌های بانک ‌پاسارگاد توسط بانکداری مجازی محقق شده و تنها ۹ درصد آن در شعبه‌های بانک انجام می‌‌شود که خود موفقیتی بزرگ برای بانک‌ پاسارگاد است.

برندگان مرحله دوم پنجمین جشنواره ملی بهره وری – مسابقه تجربه های موفق

شرکت موفق به کسب تندیس در پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری

رتبه گروه شرکت
۱ ماشین آلات و دستگاه های برقی لامپ پارس شهاب
۲ چسب، رنگ و رزین شیمیایی پارس پامچال
۳ کاشی و سرامیک کارخانجات کاشی و سرامیک سعدی

پروژه های برگزیده در مرحله دوم شایسته دریافت لوح تقدیر

ردیف شرکت (صنعت) عنوان پروژه
۱ ارتباطات سیار ایران تضمین درآمد
۲ پرسال توسعه سبد محصولات خاص به منظور بهبود حاشیه سود شرکت
۳ بانک تجارت طراحی نظام بودجه ریزی برمبنای عملکرد در بانک تجارت
۴ بیمه پارسیان صدور اینترنتی الحاقیه بیمه نامه شخص ثالث خودرو
۵ گروه تولیدی یزد بسپار راه اندازی سیستم لوله های سه لایه فوم دار پوش فیت فاضلابی
۶ کویر تایر تبدیل ۳ دستگاه پرس پخت باری به رادیال
۷ پتروشیمی پارس بازیافت گازهای احیا و جلوگیری از فلرینگ گازهای احیا
۸ امداد خودرو ایران افزایش جذب کارت طلایی خارج از شبکه ایران خودرو
۹ ایساکو استقرار سیستم جامع مدیریت سفارشات از طریق برنامه ریزی بهینه
۱۰ کیسون روش اجرای بالا به پایین در ایستگاه های پروژه قطار شهری اهواز
۱۱ انتقال داده های آسیا تک پروژه انتقال میزبانی وب سایتهای پرمصرف و پربازدید به داخل کشور
۱۲ شیمیایی پارس پامچال افزایش میزان تولید به ازای هر نفر از پرسنل شرکت
۱۳ موتورسازان تراکتورسازی ایران ارتقای تکنولوژیکی محصولات تولیدی با هدف توسعه سبد محصول
۱۴ بهمن موتور انتقال قطعه سازی به سالن ساخت وانت مزدا با رویکرد تولید ناب
۱۵ سرمایه گذاری پارس آریان طراحی و اجرای سیستم هوشمندی کسب و کار (BI) در شرکت های سرمایه گذاری پارس آریان و شرکت آینده نگر پاسارگاد
۱۶ سیمان مازندران نوسان خوراک کوره در داخل کوره سیمان
۱۷ فرآورده های سیمان شرق اتوماسیون دستگاه برش تیرچه و سقف
۱۸ شامپو سدر صحت افزایش راندمان تولید با استفاده از روش های نرم افزاری
۱۹ نفت پارس تولید صنعتی گریس لیتیم کمپلکس
۲۰ قند اصفهان احیای کشت پاییزه چغندرقند در استان خوزستان
۲۱ کارخانجات کاشی و سرامیک سعدی پروژه مدیریت عملکرد کارکنان
۲۲ صنعت چوب شمال خط روکش زنی ملامینه ی گنبد
۲۳ تولیدی و صنعتی نیک کالا ساخت اولین اجاق گاز فردار در ایران
۲۴ لامپ پارس شهاب تولید انواع لامپ های LED
۲۵ نیرو کلر افزایش ظرفیت واحد سود مایع ۵۰ درصد و سود جامد پرک
۲۶ شیر پاستوریزه پگاه تهران افزایش میزان صادرات شرکت
۲۷ زرین معدن آسیا فلوتاسیون روی خاک اکسیده مخلوط کم عیار مخلوط معدن انگوران
۲۸ معادن منگنز ایران سیستم پُر کننده هیدرولیکی (HBS)
۲۹ صنایع نساجی همدانیان تولید نخ نمره Ne60 انگلیسی پلی استر ویسکوز
۳۰ شیمی دارویی داروپخش توسعه محصولات جدید

شرکت های شایسته دریافت لوح سپاس نامه

ردیف گروه شرکت
۱ گروه بانک ها، موسسات اعتباری و سایر نهادهای مالی بانک کارآفرین
۲ بانک پاسارگاد
۳ بانک صادرات ایران
۴ بانک انصار
۵ بانک کشاورزی
۶ گروه سرمایه گذاری ها مادر تخصصی صنایع برق و انرژی صبا
۷ سرمایه گذاری توسعه معادن و فلزات
۸ گروه واسطه گری های مالی لیزینگ اقتصاد نوین
۹ گروه خدمات فنی و مهندسی حفاری شمال
۱۰ گروه مواد و محصولات دارویی البرز دارو
۱۱ پارس دارو
۱۲ گروه شوینده ها و لوازم آرایشی تولی پرس
۱۳ گروه صنایع غذایی زمزم کرمانشاه
۱۴ صنعتی مینو خرم دره
۱۵ گروه پلاستیک صنایع لاستیکی سهند
۱۶ گروه انبوه سازی، املاک و مستغلات شهرسازی و خانه سازی باغ میشه
۱۷ گروه سیمان، آهک و گچ سیمان زابل
۱۸ گروه فولاد نوین آلیاژ سمنان
۱۹ گروه معادن معدنی و صنعتی گل گهر
۲۰ گروه تولیدات پتروشیمی پتروشیمی لاله
۲۱ گروه ساخت قطعات خودرو سازه پویش
۲۲ گروه قند و شکر قند هگمتان
گالری تصاویر پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری

گالری تصاویر پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری

برای مشاهده تصاویر مرحله ی اول – مسابقه ملی بهره وری – و مرحله دوم – مسابقه تجربه های موفق – پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری، روی عکسها کلیک کنید

مصاحبه دکتر محمدعلی محمدی رییس کمیته علمی جشنواره در پنجمین دوره

مصاحبه دکتر محمدعلی محمدی رییس کمیته علمی جشنواره در پنجمین دوره

محمدعلی محمدی رییس کمیته علمی جشنواره

  جناب آقای دکتر محمدی به عنوان اولین سوال وضعیت و جایگاه بهره وری در کشور را چگونه ارزیابی می نمایید؟

این پرسش همواره در سطح جامعه ما از طرف افراد مختلف مطرح بوده و هست که براساس گفته ها و شنیده ها و آنچه حس می شود آیا سطح بهره وری در کشور ما واقعاً پایین و غیرقابل قبول است؟ پاسخ نیز همواره مثبت است. آمار و اطلاعات منتشر شده توسط مراجع و مراکز مختلف داخل و خارج کشور مانند سازمان ملی بهره وری ایران، جشنواره ملی بهره وری ایران و سازمان بهره وری آسیایی مؤید این موضوع است ولی آنچه نیازمند توجه و دقت است مبنای مقایسه می باشد. مبنای تحلیل روند سطح بهره وری اطلاعات مربوط به سالهای گذشته است که این روند متأسفانه طی سالهای گذشته نوسانات زیادی داشته ولی بطور کلی نزولی نبوده اگر چه نرخ رشد بهره وری در برخی سالها حتی منفی بوده است.

اما اگر مبنای قضاوت و ارزیابی، اهداف تعیین شده در برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی کشور باشد، متأسفانه ما به اهداف از پیش تعیین شده بویژه در برنامه چهارم نرسیده ایم و فاصله زیادی بین عملکرد واقعی و عملکرد قابل انتظار و هدفگذاری شده وجود داشته است که آمار و اطلاعات منتشره هم بیانگر این حقیقت است .

به همین دلیل هم و با هدف رسیدن به چشم انداز جمهوری اسلامی ایران درسال ۱۴۰۴، مقام معظم رهبری هر سال با هدف ارتقاء سطح بهره وری جامعه و کشور تأکید بر جنبه های مختلف مرتبط با بهره وری از جمله اصلاح الگوی مصرف، تولید ملی، اقتصاد مقاومتی ومدیریت جهادی داشته اند.

  با توجه به شرایط کنونی اقتصاد کشور لزوم استفاده از روش های نظام مند بهبود بهره وری تا چه میزان احساس می شود؟

دو نکته  مهم در این پرسش کلیدی مطرح است که باید به آن توجه شود.

نکته اول احساس لزوم توجه به بهره وری در شرایط کنونی اقتصاد کشور است که پرسشی مهم در مقابل این پرسش می توان مطرح کرد و آن اینکه آیا راه چاره و راه حل دیگری برای بهبود و رسیدن به اهداف رشد اقتصادی وجود دارد. تردید نکنیم که بدون توجه به حرکت و رویکرد بهره وری و بدون اصلاح و بهبود نظام ها و روش ها ی انجام کار در سطوح مختلف بویژه در لایه های مدیریت کلان و خرد کشور و صرف افزایش منابع و بکارگیری نهاده های بیشتر و بیشتر، به اهداف توسعه اقتصادی نخواهیم رسید. آنچه امروز داریم و از آن ناراضی هستیم نتیجه کم توجهی اساسی به موضوع بهره وری و عدم احساس ضرورت آن درعلم و عمل بوده است.

نکته دوم در این پرسش استفاده از روش های نظام مند بهبود بهره وری است که جهت و هدف پرسش را بیشتر تبیین می کند. حرکت های پراکنده، بی نظم، احساسی و غیر علمی در سطح کشور در سطح کلان و خرد بسیار بوده است که متأسفانه منجر به اتلاف منابع و در رأس آن اتلاف وقت شده و دستاوردهای قابل قبول و ارزشمندی نداشته است. لذا طرحریزی منظم و صحیح و علمی سازوکارهای مؤثر و طراحی و اجرای راهبردها، سیاست ها و روش های یکپارچه و نظام مند و منسجم برای رسیدن به اهداف اقتصادی مورد نظر، یک ضرورت و الزام است وگرنه مجدداً در دام و تله سطحی نگری، بازی های بی نتیجه و حرکت های شعارگونه گرفتار می شویم و به جای رسیدن به آمال و آرزوهای جامعه و کشور، راه خطا و نادرست را خواهیم پیمود و این قافله تابه حشرلنگ است.

به نظر شما نام گذاری روزی بنام بهره وری و بزرگداشت این روز چه تاثیری را بر ارتقای فرهنگی بهره وری در حوزه دولتی و خصوصی دارد؟

به طور کلی یکی از راههای بها دادن و ارزش قائل شدن برای یک مقوله و موضوع مهم و با ارزش، اختصاص یک روز از روزهای سال به آن موضوع و مقوله است که در همه دنیا نمونه های بسیار دارد و در کشور ما هم همینطور.

اگر چه موضوع بهره وری بایستی همواره ملکه ذهن باشد و در همه شرایط زمانی ومکانی در انجام فعالیت ها، مبنای عمل باشد لیکن مردم  نیازمند یادآوری و تکرار هستند. نامگذاری یک روز و بزرگداشت آن به معنای محدود کردن حرکت بهره وری به همان روز و کنار گذاشتن آن در روزهای دیگر نیست بلکه به معنی با اهمیت و با ارزش بودن آن برای توجه و یادآوری مستمر است.

معمولاً فضاسازی و آماده کردن برنامه هایی برای اجرا در روز بهره وری، یک موج و حرکت در سطح جامعه ایجاد می کند که قبل و بعد از آن را در بر می گیرد. لذا بزرگداشت این روز و گردهم جمع شدن متخصصین، اصحاب اندیشه، عاملین به بهره وری و مسئولان دارای دغدغه و علاقه به بهره وری، نوعی تعهد، همدلی و همفکری ایجاد می کند که انشاء الله بستر ساز همکاری ها در عمل باشد.

   جناب آقای دکتر شما به عنوان ریاست کمیته راهبری جشنواره و با توجه به این که ۵ دوره از جشنواره برگزار گردید، به چه میزان جشنواره ملی بهره وری توانسته به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابد؟

یکی از مهم ترین اهداف و شاید اصلی ترین هدف این جشنواره، ایجاد و گسترش فضای ارزشی وسالم مسابقه و رقابت بین سازمان ها و بنگاههای اقتصادی در زمینه بهره وری بوده است. ما می خواستیم جامعه نسبت به مقوله و رویکرد بهره وری توجه اساسی و جدی داشته باشد مایل بودیم یک اتمسفر مناسب برای ایجاد و تقویت انگیزه ها جهت اثبات شایستگی ها و قابلیت ها ایجاد کنیم و این فضای رقابت تا حد ممکن علمی، مبتنی بر داده های عملکردی درست و در عین حال مبتنی بر ارزش های اخلاقی صحیح و فرهنگ مناسب باشد تا بتوانیم به هدف بسیار مهم الگوسازی و تبلیغ معرفی الگوها و تجارب برتر برای افزایش هم افزایی قابلیت ها و توان سازمان ها و بنگاههای اقتصادی نیز دست پیدا کنیم.

بی تردید از نتایج هنوز راضی نیستیم و راه نرفته، بسیار بسیار بیشتر از راهی است که پیموده ایم لیکن هر سال پس از برگزاری جشنواره، آنقدر بازخور مثبت و ندای حمایت دریافت می کنیم و همدلی و همراهی از مسئولین و مدیران ارشد کشور گرفته تا اساتید علمی، مدیران و کارشناسان عزیز سازمان ها و نهادهای اقتصادی و اجتماعی احساس می کنیم، که با انرژی بیشتر و امیدواری زیادتر به پیمودن ادامه راه متعهدتر و علاقمندتر می شویم .البته نقش اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی، یک نقش کلیدی و حامی اصلی برای برگزاری جشنواره بوده که به نظر من میزبان جشنواره ملی بهره وری است.

   به عنوان آخرین سوال با توجه به انتشار چهارمین سالنامه آمار بهره وری کشور در سال ۹۳ لزوم اندازه گیری شاخصهای بهره وری با یک استاندارد مشخص و یکسان برای بنگاه های اقتصادی در کشور چه میزان احساس می شود؟

شاخص های اندازه گیری بهره وری از یک جهت به دو طبقه تقسیم می شوند:

طبقه اول- شاخص های عمومی
طبقه دوم- شاخص های اقتصادی

در هر دو طبقه نیازمند نوعی استانداردسازی برای فراهم آوردن امکان مقایسه، تحلیل و ارزیابی هستیم همانگونه که در سطح دنیا، با شاخص های مشخص و تعریف شده، عملکرد کشورها و بخش ها و زیر بخش های مختلف را اندازه گیری، تحلیل و ارزیابی می کنند در حوزه بهره وری نیز شاخص های استاندارد برای محاسبه، سنجش و ارزیابی وجود دارد که در همه جای دنیا استفاده می شود.

ایجاد و تعریف یک نظام و شاخص های اندازه گیری استاندارد در زمینه بهره وری، امکان مقایسه عملکرد سازمان های مختلف را با یکدیگر در داخل و خارج کشور و با متوسط صنعت، با بهترین و ضعیف ترین سازمان ها از نظر عملکرد بهره وری ایجاد می کند. بعلاوه امکان جمع بندی، نتیجه گیری، ارزیابی و تحلیل عملکرد بهره وری در سطح صنعت، زیر بخش ها و بخش های مختلف اقتصادی را فراهم می کند.

در پایان امکان انتخاب برترین ها و تقدیر و جایزه دهی عملکردهای بهره ورتر فراهم می شود که شما در جشنواره ملی بهره وری شاهد آن هستید.

سخنرانی محمدرضا نعمت زاده وزیر صنعت ، معدن و تجارت در مراسم اختتامیه پنجمین جشنواره ملی بهره وری

سخنرانی محمدرضا نعمت زاده وزیر صنعت ، معدن و تجارت در مراسم اختتامیه پنجمین جشنواره ملی بهره وری

محمدرضا نعمت زاده وزیر محترم صنعت ، معدن و تجارت در مراسم اختتامیه پنجمین جشنواره ملی بهره وری و آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری:

بهره وری از امروز باید موضوع جدی ما باشد ، با خود ارزیابی ببینیم چقدر از توانمندی های خدادادی که در اختیار داریم استفاده می کنیم . باید از بخش هایی که در جهت ارتقاء بهره وری فعالیت می کنند اعم از بخش دولتی و خصوصی حمایت کنیم و بدانیم که  رقابت پذیری به ارتقاء کیفیت ، افزایش بازدهی و سوداوری و در نهایت بهره وری منجر می شود. وزیر صنعت، معدن و تجارت بیان داشت: هرچند شاخص بهره وری در کشور بخاطر برخی مسائل همچون جنگ تحمیلی و تحریم ها پائین بوده اما باید اذعان کرد که بهره وری در کشور تاکنون جدی نبوده است . در همین رابطه پیش نویس قانون حمایت از تولید برای نظرخواهی نمایندگان مجلس به پارلمان ارسال شده و  تامین سرمایه در گردش واحدهای تولیدی باید در اولویت تصمیمات مجلس قرار گیرد.

وی با بیان اینکه اصلاح برخی مقررات پیش روی تولیدکنندگان در اقتصاد لازم و ضروری به نظر می رسد، گفت: این امر با همراهی مجلس شورای اسلامی میسر می شود و به همین دلیل، پیش نویس لایحه حمایت از تولید تهیه و برای بهره مندی از نظرات نمایندگان به مجلس نیز ارائه شده است. وزیر صنعت، معدن و تجارت افزود: مجلس باید تصمیمات لازم و موثر برای برون رفت از رکود اقتصادی، گردشی شدن ۱۰ درصد تسهیلات ریالی صندوق توسعه ملی برای بخش صنعت و معدن، لغو محدودیت های سازمان های توسعه ای، اختصاص اعتبارات لازم جهت بازسازی و نوسازی ماشین آلات صنعتی و معدنی و تامین تسهیلات سرمایه در گردش مورد نیاز را در اسزع وقت در دستور کار خود قرار دهند.

ایشان با بیان این‌که سیاست‌های ابلاغی توسط مقام معظم رهبری درخصوص اقتصاد مقاومتی انسجام کلی و کاملی را در فعالیت‌های اقتصادی دارد، اضافه کرد: دو بند از سیاست‌های ابلاغی ایشان مستقیما به بهره‌وری پرداخته است.ایشان یادآور شدند: در اصل ۴ این ابلاغیه استفاده از ظرفیت اجرای قانون هدفمندی یارانه‌ها در جهت افزایش تولید، اشتغال و بهره‌وری، کاهش شدت انرژی و ارتقای شاخص‌های عدالت اجتماعی مورد تاکید قرار گرفته است: همچنین در اصل ۲۰ این ابلاغیه، تقویت فرهنگ جهادی در ایجاد ارزش افزوده تولید ثروت، بهره‌وری، کارآفرینی، سرمایه‌گذاری و اشتغال مولد و اعطای نشان اقتصاد مقاومتی به اشخاص دارای خدمات برجسته تاکید شده است.

ایشان با اشاره به این‌که تاکنون در خصوص بهره‌وری در کشور حرکت جدی را شاهد نبوده‌ایم، گفت: بخش خصوصی و دولتی باید در نهضت بهره‌وری دست به دست هم دهند تا در تمام فعالیت‌های اقتصادی و تمام سطوح کشور آن را گسترش دهیم، چراکه برای بهره‌وری نمی‌توان حدی قائل شد.

در این مراسم با رونمایی از ” شبکه بهینه کاوی ایران” توسط وزیر صنعت ، معدن و تجارت ششمین جشنواره ملی بهره وری آغاز شد.

آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری و اختتامیه پنجمین جشنواره ملی بهره وری برگزار گردید

آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری و اختتامیه پنجمین جشنواره ملی بهره وری برگزار گردید

در مراسمی با حضور مهندس محمدرضا نعمت زاده وزیر محترم صنعت، معدن و تجارت، اسکندر زند معاون وزیر جهاد کشاورزی، دکتر مجید قاسمی دبیر کمیسیون اقتصاد کلان مجمع تشخیص مصلحت نظام، دکتر رویا طباطبایی یزدی رئیس سازمان ملی بهره وری، مهندس حسین سجادی مدیرعامل سازمان بهره وری انرژی ایران و جمعی از سازمان ها و شرکت های موفق در زمینه بهره وری در روز ۳۱ اردیبهشت ماه ۹۳، تندیس ملی بهره وری پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری توسط وزیر محترم صنعت معدن تجارت به بنگاه های اقتصادی برتر اهدا گردید.

در این دوره از جشنواره بیش از ۱۳۰۰ بنگاه اقتصادی مورد بررسی قرار گرفتند و بر اساس رشد شاخص های بهره وری در بخش جایزه ملی بهره وری (مرحله اول جشنواره ملی بهره وری) حایز امتیاز شدند. پس از اختتام مرحله اول جشنواره جایزه ملی ارایه تجربیات موفق (مرحله دوم جشنواره) با بررسی ۲۳۴ پروژه ارتقای بهره وری آغاز شد که از مجموع پروژه های مورد بررسی ۳۰ پروژه شایسته دریافت لوح تقدیر جشنواره شدند و در پایان از مجموع امتیازات کسب شده در دو مرحله، امتیاز نهایی هر شرکت در پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری تعیین و تندیس ملی بهره وری در روز ملی بهره وری  توسط مهندس نعمت زاد وزیر محترم صنعت،معدن و تجارت اهدا گردید.

محمد رضا نعمت زاده در این مراسم طی سخنانی افزودند : در اصل ۴ سیاستهای ابلاغی توسط رهبری در خصوص اقتصاد مقاومتی استفاده از ظرفیت اجرای قانون هدفمندی یارانه ها در جهت افزایش تولید ،اشتغال و بهره وری ، کاهش شدت انرژی و ارتقای شاخص های عدالت اجتماعی مورد تاکید قرار گرفته است.

وی ادامه داد: همچنین در اصل ۲۰ این ابلاغیه ،  تقویت فرهنگ جهادی در ایجاد ارزش افزوده تولید ثروت ، بهره وری ، کار آفرینی ، سرمایه گذاری و اشتغال مولد و اعطای نشان اقتصاد مقاومتی به اشخاص دارای خدمات برجسته تاکید شده است.

مهندس نعمت زاده با اشاره به اینکه تاکنون در خصوص بهره وری در کشور حرکت جدی را شاهد نبوده ایم گفت : بخش خصوصی و دولتی باید در نهضت بهره وری دست به دست هم دهند تا در تمام فعالیتهای اقتصادی و تمام سطوح کشور آن را گسترش دهیم چراکه برای بهر وری نمی توان حدی قائل شد.

در این مراسم با رونمایی از ” شبکه بهینه کاوی ایران” توسط وزیر صنعت ، معدن و تجارت ششمین جشنواره ملی بهره وری آغاز شد و بنگاه های اقتصادی می توانند با ارسال حداقل سه پروؤه در زمینه الگو برداری از طرح های موفق در کشور و دنیا در روز  بیستم مهرماه سال جاری در جشنواره به رقابت بپردازند.