موفقیت شرکت فولاد مبارکه اصفهان در مسابقات جهانی تجربیات موفق و جایزه بین المللی جهانی بهینه کاوی

موفقیت شرکت فولاد مبارکه اصفهان در مسابقات جهانی تجربیات موفق و جایزه بین المللی جهانی بهینه کاوی

تیم اعزامی جمهوری اسلامی ایران به مسابقات جهانی تجارب موفق و جایزه بین المللی جهانی بهینه کاوی، که در حاشیه پنجمین کنفرانس جهانی سرآمدی کسب و کار در سنگاپور برگزار گردید، موفق شد تا حضور شایسته ای را در مقابل رقبای خود از دیگر کشورها به نمایش بگذارد. نمایندگان کشورهای سنگاپور، مالزی، هند، فیلیپین، اندونزی، عربستان و امارات و ایران با یکدیگر طی دو روز به رقابت پرداختند. این مراسم که با حمایت مرکز بین المللی تحقیقات تعالی سازمانی توسط سازمان بهره وری و انجمن بهره وری سنگاپور برگزار شد، در دو محور جداگانه کنفرانس و جایزه با حضور افراد برجسته در این زمینه پیگیری شد.

 

 

 

از نکات قابل توجه این کنفرانس می توان به حضور رئیس بنیاد تعالی سازمانی اروپا EFQM در میان سخنرانان و نیز داوران مسابقه و همچنین برگزاری کارگاه های آموزشی بهینه کاوی توسط نمایندگان شبکه جهانی بهینه کاوی GBN اشاره نمود. همچنین دو دوره بحث آزاد با حضور کارشناسان تعالی سازمانی با دو محور بازتولید کسب و کار در فضای متغییر و نیز ایجاد فرهنگ بهبود مستمر طی دو روز کنفرانس انجام گرفت.

هشت پروژه برتر از شش سازمان ایرانی که موفق به دریافت تقدیرنامه از چهارمین جشنواره ملی بهره وری شده بودند سه ماه پیش از مراسم برای دبیرخانه جایزه جهانی بهینه کاوی ارسال گردید و از این میان،شرکت های فولاد مبارکه اصفهان، بانک پاسارگاد، لیزینگ اقتصاد نوین و لاستیک بارز نظراولیه داوران را جلب کرده و اجازه ارائه در کنفرانس را دریافت نمودند. پروژه های دو شرکت اول برای رقابت در جایزه بهینه کاوی پذیرفته شد و دو شرکت بعدی امکان رقابت در مسابقه تجارب موفق را یافتند. در این میان تنها لاستیک بارز به علت عدم هماهنگی های داخلی موفق به حضور در سنگاپور نشد. هزینه های شرکت در کنفرانس از طریق دفتر منطقه ای گروه پارسیان هموشمند در استانبول ترکیه پیش از اعزام تیم به موسسه اسپرینگ پرداخت گردید. همچنین سایر هماهنگی های مورد نیاز با سازمان های مربوطه طی یک بازه زمانی یک ماهه از طریق دفتر تهران گروه عملیاتی شد.

از جمله مواردی که سازمان های شرکت کننده در کنفرانس علاوه بر یادگیری از نظرات متخصصان بین المللی تعالی سازمانی و تجارب موفق سازمان های برتر از آن بهره مند شدند عبارتند از:

  • دریافت لوح تقدیر از شبکه جهانی بهینه کاوی GBN
  • دریافت عکس ها و فیلم کل مراسم شامل سخنرانی ها و ارائه تجارب موفق
  • پوشش گسترده خبری در رسانه های جنوب شرق آسیا
  • دسترسی نامحدود یک ساله به هزاران تجربه موفق ثبت شده در سامانه اینترنتی BPIR.com

در میان سازمان های ایرانی شرکت کننده در کنفرانس، شرکت فولاد مبارکه موفق شد تا علاوه بر دریافت تقدیرنامه برای حضور و ارائه مراسم، در میان سازمان های منتخب قرار گیرد و لوح تقدیر را از برگزارکنندگان دریافت نماید. این لوح به سبب به کارگیری مدل های ساختاریافته بهینه کاوی توسط فولاد مبارکه از ابتدای تاسیس و نیز تسری آبشاری اهداف استراتژیک از طریق کارت امتیازی متوازن به این سازمان ارائه گردید.

 

  • آقای مهندس طلایی، معاون عملیات و آقای مهندس فرهمند مدیر تعالی سازمانی فولاد مبارکه در جمع اعضای GBN حاضر در پنجمین کنفرانس جهانی تعالی سازمانی، سنگاپور، ۲۰۱۳، نمایندگان انگلستان، استرالیا، آلمان، کانادا، نیوزیلند، سنگاپور، هند، عربستان، بحرین و ایران در این مراسم حضور داشتند.

 

آغاز فرآیند اجرایی پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری

فرآیند ثبت نام بنگاه های اقتصادی در پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری از تاریخ ۱۵ مهرماه سال جاری به صورت رسمی آغاز گردید.

فرشید شکرخدایی دبیر جشنواره با اعلام این خبر افزود: پس از برگزاری آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری و اعطای تندیس ملی بهره وری به ۴ سازمان برتر در تاریخ اول خرداد سال جاری، فعالیت های مربوط به اندازه گیری شاخص های سال ۹۱ بنگاه های اقتصادی آغاز شد و در حال حاضر با استفاده از صورت های مالی حسابرسی شده اطلاعات بیش از ۱۰۰۰ بنگاه در سامانه ملی اندازه گیری و تحلیل شاخص های بهره وری به روز شده است و طبق برنامه ریزی های صورت گرفته مقرر شده است که مراسم مرحله اول پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری که اختصاص به ارزیابی شاخص های اندازه گیری شده سازمان ها دارد در تاریخ ۲۴ دی ماه سال جاری برگزار شود.

وی در خصوص تغییرات ایجاد شده در فرآیند اجرایی دوره پنجم نسبت به دوره قبل گفت: مهمترین تغییر ایجاد شده در این دوره ثبت نام همزمان هر دو مرحله جشنواره توسط شرکت ها می باشد. از آنجاییکه سطح پروژه های ارسال شده از سوی شرکت ها برای حضور در مرحله دوم جشنواره ارتقا پیدا نموده است و لذا شرکت ها به زمان بیشتری برای تکمیل مستندات خود نیاز داشتند و از سویی زمان بیشتری برای ارزیابی دقیق تر و بهتر پروژه های ارسال شده به دبیرخانه جشنواره برای داوران جشنواره و اعضای کمیته علمی وجود داشته باشد، به این منظور در دوره پنجم، شرکت ها به طور همزمان ثبت نام خود را در هر دو مرحله انجام خواهند داد و به این ترتیب زمان کافی برای معرفی کامل و دقیق تجربیات موفق خود برای حضور در مرحله دوم نیز خواهند داشت.

دبیر جشنواره افزود: افزایش تعداد داوران یکی دیگر از برنامه های دبیرخانه می باشد دبیرخانه جشنواره براساس برنامه ریزی های انجام شده در نظر دارد برای دوره پنجم از طریق اعلام فراخوانی که انجام خواهد شد پس از طی فرآیند تایید در شبکه داوران جشنواره عضو شوند. همچنین با توجه به افزایش تعداد بنگاه های اقتصادی که اطلاعات آنها در سامانه ملی اندازه گیری و تحلیل شاخص های بهره وری موجود می باشد امکان افزایش تعداد گروه های اقتصادی که در جشنواره به صورت مجزا مورد بررسی قرار می گیرند فراهم شده است.

وی در انتها خاطر نشان کرد: فرآیند داوری مرحله اول جشنواره از اول دی ماه آغاز خواهد شد و آیین مرحله اول جشنواره در تاریخ ۲۴ دی ماه برگزار خواهد شد و داوری مربوط به مرحله دوم از اول اردیبهشت ماه سال ۹۳ آغاز خواهد شد و در تاریخ اول خرداد ماه سال آینده آیین پایانی جشنواره پنجم برگزار خواهد شد.

آغاز پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری ایران

فعالیت های دبیرخانه در ارتباط با پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری، پس از اتمام برگزاری چهارمین دوره و از روز دوم خرداد ماه ۱۳۹۲ آغاز شد. ابتدا از طریق برگزاری جلساتی در سطوح کمیته راهبری، کمیته علمی و همچنین در سطح کمیته اجرایی موارد قابل بهبود در فرایند های اجرایی و اطلاع رسانی و تبلیغاتی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. بر اساس مصوبه کمیته راهبری جشنواره از دوره پنجم این امکان فراهم شده است تا بنگاه های اقتصادی از ابتدای آغاز ثبت نام برای هر دو مرحله ثبت نام نمایند. در این صورت شرکت ها زمان بیشتری برای تکمیل فرم های مربوط به ارایه تجربیات موفق خود خواهند داشت. علاوه بر شرکت هایی که از ابتدا برای مرحله دوم نیز ثبت نام نمایند این امکان برای آنها فراهم می شود که از طرف دبیرخانه جشنواره یک نفر به منظور ارایه راهنمایی های لازم جهت تکمیل نمودن فرم های مربوطه و نحوه ارایه صحیح تجربیات موفق خود به آنها اختصاص داده شود.

همچنین با توجه به درخواست فراوان داوران جشنواره در ارتباط با برگزاری دوره های آموزشی، لازم است به اطلاع رسانده شود که کارگاه های آموزشی مرتبط با مفاهیم بهره وری و نحوه اندازه گیری و تجزیه و تحلیل شاخص ها و نیز نحوه انجام بهتر داوری بر اساس اطلاعات ارایه شده برای هر بنگاه اقتصادی طراحی شده است و برگزاری آنها توسط دبیرخانه جشنواره از تابستان سال جاری در دستور کار قرار گرفته است. لازم به ذکر است اشخاصی که این دوره ها را با موفقیت سپری نمایند گواهینامه مورد تایید جشنواره ملی بهره وری دریافت خواهند نمود و در صورتیکه عضو سامانه داوری جشنواره نباشند پس از گذراندن دوره می توانند به عنوان داور یکی از گروه های اقتصادی باشند.

راه یابی ۴ شرکت برتر جشنواره ملی بهره وری به جایزه تجربیات برتر و جایزه جهانی بهینه کاوی

پس از برگزاری چهارمین دوره جشنواره ملی بهره وری و انتخاب ۱۰ شرکت برتر در این دوره و در پی دعوت جایزه جهانی بهینه کاوی از کشور ایران جهت حضور در این مسابقات بین المللی،شرکت های لاستیک بارز، فولاد مبارکه اصفهان و لیزینگ اقتصاد نوین به مرحله دوم جایزه بین المللی تجربیات برتر و بانک پاسارگاد و شرکت فولاد مبارکه اصفهان نیز به مرحله دوم جایزه جهانی بهینه کاوی راه یافتند.

مسابقات بین المللی تجربیات برتر و جایزه جهانی بهینه کاوی از سوی شبکه جهانی بهینه کاوی (GBN) به صورت سالیانه برگزار می گردد که در سال جاری دومین دوره این جایزه در کشور سنگاپور برگزار خواهد گردید و از آنجاییکه کشور ایران نیز عضو این شبکه جهانی می باشد و طی سال های گذشته جشنواره ملی بهره وری ۴ دوره موفقیت آمیز را تجربه نموده است لذا از شرکت های برتر در این جشنواره دعوت به عمل آمده تا در مسابقات بین المللی حضور یابند.بنابراین پروژه های برتر ارسالی از سوی این شرکت ها،پس از ارزیابی توسط دبیرخانه جشنواره ملی بهره وری جهت معرفی به جایزه جهانی، انتخاب و به دبیرخانه این جایزه ارسال گردید.دبیرخانه جشنواره ۵۰ نفر روز کار کارشناسی برای تکمیل و نهایی نمودن فرم معرفی تجربیات موفق هر شرکت زمان اختصاص داد.

از شرکت هایی که پروژه های آن ها به مرحله نهایی جایزه تجربیات برتر و جایزه جهانی بهینه کاوی راه پیدا کرده است، رسماً دعوت به عمل آمده است تا تجربیات خود را در مدت زمان ۸ دقیقه در هشتمین کنفرانس بین المللی بهینه کاوی و پنجمین کنفرانس بین المللی سرآمدی کسب و کار ارایه نمایند. از شرکت فولاد مبارکه اصفهان که به مرحله نهایی هر دو مسابقه بین المللی راه یافته است یک زمان ۸ دقیقه­ای اضافه داده می شود تا تجربیات خود را در زمینه رویکرد کلی سازمان نسبت به بهینه کاوی نیز ارایه نماید. در نهایت در انتهای کنفرانس از بین شرکت های راه یافته به دور پایانی جایزه تجارب برتر و جایزه جهانی بهینه کاوی، شرکت های برتر معرفی خواهند شد. این کنفرانس در یک دوره دو روزه برگزار می شود که نیمی از آن به ارایه تجربیات موفق اختصاص می یابد.

با توجه به اینکه در حال حاضر بیش از ۳۰ کشور در شبکه جهانی بهینه کاوی عضویتدارند، جایزه تجربیات برتر و جایزه جهانی بهینه کاوی به منظور به اشتراک گذاری تجربیات موفق در بین اعضا به صورت سالیانه توسط این شبکه برگزار می گردد. این جایزه سازمان ها را تشویق می کند تا بهترین تجارب عملیاتی، مدیریتی، فرآیندی، سیستمی و نیز طرح های ابتکاری خود را با دیگران به اشتراک بگذارند و از تجارب دیگران بهره مند شوند. هدف از انجام مسابقه کمک به سازمان ها برای افزایش سریع بهره وری و بهبود نتایج کسب و کار خود می باشد.

برنامه زمانبندی دبیرخانه پنجمین دوره جشنواره

دبیرخانه جشنواره ملی بهره وری

فعالیت های دبیرخانه در ارتباط با پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری،پس از اتمام برگزاری چهارمین دوره و از روز دوم خرداد ماه ۱۳۹۲ آغاز خواهد شد. در ابتدا از طریق برگزاری جلساتی در سطوح کمیته راهبری، کمیته علمی و همچنین در سطح کمیته اجرایی موارد قابل بهبود در فرآیند های اجرایی و اطلاع رسانی و تبلیغاتی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. بر اساس مصوبه کمیته راهبری جشنواره از دوره پنجم این امکان فراهم شده است تا بنگاه های اقتصادی از ابتدای آغاز ثبت نام برای هر دو مرحله ثبت نام نمایند. بنابراین در این صورت شرکت ها زمان بیشتری برای تکمیل فرم های مربوط به ارایه تجربیات موفق خود خواهند داشت. علاوه بر این شرکت هایی که از ابتدا برای مرحله دوم نیز ثبت نام نمایند این امکان برای آنها فراهم می شود که از طرف دبیرخانه جشنواره یک نفر به منظور ارایه راهنمایی های لازم جهت تکمیل نمودن فرم های مربوطه و نحوه ارایه صحیح تجربیات موفق خود به آنها تخصیص داده شود.

همچنین با توجه به درخواست فراوان داوران جشنواره در ارتباط با برگزاری دوره های آموزشی لازم است به اطلاع رسانده شود که کارگاه های آموزشی مرتبط با مفاهیم بهره وری و نحوه اندازه گیری و تجزیه و تحلیل شاخص ها و نیز نحوه انجام بهتر داوری بر اساس اطلاعات ارایه شده برای هر بنگاه اقتصادی طراحی شده است و برگزاری آنها توسط دبیرخانه جشنواره از تابستان سال جاری در دستور کار قرار گرفته است. لازم به ذکر است اشخاصی که این دوره ها را با موفقیت سپری نمایند گواهینامه مورد تایید جشنواره ملی بهره وری دریافت خواهند نمود و در صورتیکه عضو سامانه داوری جشنواره نباشند پس از گذراندن دوره می توانند به عنوان داور یکی از گروه اقتصادی باشند.

همچنین برنامه زمانبندی دبیرخانه برای برگزاری پنجمین دوره جشنواره ملی بهره وری به شرح زیر می باشد:

ردیف

فعالیت

تاریخ

۱

برگزاری کارگاه های آموزشی

بصورت مستمر

۲

اعلام فراخوان ثبت نام مرحله اول و دوم پنجمین دوره

۱/۴/۹۲

۳

به روز رسانی اطلاعات سامانه ملی اندازه گیری شاخص های بهره وری برای سال ۹۱

۱/۵/۹۲ الی ۳۰/۸/۹۲

۴

برگزاری جلسه کمیته راهبری پنجمین دوره

۱۸/۴/۹۲

۵

برگزاری اولین جلسه کمیته علمی پنجمین دوره

۱/۵/۹۲

۶

آغاز فرآیند داوری آزمایشی مرحله اول

۱/۹/۹۲

۷

آغاز فرآیند داوری مرحله اول

۱/۱۰/۹۲

۸

برگزاری دومین جلسه کمیته علمی پنجیمن دوره

۱۵/۱۰/۹۲

۹

برگزاری آیین مرحله اول پنجمین دوره

۲۴/۱۰/۹۲

۱۰

پیگیری ادامه ثبت نام برای مرحله دوم پنجمین دوره

۲۵/۱۰/۹۲

۱۱

آغاز فرایند داوری آزمایشی مرحله دوم

۱۵/۱/۹۳

۱۲

آغاز داوری آزمایشی مرحله دوم

۱/۲/۹۳

۱۳

برگزاری آیین بزرگداشت روز ملی بهره وری و مرحله پایانی پنجمین دوره

۱/۳/۹۳

برگزاری جلسه کمیته علمی چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری

برگزاری جلسه کمیته علمی چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری

کمیته علمی چهارمین جشنواره ملی بهره‌وری با موضوع بررسی عمل‌کرد داوران و روند چگونگی رأی‌دهی آنان، سه‌شنبه ۱۷ بهمن‌ماه ۹۱، نخستین نشست خود را برگزار کرد.

به‌گزارش روابط عمومی اتاق ایران، طی دوره‌های گذشته، شاخص‌ها، تعاریف، نحوه محاسبه‌ها، فرآیند‌ داوری، روش ارائه توضیحات و به‌طور کلی چارچوب علمی کار توسط کمیته علمی جشنواره ملی بهره‌وری مشخص شد و پس از آن اصلاح و جمع‌بندی اطلاعات از سوی این کمیته پی‌گیری می‌شود.

گروه‌بندی بنگاه‌ها، نهایی کردن نرخ‌های تعدیل و شاخص‌های اندازه‌گیری، استخراج اهداف رشد سالیانه، اندازه‌گیری میزان رشد، بررسی و شناسایی بنگاه‌های اقتصادی بالاتر از میانگین صنعت، مراحلی هستند که جهت تعیین نامزدهای هرگروه اقتصادی انجام شده است.

شایان ذکر است در قدم اول ۵۴ گروه در نظر گرفته شد در حالی که تنها بین ۳۱ گروه امکان رقابت و برقراری مسابقه بهره‌وری وجود داشت. به‌طور کلی یک هزار و ۵۴ شرکت مورد ارزیابی قرار گرفتند.

یکی از مهم‌ترین روی‌کردهای برگزاری این جشنواره، روی‌کرد آموزشی و افزایش سطح شناخت افراد از شاخص‌های بهره‌وری است. بنابراین برای رسیدن به این هدف، افزایش تعداد داوران در دستور کار قرار دارد. در این دوره بالغ بر ۷۵۰ داور جدید به جشنواره اضافه شدند و تعداد داوران به ۳ هزار نفر ارتقا یافته است.

لازم به ذکر است، آموزش آن‌لاین نیز برنامه دیگری است که از سوی کمیته دنبال شده و قرار است تا اردیبهشت ماه سال آینده این سیستم راه‌اندازی گردد.

بر اساس اظهارات اعضای کمیته علمی جشنواره ملی بهره‌وری، از جمله اهداف جشنواره، بهره‌گیری از تجربیات بنگاه‌های برتر و عرضه آن‌ها بین سایر واحدهای مشابه است؛ هر چند مشکلات بودجه‌ای و کمبود منابع، امکان انتشار و توزیع آن‌ها را فراهم نمی‌کند.

گفتنی است، بعد از دو هفته، روز گذشته زمان داوری شرکت‌ها به پایان رسید و قرار است آیین پایانی مرحله اول چهارمین دوره جشنواره، سی ام بهمن ماه سال ۹۱ برگزار شود. در این جلسه مقرر گردید برترین‌های هرگروه، در زمینه رشد نیز مورد بررسی قرار گیرند و اطلاعات به دست آمده در اختیار داوران گذاشته شود و از نتایج این داده‌ها در روز جشنواره به‌طور رسمی رونمایی گردد.