بهبود بهره‌وری منوط به سالم‌سازی محیط کسب‌و‌کار از فساد دامن‌گیر است

دهمین جشنواره ملی بهره‌وری با حمایت اتاق بازرگانی،صنایع،معادن و کشاورزی ایران برگزار شد.

در این جشنواره نمایندگانی از هزار شرکت برتر در زمینهٔ بهره‌وری و مدیران عامل شرکت‌های نامزد در دهمین دوره و برگزیدگان ۹ دوره پیشین مسابقه ملی بهره‌وری حضور داشتند.

در این رویداد که با حمایت معنوی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران برگزار شد، در قالب ۵۶ گروه صنعتی به بررسی بهره‌وری کسب‌وکارهای حدود ۵ هزار بنگاه اقتصادی پرداخته شد تا شرکت‌هایی که بیشترین بهره‌وری را در حوزه‌های منابع انسانی، سرمایه و کل عوامل داشته‌اند، معرفی و تشویق شوند.

به اعتقاد فرشید شکر خدایی دبیر این جشنواره، توجه به اهمیت توسعه بهره‌وری در حوزه خدمات از نکات قابل‌توجه در سطح ملی است که در مورد غفلت قرارگرفته است؛ این در حالی است که در کشورهای توسعه‌یافته بیش از ۷۰ درصد ارزش‌افزوده تولیدشده از خدمات است که نشان‌دهنده اهمیت توجه به بهره‌وری در خدمات است.

وی افزود:: اهمیت این رویداد ازاین‌جهت است که طی سالیان اخیر، شاخص‌های بهره‌وری هزاران شرکت را به‌رایگان محاسبه کرده‌ایم و در اختیار شرکت‌ها قراردادیم؛ بعلاوه با برگزاری مسابقه ملی تجربه‌های موفق تاکنون در حدود یک هزار تجربه موفق کسب‌وکار مستند شده است.

شکر خدایی تصریح کرد: در قالب این جشنواره آمار وضعیت رضایتمندی کارکنان از محل کار خود در تعامل مستقیم ۲۷ هزار شاغل در کسب‌وکارهای مختلف انجام‌شده است و ۶ هزار و ۸۰۰ داور فرهیخته به‌صورت آنلاین با این رویداد ملی همراه شده‌اند که در نوع خود یک اتفاق ارزنده ملی است.

دبیر دهمین جشنواره ملی بهره‌وری در بخش دیگری از صحبت‌هایش اظهار داشت: سال‌هاست برنامه می‌نویسیم و هدف‌گذاری می‌کنیم و همچنان به گواه آمار رسمی کشور بهره‌وری کل عوامل از ۵۰ سال قبل کمتر است؛ متأسفانه موضوع مهم بهره‌وری هنوز به‌اندازه کافی در جامعه موردتوجه واقع نشده است.

وی افزود: به‌طورکلی برای دسترسی به توسعه در هر حوزه فعالیتی دو گزینه استفاده از منابع جدید و دیگری بهره‌گیری از امکانات موجود پیش روی قابل به‌کارگیری است.
به اعتقاد شکر خدایی طی ۱۰۰ سال گذشته با ایجاد تغییراتی در ساختار فرهنگی جامعه و همین‌طور دسترسی به منابع خارج از اقتصاد (بیشتر از مسیر فروش نفت و سایر ثروت‌های ملی) حساسیت استفاده بهتر از منابع موجود در بین مردم از بین رفته است.

دبیر دهمین جشنواره ملی بهره‌وری بر ضرورت ایجاد نهضت بهره‌وری در کشور تأکید کرد و افزود: راه‌اندازی این نهضت موضوع جدیدی نیست چرا از سال ۱۳۶۹ بزرگانی در کشور فریاد استفاده بهینه از امکانات موجود سردادند ولی تاکنون این بحث مهم در جامعه به‌صورت شایسته و بایسته نهادینه نشده است.

بهره‌وری؛ چالش جدی در شرایط دشوار اقتصادی

در ادامه، حسن فروزان فرد رئیس کمیته علمی جشنواره ملی بهره‌وری گفت: سخن راندن در مورد بهره‌وری با توجه به شرایط دشوار اقتصادی و سیاسی حاکم بر فضای کسب‌وکار پذیرش یک چالش جدی برای هر فردی است که به‌عنوان فعال اقتصادی خود را در معرض شرایط پرتنش و غیرقابل‌پیش‌بینی پیش رو قرار داده است. حساسیت این امر آنجا بیشتر می‌شود که به یاد بیاوریم ابر چالش‌های به‌هم‌پیچیده اقتصادی، سیاسی، اجتماعی، اخلاقی و زیست‌محیطی به‌گونه‌ای غیرقابل‌کنترل در عرصه روزمره زندگی ایرانیان خودنمایی می‌کند و آینده و گاهی حتی امروز را ناایمن و پرخطر می‌سازد.

به اعتقاد فروزان فرد مهم‌ترین هدف جشنواره ملی بهره‌وری از پرداختن مداوم به مقوله بهره‌وری این است که رسماً و با صدای بلند اعلام شود باوجود همه مشکلات و عدم اطمینان و عدم قطعیت‌های موجود در فضای کسب‌وکار کشور، هنوز به آینده و دستیابی به‌روزهای بهتر امیدواری وجود دارد.

وی تصریح کرد: جشنواره ملی بهره‌وری مجالی حرفه‌ای و شناخته‌شده است که در زیر چتر آن با هوشیاری و همدلی می‌توان زمینه گردهمایی تشکل‌ها و طیف‌های مختلف فعالان اقتصادی بخش خصوصی را فراهم آورد تا حاصل این مهم دستیابی به جمع‌بندی‌های ارزشمند و هم‌زبانی برای گفتگو و رفتار پیش برنده توسعه اقتصادی مبتنی بر بهره‌وری باشد.

فروزان فرد تأکید کرد: تجربه سال‌ها مداخله اجزای مختلف حاکمیت و به‌ویژه دولت در طرح‌ریزی، هدایت و اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های توسعه اقتصادی به‌روشنی نشان می‌دهد تا چه اندازه این رویه معمول با نواقص و ناکارآمدی‌های دردناک و آزاردهنده همراه بوده است.

به اعتقاد رئیس کمیته علمی دهمین جشنواره ملی بهره‌وری هر تلاشی برای بهبود بهره‌وری منوط به سالم‌سازی محیط کسب‌وکار از فساد دامن‌گیر و توسعه‌یافته در همه ارکان نظام اداری کشور است. بدین منظور جشنواره ملی بهره‌وری با جدیت پیگیر تصویب و اجرای لایحه جامع شفافیت و لایحه مدیریت تعارض منافع در دولت و مجلس خواهد بود و اجرای همه‌گیر و کامل آن را با اتکا به توان نظارتی تشکل‌های بخش خصوصی پیگیری و گزارش دهی عمومی می‌کند.

فروزان فرد گفت: آسیب‌های جبران‌ناپذیر اقتصاد دولتی و مصادره اموال فعالان اقتصادی برجسته ، توسعه صنایع مبتنی بر سرمایه‌گذاری‌های دولتی و یا از طریق کمک‌ها و تزریق‌های بی‌حساب و بدون توجه به اصول بنگاه‌داری خصوصی و درنهایت چرخش ناشیانه و پر خطا با اتخاذ رویکردهای نامتناسب به سمت خصوصی‌سازی و البته در واقعیت «رهاسازی»، از مصادیق بارز این مدعاست که اقتصاد ایران سخت محتاج درک عمیق از واژه بهره‌وری و آزادسازی است.

وی خاطرنشان کرد: مراد از آزادسازی اقتصادی فاصله گرفتن حاکمیت از دست‌کاری‌های ناشیانه در سازوکارهای بازار و حرکت به سمت رفتارهای نظارتی و ارشادی به‌جای توسعه متمرکز مبتنی بر دخالت‌های گاه‌وبیگاه در قیمت ، کمیت و کیفیت است.

فروزان فرد افزود: جشنواره ملی بهره‌وری در صورت وجود هماهنگی در بین بخش‌های مختلف اقتصادی و با تهیه طرح‌های پیشنهادی جایگزین می‌تواند زمینه‌ساز و پیشاهنگ روند نوسازی اقتصاد ایران باشد.

نشست سالیانه کمیته راهبری چهاردهمین جشنواره ملی بهره وری لغو شد

نشست سالیانه کمیته راهبری چهاردهمین جشنواره ملی بهره وری لغو شد

ضمن عرض تسلیت شهادت ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران و هیات همراه ایشان ،به اطلاع می رساند نشست سالیانه کمیته راهبری چهاردهمین جشنواره ملی بهره وری که پیش از این قرار بود در روز اول خرداد ساعت ۱۴ الی ۱۶ در محل اتاق ایران برگزار شود کنسل و به زمان دیگری موکول شده است.

روند برگزاری چهاردهمین جشنواره ملی بهره وری تغییر می کند

روند برگزاری چهاردهمین جشنواره ملی بهره وری تغییر می کند

در نشست کمیته علمی چهاردهمین جشنواره ملی بهره‌وری مقرر شد داوطلبان حضور در این جشنواره با انتخاب خود آنها از منظرهای متفاوت داوری شوند.

اعضای کمیته علمی جشنواره ملی بهره‌وری با هدف ارتقای سطح برگزاری این جشنواره تصمیم گرفتند برخلاف دوره‌های قبل که شرکت‌کنندگان را در قالب هر صنعت، بررسی و داوری می‌کردند، در چهاردهمین دوره، شرکت‌کنندگان را با تأیید خودشان آنها از منظرهای متفاوت داوری کنند.

در نشست اخیر کمیته علمی این جشنواره درباره مسابقه ملی روابط عمومی بهره‌ور نیز قرار شد تا روابط‌ عمومی‌های شرکت‌کننده بر اساس امکانات و منابعی که در اختیار دارند، داوری شوند.

فرشید شکرخدایی، دبیر جشنواره ملی بهره‌وری تصریح کرد: طبق نظر اعضای کمیته علمی، ۲۲ منظر تعیین شده است که شرکت‌کنندگان با انتخاب خودشان، تعیین می‌کنند از چه منظرهایی مورد داوری قرار بگیرند؛ رهبری، مسئولیت اجتماعی، مدیریت و بهبود فرآیندها و مدیریت ریسک از جمله مواردی هستند که بر اساس آنها داوری انجام می‌شود.

این فعال اقتصادی خاطرنشان کرد: قرار نیست برای هر ۲۲ منظر، یک هیات داوری در نظر گرفت و قرار است در قالب ۶ تا ۷ هیات، داوری‌ها را انجام داد.

عضو هیات نمایندگان اتاق ایران در این نشست یکی از چالش‌های جدی را تورم‌زدایی از شاخص‌های مالی برای اعلام برنده نهایی عنوان کرد و افزود: باید فرمولی طراحی شود تا بر اساس آن بتوان به صورت واقع‌بینانه برنده را تعیین کرد.

او تأکید کرد: این پیشنهاد مطرح است که اختتامیه جشنواره در دهه فجر برگزار شود که تأیید نهایی آن به زودی اعلام خواهد شد.

گزارش مراسم پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری: محیط اقتصادی ایران برای رشد بهره‌وری مهیا نیست

گزارش مراسم پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری: محیط اقتصادی ایران برای رشد بهره‌وری مهیا نیست

آیین پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری با تقدیر از ۹ پروژه برتر، برگزار شد. براساس مسائل مطرح شده در این نشست، محیط اقتصادی کشور برای حرکت به سمت رشد بهره‌وری مهیا نیست.

در مراسم اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که با همکاری کمیسیون سرمایه‌گذاری و تأمین مالی اتاق ایران برگزار شد، تجربیات بنگاه‌های اقتصادی موفق در مسیر رشد بهره‌وری مورد توجه قرار گرفت. در این جشنواره همچنین وضعیت اقتصاد ایران از منظر بهره‌وری بررسی شد.

به اعتقاد روسای کمیسیون‌های تخصصی و رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در حال حاضر شرایط اقتصاد کشور در حوزه بهره‌وری، مناسب نبوده و از طرفی زمینه برای بهبود آن نیز مهیا نیست.

ارتقای ارتباط بین صنعت و دانشگاه بهره‌وری را بالا می‌برد

بهرام شکوری، رئیس کمیسیون معدن و صنایع معدنی اتاق ایران با حضور در این جشنواره تصریح کرد: در حوزه معدن نوآوری‌هایی رخ داده که صرفه‌های اقتصادی به دنبال داشته است. در مرحله اول آموزش موردتوجه فعالان اقتصادی قرار گرفته است؛ چراکه آموزش می‌تواند مشارکت و امکان استفاده از ظرفیت‌های فکری و روحی کارکنان را بیشتر کند.

بر اساس اظهارات او تولید بدون ضایعات، هدف غایی است که در حوزه معدن دنبال می‌شود. از سویی امکان تعمیر ماشین‌آلات معدنی به جد پیگیری می‌شود، در کنار آن امکان ساخت برخی قطعات و تجهیزاتی که دانش آن وجود دارد. رسیدن به این صرفه‌های اقتصادی، بهره‌وری کار را افزایش می‌دهد.

این فعال اقتصادی ادامه داد: نمونه‌های قابل توجهی را در مسیر بهبود بهره‌وری در طول سال‌های اخیر تجربه کردیم که توانسته حوزه معدن را به‌روز کند و بهره‌وری این بخش را بالا ببرد. نکته اصلی اینجاست تا حد ممکن ارتباط صنعت با دانشگاه را بیشتر کنیم. حضور دانشگاهیان توانسته صرفه‌های اقتصادی را در فعالیت‌های معدنی، صنعتی و تولیدی ارتقا دهد.

نگه‌داشت بهره‌وری در ایران پایین است

رضا پدیدار، رئیس کمیسیون استاندارد، محیط زیست، توسعه پایدار و آب اتاق ایران نیز در این همایش با ارائه یک مقاله با اشاره به اینکه بهره‌وری سبب تحول فردی، گروهی و اجتماعی می‌شود، گفت: مشارکت، بخش مهمی از بهره‌روی است و قدرت یادگیری را فراهم کرده و باعث ارتقا می‌شود و به آرمان‌هایی که توجه می‌کنیم نزدیک می‌کند. بهره‌وری یک کار گروهی است و باید تمرکز بر فکر داشت و در این میدان قرار گرفت.

وی در ادامه با اشاره به یک نگاه تطبیقی در مقایسه با سایر کشورها، تصریح کرد: جایگاه ایران در کسب بهره‌وری زیاد بوده است و اشکال مهم ما نگه‌داشت این مسئله است. بهره‌روی را کسب می‌کنیم؛ اما در نگه‌داشت آن ضعیف هستیم. این در حالی است که رشد بهره‌وری کشورهایی مانند آلمان، ژاپن و چین در کوتاه‌مدت، ناظر بر سطح نگه‌داشت بوده است.

پدیدار با بیان اینکه باید به سمت بهره‌وری سبز حرکت کنیم، افزود: سود بالاتر از استفاده درست از منابع انسانی و فیزیکی، ایجاد درآمد واقعی و ایجاد مکانیسم سیستمی از جمله مزایای آن است و برای رفتن به سمت هوش بهره‌ور باید به یک استراتژی دست پیدا کنیم.

درک درست مفاهیم زمینه را برای استفاده از آنها در مسیر بهره‌وری، ممکن می‌کند

سادینا آبایی، رئیس کمیسیون فناوری اطلاعات و ارتباطات اتاق ایران به تحول دیجیتال که به دغدغه روز دنیا تبدیل شده است، اشاره و تصریح کرد: خیلی مهم است که رویکرد مناسب و دقیقی به تحول دیجیتال داشته باشیم تا ابزاری برای رشد بهره‌وری منظور شود. در واقع استفاده از این ابزار باید بر اساس آموزش و هدفمند باشد تا بهره‌وری رشد کند.

او تأکید کرد: متأسفانه به محض اینکه در دنیا مفاهیم جدیدی مطرح می‌شود، در ایران انواع جلسات، نشست‌ها و حتی سازمان‌هایی درباره این مفهوم شکل می‌گیرد بدون اینکه تعریف درستی از آن مفهوم داشته باشیم. پس باید نسبت به این مفاهیم با مدل دیگری بنگریم و آنها را به کار بگیریم.

به باور این فعال اقتصادی تا زمانی که شناخت‌ها نسبت به مفاهیم، درست و دقیق نباشد، نمی‌توانیم از آنها در مسیر بهره‌وری استفاده کنیم.

آبایی ادامه داد: رویکردهای امروز نسبت به مفاهیمی چون، هوش مصنوعی، دولت الکترونیک، تحول دیجیتال و … همگی در سطحی است که پیش از این توضیح داده شد.

این عضو هیات نمایندگان اتاق ایران خاطرنشان کرد: آموزش و رسیدن به درک درست از مفاهیم و مأموریتی که به دنبال دارند، برای ارتقای بهره‌وری خیلی مهم است.

ناترازی در بخش انرژی نتیجه عدم توجه به بهره‌وری است

آرش نجفی، رئیس کمیسیون انرژی اتاق ایران هم در این همایش با اشاره به ناترازی در بخش انرژی، گفت: درکشوری هستیم که بهره‌وری یک شوخی است و در همه بخش‌های انرژی، مشکل بهره‌وری داریم و عمده ناتوانی‌ها در مدیریت دولتی از محل انرژی ارزان جبران می‌شود.

وی درباره ناترازی در گاز و برق در ایران اظهار کرد: مدیران تصور می‌کنند که با سرمایه می‌توانند ناترازی را جبران کنند. این در حالی است که از سال ۲۰۲۵ دیگر نمی‌توانیم با تزریق پول و سرمایه به منابع نفتی و گازی ناترازی جبران کنیم و باید حتماً روی بهره‌وری و راندمان کار کنیم.

نجفی با اشاره به اینکه با توجه به شدت مصرف گاز و عدم بهره‌وری در سال‌های آینده با کسری در بخش انرژی روبه‌رو خواهیم شد و باید رویکردها تغییر کند، با اشاره به ناترازی بنزین در ایران، تصریح کرد: توقف رشد پلکانی بنزین و ایستا شدن قیمت آن، سبب شد تا آلان با تفاوت بالای قیمت داخلی و جهانی روبه‌رو باشیم. با توجه به افزایش مصرف بنزین، از سال ۱۴۰۱ ناترازی در این بخش داریم؛ اما رانتی که پشت بنزین است نمی‌گذارد قیمت افزایش پیدا کند.

رئیس کمسیون انرژی تأکید کرد: باید قیمت بنزین افزایش پیدا کند و در کنار آن باید خودروساز راندمان را بالا ببرد و توزیع انرژی مدیریت شود.

به گفته نجفی، همچنین افزایش پیچیدگی فرایندی پالایشگاه‌ها، استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر و ساخت نیروگاه‌های خورشیدی با صرفه‌جویی در سوخت مایع، از دیگر فاکتورهایی است که می‌تواند به افزایش بهره‌وری در بخش انرژی کمک کند.

زمینه حرکت اقتصاد ایران به سمت بهره‌وری مهیا نیست

محمد قاسمی، رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران بهره‌وری را استفاده از ظرفیت‌های موجود برای رسیدن به بیشترین میزان تولید، تعریف کرد و گفت: بنا براین تعریف و با نگاه به اطلاعات و مطالعات بین‌المللی باید اذعان داشت توان تولید ایران برابر با ۱۰۰۰ میلیارد دلار است؛ اما میزان تولید ایران در حال حاضر بین ۲۰۰ تا ۴۰۰ میلیارد دلار برآورد می‌شود. از سوی دیگر بهره‌وری کل عوامل تولید در ایران منفی ۲.۲ اعلام شده است.

بر اساس اظهارات او خلاصه جریان اقتصاد ایران این است که در تلاشیم همه کمتر از آنچه می‌توانند تولید کنند.

رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران نتیجه برنامه‌های توسعه را وضعیت امروز اقتصاد ایران دانست و حکم موردنظر در برنامه هفتم توسعه را تکرار حکم برنامه‌های قبل عنوان کرد و گفت: متأسفانه می‌بینیم که بهره‌وری برای تصمیم‌گیران مهم نیست. واقعیت این است که زمین بازی بنگاه‌های اقتصادی برای حرکت به سوی بهره‌وری مساعد نیست.

قاسمی تأکید کرد: مخدوش بودن نظام قیمت‌ها یکی از عواملی است که مانع بهبود بهره‌وری در اقتصاد ایران می‌شود، چراکه بهره‌وری، دستوری حاصل نمی‌شود.

رئیس مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در نهایت پیشنهاد کرد: به جای حکم برنامه هفتم که بی‌فایده است، موانع رقابت‌پذیری اقتصاد و موانع پیوستن به اقتصاد جهانی را حذف کنیم.

در انتهای این مراسم با حضور پیام باقری، نایب‌رئیس اتاق ایران به ۹ پروژه برتر لوح تقدیر ارائه شد.

آیین پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری در اتاق بازرگانی ایران برگزار شد

آیین پایانی سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری در اتاق بازرگانی ایران برگزار شد

مراسم اختتامیه سیزدهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که با همکاری کمیسیون سرمایه‌گذاری و تأمین مالی اتاق ایران برگزار شد.

در این مراسم، شش پروژه برتر این دوره، ارایه گردید.

بیانیه اختتامیه سیزدهمین جشنواره ملی بهره وری

بیانیه اختتامیه سیزدهمین جشنواره ملی بهره وری

با یاری خداوند متعال، به همت بخش خصوصی و با همراهی و همکاری اتاق بازرگانی، صنایع و معادن و کشاورزی ایران و تهران اختتامیه سیزدهمین جشنواره ملی بهره‌وری در سی‌ام بهمن‌ماه ۱۴۰۲ نیز برگزار شد. جشنواره ملی بهره‌وری در راستای کمک به تحقق مفاد برنامه‌های توسعه در حوزه بهره‌وری و لزوم بهره‌گیری از ساز و کار اجرایی برای تحقق چشم‌انداز ۲۰ ساله نظام و با هدف اشاعه فرهنگ مدیریت بهره‌وری و کمک به افزایش توان رقابت‌پذیری بنگاه‌های اقتصادی و قدردانی از بهره‌ورترین مدیران ارشد شرکت‌های ایرانی، سیزدهمین دوره برگزاری خود را به پایان می‌رساند و آغاز چهاردمین دوره آن را به طور رسمی اعلام می‌نماید. دستاوردهای این جشنواره پس از برگزاری  سیزده دوره به شرح زیر می‌باشد:

  • اندازه‌گیری ۱۸۰ شاخص مالی، اقتصادی و بهره‌وری برای بیش از ۵۰۰۰ بنگاه اقتصادی به دو نرخ جاری و ثابت در قالب ۵۲ گروه تولیدی و خدماتی با دقت و سرعت بالا و بر اساس متدولوژی سازمان ملی بهره‌وری ایران از سال ۱۳۸۲ تاکنون
  • ایجاد پایگاه داده بیش از ۸۰۰ تجربه موفق ارتقای عملکرد و بهره‌وری
  • ایجاد پایگاه داده نزدیک به ۹۰ تجربه موفق بهینه‌کاوی در سازمان‌های ایرانی
  • اندازه‌گیری شاخص رضایت کارکنان برای نزدیک به ۱۴۳ بنگاه اقتصادی
  • ایجاد شبکه‌ای متشکل از ۶۵۰۰ متخصص در صنایع مختلف به عنوان داور جشنواره ملی بهره‌وری

لازم به ذکر است، این جشنواره متشکل از پنج مسابقه است که عبارتند از: مسابقه ملی بهره‌وری، مسابقه ملی تجربه‌های موفق، مسابقه بهترین محل برای کار، مسابقه ملی بهینه‌کاوی و مسابقه ملی توان اجرایی سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی که اگر در مجموع ۷۵۰ امتیاز کسب نمایند موفق به کسب تندیس ملی بهره‌وری خواهند شد.

در سیزدهمین دوره جشنواره، هیچ سازمانی موفق به دریافت تندیس ملی بهره‌وری نشد.

نظر به اینکه صاحب‌نظران اقتصادی یکی از مهمترین دلایل آسیب‌پذیری و عدم رشد مناسب اقتصاد ایران را عدم رشد بهره‌وری در کشور طی ۵۰ سال گذشته می‌دانند، کم توجهی مسئولان اقتصادی به مقوله بهره‌وری طی دهه‌های گذشته جای تأمل بسیار دارد در این راستا بخش خصوصی ایران تلاش نموده است که در این دوران سخت اقتصادی، پرچم بهره‌وری را در حد توان خود برافراشته نگه دارد.

این موضوع، موجب خرسندی است که بخش خصوصی در زمینه موضوع مهم بهره‌وری احساس مسئولیت می‌نماید و در تلاش است نقش خود را در این زمینه ایفا کند.

انتظار می‌رود که همکاری‌های بخش خصوصی و دولتی در زمینه کمک به افزایش شتاب تحقق اهداف جشنواره ملی بهره‌وری توسعه یابد چرا که دبیرخانه این جشنواره، راهی را که حال ۱۳ سال است آغاز نموده شمعی برافروخته در تاریکی می‌شمارد و سایر دلسوزان اقتصاد ایران را نیز به برافروختن شمع هایی نظیر آن دعوت می نماید.

در همین راستا به برخی از مهمترین نتایج حاصل از برگزاری جشنواره ملی بهره‌وری ۱۴۰۲ و توصیه‌هایی در این راستا اشاره می‌شود:

  1. جشنواره ملی بهره‌وری، به عنوان یک نهاد غیرانتفاعی، امکان ارائه کارنامه بهره‌وری بنگاه‌های اقتصادی را به صورت رایگان فراهم نموده است. این کارنامه شامل اندازه‌گیری شاخص‌های مهم بهره‌وری و مقایسه رشد آنها با میانگین صنعت و اهداف رشد بهره‌وری در برنامه ششم توسعه است. به این منظور هر بنگاه اقتصادی می تواند با ارائه صورت های مالی حسابرسی شده خود طی سه سال گذشته کارنامه بهره‌وری خود را به طور رایگان دریافت نماید. هرچند مسابقه ملی بهره‌وری حتی با استفاده از متود‌های تورم‌زدایی و محاسبه نرخ‌های ثابت با استفاده از آمار تورم منتشر شده از سمت نهادهای رسمی به دلیل وجود خطاهای محاسباتی شاخص‌های مالی ناشی از تورم های بالای ۴۰ درصد طی سه سال گذشته برگزار نشده است.
  2. جشنواره ملی بهره‌وری همگام با بهره‌ورترین فعالان اقتصادی شناسایی شده در گروه های اقتصادی مختلف و به نمایندگی از کسب و کار کشور که سهم به سزایی در توسعه نهضت ملی بهره‌وری در سطح ملی و توسعه پایگاه داده ملی در حوزه شاخص‌های عملکردی مالی، اقتصادی و بهره‌وری ایفا کرده است، بر لزوم اجرای سریع، صحیح و کامل قوانین مرتبط با شفافیت اقتصادی و گردش آزاد و عادلانه اطلاعات اقتصادی در کشور تأکید می‌نماید.
  3. سرمایه‌گذاری‌های خارجی در صورتیکه بتواند با موضوع انتقال تکنولوژی و انتقال دانش و تجربه به کشور همراه باشد و به افزایش سطح توان مدیریتی در سازمان‌ها کمک نماید، می‌تواند راه مناسبی برای ارتقای بهره‌وری در شرایط کنونی در کشور باشد.
  4. توسعه نظام آموزش و پرورش مهارت محور در کشور مورد تایید قرار گیرد.
  5. تولید آمار و اطلاعات بخش خصوصی جهت بهره‌برداری و استفاده در مدیریت بخش خصوصی و ارائه اطلاعات مستقل به حاکمیت مورد توجه قرار گیرد.
  6. با توجه به لزوم ایجاد دیدگاه بلندمدت در برنامه‌ریزی‌های کلان، در اقتصاد و کسب و کار در کشور ضروری است به منظور پایداری و بقای بنگاه‌های اقتصادی، موضوع اندازه و حجم تولید اقتصادی و همچنین مکان‌یابی‌های مناسب جهت احداث و راه اندازی بنگاه های اقتصادی بیشتر مورد توجه قرار گیرد و شرکت‌های کوچک و متوسط از طریق ایجاد نوآوری در محصولات خود (همانند استارت‌آپ‌ها) و تلاش برای رسیدن به حجم تولید اقتصادی و استفاده از ظرفیت های بلااستفاده اما دارای توجیه اقتصادی در کشور فعالیت‌های خود را توسعه دهند و حمایت دولت صرفا برای حفظ شرکت‌های کوچک و متوسط فقط با هدف کاهش نرخ بیکاری نمی تواند در بلندمدت به سود اقتصاد بهره‌ور باشد.
  7. توصیه نهایی جشنواره ملی بهره‌وری آن است که مشوق‌های بهبود بهره‌وری در کشور ساماندهی شود و بنگاه های بهره‌ور کشور راه خود را به سوی رقابت پذیری بیشتر بیابند.

از همه اعضای کمیته علمی و کمیته‌واری جشنواره و از اعضای هیأت مدیره و دبیران کمیسیون‌های صنعت ، انرژی ، معادن ، توسعه پایدار و سرمایه‌گذاری و تامین مالی اتاق ایران و همکاران فعال دبیرخانه و همکاران عزیزمان در اتاق تهران و اتاق ایران نهایت تشکر ابراز می‌گردد.

ضمن سپاس و قدردانی از همه شرکت‌هایی که در این دوره جشنواره مشارکت داشته‌اند، فهرست سپاس‌نامه‌ها و لوح‌های تقدیر داده شده جشنواره سیزدهم در مسابقات مختلف بر اساس اندازه‌گیری‌ها و ارزیابی‌های انجام شده و تایید کمیته علمی جشنواره به شرح ذیل است:

اسامی پروژه‌هایی که در  “مسابقه ملی تجربه‌های موفق” موفق به دریافت لوح تقدیر شده‌اند:

نام شرکت نام پروژه
پتروشیمی تبریز افزایش مصرف خوراک LPG/ بوتان در واحد الفین
پتروشیمی زاگرس افزایش راندمان تولید و بهینه‌سازی مصرف حامل‌های انرژی با رویکرد Zero Flaring
فولاد هرمزگان جنوب کاهش زمان تخلیه تا تخلیه کوره‌های قوس از ۷۱ دقیقه به ۶۷ دقیقه
انتقال داده‌های آسیا‌تک توسعه شبکه کشوری دسترسی ( اینترنت ) بر پایه تکنولوژی فیبر نوری
معدنی و صنعتی گل گهر افزایش سایز ۸-۱۶ گندله خام دیسک‌های گندله سازی ۲
روغن کشی خرمشهر تولید لیستین خوراکی
ایران یاسا کاهش هزینه مواد اولیه مورد نیاز تولید
گروه کاشی و سرامیک سینا بهبود و نوسازی و تبدیل سالن تولید کاشی دیوار دو پخت به تولید محصولات پرسلانی سایز بزرگ
گروه صنعتی بارز اصلاح و تغییر سیستم اکسترودر(پورک چاپ ۲۰۰ ) جهت استفاده در کوشیون کلندر در راستای بالا بردن سرعت خط تولید و افزایش راندمان

اسامی پروژه‌هایی که در  “مسابقه ملی تجربه های موفق” موفق به دریافت سپاس نامه شده‌اند:

نام شرکت نام پروژه
پتروشیمی تبریز گام‌زدائی از خوراک بنزن پیرولیزی پتروشیمی اراک
 پتروشیمی زاگرس طراحی ، تامین کالا ، ساخت (به صورت EP) و نظارت بر نصب و راه‌اندازی پکیج فیلتراسیون متانول
پتروشیمی زاگرس تصفیه پساب صنعتی
روغن‌کشی خرمشهر حذف پساب واحد تولید و تاسیسات
پتروشیمی لاله بهبود عملکرد نگهداری و تعمیرات در راستای افزایش قابلیت اطمینان (افزایش ساعت کارکرد کمپرسور ثانویه به عنوان قلب تپنده واحد LDPE با ۲۷۵۰ بار فشار)
پلیمر آریا‌‌ساسول استقرار یکپارچه مدیریت ریسک سازمانی با سایر ماژول‌های مدیریتی
روغن‌کشی خرمشهر کاهش وزن پریفرم پلی اتیلن ترفتالات
پلیمر آریا‌‌ساسول خلق ایده تا محصول تجاری
فولاد هرمزگان جنوب تعیین اقتصادی‌ترین زمان انجام تعمیرات سالیانه
پتروشیمی تبریز استحصال آب صنعتی از پساب شهری (فاضلاب)
انتقال داده‌های آسیا‌تک ارائه فضای ذخیره‌سازی ابری
انتقال داده‌های آسیا‌تک استقرار سیستم مدیریت پشتیبانی عملیات (Operation Support System)
پلیمر آریا‌‌ساسول نظام پیشران عملکرد (Factory Performance)
گروه صنعتی بارز طراحی آمیزه رویه تایر کشاورزی با هدف کاهش زمان پخت
فولاد هرمزگان جنوب تولید گرید API X52 & X60
ایران‌یاسا تولید شیلنگ گاز استاندارد نوع ۲
معدنی و صنعتی گل‌گهر کاهش انحراف معیار استحکام فشاری گندله با حفظ میانگین متدولوژی بهبود : استفاده از روش شش سیگما
گروه صنعتی بارز تولید قطعات لاستیکی مصرفی
ایران‌یاسا تولید تایرهای نسل دوم (تایرهای تیوبلس)
گروه کاشی و سرامیک سینا راه‌اندازی سیستم کنترل تولید
گروه کاشی و سرامیک سینا راه‌اندازی سیستم RFID
پتروشیمی لاله مدیریت استراتژیک
پتروشیمی لاله ارزیابی شایستگی مدیران بر‌مبنای مدل ۳۴۰۰۰

در “مسابقه ملی بهینه کاوی” تنها پروژه “پیاده‌سازی و استقرار ERP-SAP با هدف یکپارچگی و بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی” گروه صنعتی بارز موفق به دریافت سپاس نامه گردید.

در این دوره هیچ یک از شرکت ها موفق به دریافت تندیس جشنواره نگردید.

گزارش تصویری را اینجا مشاهده نمایید.